
崇左酒店總經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年4月崇左酒店總經(jīng)理最新招聘,江州區(qū)3條龍州縣2條,平均工資約為10150元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店總經(jīng)理酒店總經(jīng)理連鎖酒店總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力運營支持主管
4000-5000元2025-04-16胡愛清[工作說明]
1、計劃及報告;
1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和下一年度經(jīng)營需求,制定下一年度酒店人力資源計劃。
1.2每月制作人事報表,分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門需補充員工人數(shù),崗位情況報人力資源總監(jiān)。
1.3準確向人力資源總監(jiān)及上級管理部門上報各類報表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動情況。
2、人事管理
2.1執(zhí)行集團和酒店人事政策,掌握國家及地方政府有關(guān)勞動人事法律法規(guī)。
2.2做好員工的入職、調(diào)動、離職手續(xù),掌握員工進出動態(tài),并及時更新集團ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。
2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費、考證費、人事代管費等相關(guān)費用結(jié)算。
2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實施,核算酒店各部門月度獎金額度,核對各部門員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報員工工資調(diào)整審批表,上報總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門。
2.5負責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護,建立員工的勞動檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。
2.6負責(zé)酒店員工勞動合同的征詢、簽定及存檔工作。
2.7認真核對各部門用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準,編制月度匯總表,并將每月部門員工考勤表、已造冊工資表,分類裝訂,妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。
4、最低標(biāo)準
4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準》以及集團人事管理政策,熟悉集團各項人事工作流程,并知曉集團員工任職標(biāo)準。
4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。
4.3每月員工工資按時發(fā)放。
[任職條件]
1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級酒店人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、英語水平:具備英語聽/說/讀/寫能力。
4、基本素質(zhì):熟悉國家勞動管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個部門運作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗,頭腦靈活,能有效的貫徹集團人事制度。良好的親和力,有較強的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強的邏輯思維能力,有較強的數(shù)據(jù)處理能力。 -
酒店總經(jīng)理助理
3000-5000元2025-04-16林助理人事行政崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行酒店各項決議,完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營計劃及總經(jīng)理分配的各項工作;
2、了解酒店、餐廳每日經(jīng)營情況,督導(dǎo)各部門的服務(wù)質(zhì)量達到酒店規(guī)定的標(biāo)準,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報總經(jīng)理,并提出解決的意見或建議,供總經(jīng)理決策;
3、協(xié)助總經(jīng)理接待上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或單位領(lǐng)導(dǎo)。
崗位要求:
1、年齡20歲-40歲;
2、有1年以上酒店管理工作經(jīng)驗,良好的溝通表達能力;
3、熟悉酒店各部門服務(wù)及餐飲管理流程,有銷售工作經(jīng)驗,善于管理和經(jīng)營團隊,事業(yè)心強。 -
酒店副總經(jīng)理
15000-30000元2025-04-13黃女士職責(zé)描述:
1.負責(zé)主持崇左麗呈華廷五星級酒店的全面工作,確保實現(xiàn)酒店年度的經(jīng)營管理,確保酒店運營盈利能力的最大化,確保給客人提供五星級酒店標(biāo)準的服務(wù)和品質(zhì)(出品和質(zhì)量)。
2.負責(zé)建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),實現(xiàn)格式化、標(biāo)準化、規(guī)范化、高效化。
3.負責(zé)執(zhí)行每年制定的酒店營業(yè)收入和利潤等指標(biāo),確保酒店在各個經(jīng)營階段的經(jīng)營指標(biāo)能夠順利完成。
4.負責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計劃。
5.負責(zé)落實酒店年度財務(wù)預(yù)算,向各部門下達年度工作指標(biāo)。
6.負責(zé)督導(dǎo)酒店安全工作和設(shè)備維護,確保無任何安全責(zé)任事故發(fā)生。
7.負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系樹立酒店良好形象。
8.負責(zé)做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。
9.負責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
10.負責(zé)酒店治安和消防安全,酒店食 品衛(wèi)生安全,確保酒店安全零事故。
任職要求:
1.全日制大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,熟悉廣西市場;中國黨員優(yōu)先。
2.8年以上酒店管理工作經(jīng)驗, 3年以上五星級酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,有全國連鎖全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者,熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作;
3.熟悉酒店經(jīng)營管理工作,尤其是市場銷售、客房、餐飲和影響推廣方面,前廳等職能部門,理解酒店的管理機制和程序;
4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運作的能力;
5.熱愛酒店行業(yè),認同麗呈酒店文化,有很好的服務(wù)意識,沉穩(wěn)干練; -
人力資源部經(jīng)理
7000-11000元2025-04-13黃女士10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。 11.負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 -
酒店總經(jīng)理
20000-35000元2025-04-13黃女士職責(zé)描述: 1.負責(zé)主持崇左麗呈華廷五星級酒店的全面工作,確保實現(xiàn)酒店年度的經(jīng)營管理,確保酒店運營盈利能力的最大化,確保給客人提供五星級酒店標(biāo)準的服務(wù)和品質(zhì)(出品和質(zhì)量)。 …… 7.負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系樹立酒店良好形象。 8.負責(zé)做好酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9.負責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 …… 10.負責(zé)酒店治安和消防安全,酒店食 品衛(wèi)生安全,確保酒店安全零事故。 任職要求: 1.全日制大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,熟悉廣西市場;中國黨員優(yōu)先。 …… 2.10年以上酒店管理工作經(jīng)驗, 4年以上五星級酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,有全國連鎖全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者,熟悉酒店各部門的經(jīng)營管理工作; 3.熟悉酒店經(jīng)營管理工作,尤其是市場銷售、客房、餐飲和影響推廣方面 …… ,前廳等職能部門,理解酒店的管理機制和程序; 4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運作的能力; 5.熱愛酒店行業(yè),認同麗呈酒店文化,有很好的服務(wù)意識,沉穩(wěn)干練;
約 5 個崗位
崇左相關(guān)熱門崗位
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崇左總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
10150
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:1W以上
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15%3K
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5%4K
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10%5K
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20%6K-8K
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10%8K-1W
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40%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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中專4.8%
崇左總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,中專占4.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.2%
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1-3年4.8%
崇左總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,1-3年占4.8%。