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桂林餐飲管理人員招聘

桂聘提供2025年5月桂林餐飲管理人員最新招聘,疊彩區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為4241元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多餐飲管理人員餐飲店長經(jīng)理餐飲管理人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區(qū) 1人 5年以上 30-50歲 酒店 投遞:1人 瀏覽:189
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-05-12
李女士
經(jīng)理
1. 一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標(biāo);
二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,如房價.餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售部進行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行;
三、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周例會,檢查各部門工作情況匯報,并針對有關(guān)問題進行重點講評和指示。傳達(dá)政府或董事長的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)
桂林-臨桂區(qū) 1人 5年以上 35-50歲 大專以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:105
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-05-10
陳經(jīng)理
一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標(biāo);
二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo),包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,如房價.餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售部進行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行;
三、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周例會,檢查各部門工作情況匯報,并針對有關(guān)問題進行重點講評和指示。傳達(dá)政府或董事長的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)
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桂林餐飲店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 9.6%
    2K
  • 33%
    3K
  • 20.2%
    4K
  • 20.2%
    5K
  • 12.8%
    6K-8K
  • 3.2%
    8K-1W
  • 1.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    69.1%
  • 初中
    1.1%
  • 高中
    7.4%
  • 中專
    10.6%
  • 大專
    10.6%
  • 本科
    1.1%
桂林餐飲店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占69.1%,初中占1.1%,高中占7.4%,中專占10.6%,大專占10.6%,本科占1.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    62.8%
  • 1-3年
    30.9%
  • 3-5年
    6.4%
桂林餐飲店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.8%,1-3年占30.9%,3-5年占6.4%。
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