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貴港智能綜合管理招聘

桂聘提供2025年4月貴港智能綜合管理最新招聘,港南區(qū)2條港北區(qū)1條,平均工資約為3386元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多智能綜合管理智能綜合管理協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-17
楊麗
和樂門業(yè)集團專注于門產(chǎn)品制造,智能制造基地和銷售網(wǎng)絡(luò)全國布局,經(jīng)十多年科技創(chuàng)新,現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。
企業(yè)采取快速流動、快速提拔來提升員工能力,入職后均有專業(yè)主管進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭讓新員工在一年內(nèi)成長為經(jīng)營部或其他崗位負(fù)責(zé)人,工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡,但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運的平臺”,熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。
一、工作內(nèi)容:
1. 從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門等工程門類產(chǎn)品的銷售。
2. 初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識,積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗。
3. 初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪客戶,收集客戶信息。
4. 能獨立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
二、工作地點:廣西貴港
三、薪酬標(biāo)準(zhǔn):
1. 試用期:2—4個月;試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區(qū)域補貼+銷售一線補貼500元*80%,試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。
2. 試用轉(zhuǎn)正后,實行3個月的業(yè)績保護期工資制,為6000元/月+銷售一線補貼500元+500云南區(qū)域補貼。
3個月后進入績效工資制,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資2800元/月+季度績效津貼+銷售一線補貼500元+加班補貼880元/月(累積180小時用于調(diào)休,超過部分在當(dāng)月工資中計發(fā))+浮動薪酬。季度績效津貼按薪酬績效制度執(zhí)行。
補貼說明:所有補貼自入職起第二個月享受,在試用期按80%計發(fā),轉(zhuǎn)正后全額計發(fā)。
3. 提前進入下一計薪周期的條件:
在試用期內(nèi),業(yè)務(wù)人員符合以下條件可提前轉(zhuǎn)正:
工程業(yè)務(wù):客戶信息數(shù)量收集達標(biāo);累計新簽合同≥60萬元或連續(xù)兩月月均新簽合同銷售額≥15萬元。以上兩個條件以先達成為準(zhǔn)。
渠道零售:連續(xù)兩月月均銷售額≧10萬元或毛利≧0.8萬元。
渠道直發(fā):連續(xù)兩月月均銷售額≥20萬元或連續(xù)兩月月均毛利≥1萬元;
在業(yè)績保護期內(nèi),績效工資計算的工資金額>業(yè)績保護期工資制的工資金額,工資按就高原則發(fā)放,且提前進入績效工資制。
4. 公司90%的新進人員能夠通過試用期和業(yè)績成長保護期考核,95%的人員能夠達到招聘時發(fā)布的收入。
5. 年度薪酬:16—25萬元 綜合月均收入13K—20K
特別提示:在試用期內(nèi),工資及差旅費用為公司無收益的凈成本支出。在業(yè)績保護期內(nèi)對新人員實行特殊工資照顧保障,期間雖有少量業(yè)務(wù),但所花費用遠(yuǎn)高于公司收益。
四、能力要求:
1. 吃苦耐勞:工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪;
2. 有毅力:積累客戶需要時間,開始會受苦受累、同時也是收入最低的時候,需要有恒心堅持直到做出業(yè)績。
3. 溝通能力強:需要經(jīng)常和陌生人溝通,具有主動去影響別人的欲望;
4. 大專及以上。本科畢業(yè)有1年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗,或有3年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。??飘厴I(yè)有2年以上工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗,或有4年以上非工程建材類產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。
五、其他:會有3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),第四天計算薪酬
為節(jié)約你的時間和精力,以上內(nèi)容務(wù)請仔細(xì)閱讀。
2025-04-12
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司總體銷售目標(biāo),編制月度銷售計劃,制定出下月團隊的工作計劃和銷售目標(biāo)并組織實施。
2、組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查,綜合客戶的反饋意見,組織市場調(diào)查分析,市場機會開拓和合作伙伴開發(fā);撰寫市場調(diào)查報告。
3、做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作。
4、每月每位銷售人員的績效考核的評定:
(1)市場開發(fā)客戶的數(shù)量;
(2)拜訪客戶的數(shù)量;
(3)客戶的跟進;
(4)銷售指標(biāo)的完成;
5、銷售人員的計劃及總結(jié)。
6、銷售人員的素質(zhì)和專業(yè)培訓(xùn)。
7、潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護等。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 要求性格開朗、健談、禮貌,守時、誠信、責(zé)任感、成就感、計劃性;
3. 吃苦耐勞,能適應(yīng)經(jīng)常出差;
4、有1-3年的智能餐廚和預(yù)制菜行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2025-04-12
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司總體銷售目標(biāo),編制月度銷售計劃,制定出下月團隊的工作計劃和銷售目標(biāo)并組織實施。
2、組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查,綜合客戶的反饋意見,組織市場調(diào)查分析,市場機會開拓和合作伙伴開發(fā);撰寫市場調(diào)查報告。
3、做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作。
4、每月每位銷售人員的績效考核的評定:
(1)市場開發(fā)客戶的數(shù)量;
(2)拜訪客戶的數(shù)量;
(3)客戶的跟進;
(4)銷售指標(biāo)的完成;
5、銷售人員的計劃及總結(jié)。
6、銷售人員的素質(zhì)和專業(yè)培訓(xùn)。
7、潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護等。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 要求性格開朗、健談、禮貌,守時、誠信、責(zé)任感、成就感、計劃性;
3. 吃苦耐勞,能適應(yīng)經(jīng)常出差;
4、有1-3年的智能餐廚和預(yù)制菜行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2025-04-08
劉磊
招聘崗位:銷售儲備經(jīng)理 和樂門業(yè)集團專注于門產(chǎn)品制造,智能制造基地和銷售網(wǎng)絡(luò)全國布局,經(jīng)十多年科技創(chuàng)新,現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。 …… 、2022屆、2023屆、2024屆畢業(yè)生; ?強烈的成就欲望,致力于通過自身努力改變命運,努力早日成為負(fù)責(zé)人; ?吃苦耐勞:工作需要出差、上門拜訪、地面推廣、跑工地、跟車送貨、收款等; ?后臺管理方向要求財務(wù) …… 崗位職責(zé): ?初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識,積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗; ?學(xué)習(xí)賬務(wù)知識和內(nèi)務(wù)管理,提升管理能力。 ?業(yè)務(wù)方向: ?在公司經(jīng)營部所轄范圍內(nèi)從事防盜門、鋼質(zhì)門等渠道門類產(chǎn)品的銷售。 …… ?物資管理方向 ?商品和庫房管理,負(fù)責(zé)商品收發(fā)、賬務(wù)處理及經(jīng)營部內(nèi)務(wù)工作。 ?后臺管理方向 ?負(fù)責(zé)賬務(wù)處理,經(jīng)營狀況分析。 工作地點: 需服從在以下各區(qū)域內(nèi)的調(diào)動。 …… 月均綜合薪資8K-12k,年度綜合薪資10—15萬元! 4、其他福利:公司提供免費住宿、水電氣費補貼、通訊費補貼。
約 4 個崗位
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貴港行政專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 26.7%
    2K
  • 39.6%
    3K
  • 14.9%
    4K
  • 9.9%
    5K
  • 6.9%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
貴港行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
貴港行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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