
桂林前臺/總機/接待招聘
桂聘提供2025年4月桂林前臺/總機/接待最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為3338元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多前臺/總機/接待前臺/總機/接待移動前臺招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前廳經(jīng)理
7000-10000元2025-04-08唐女士人事主管一、工作內(nèi)容
1. 日常運營管理
- 統(tǒng)籌前廳部(前臺、禮賓、總機、商務中心等)的日常運營,確保服務流程高效順暢。
- 監(jiān)督客人入住、退房、行李服務、問詢等環(huán)節(jié)的執(zhí)行質(zhì)量。
- 檢查前廳設施設備(如PMS系統(tǒng)、電話系統(tǒng))的正常運行,及時處理故障。
2. 客戶服務與投訴處理
- 處理VIP客人接待及特殊需求。
- 解決客人投訴,優(yōu)化服務體驗,提升客戶滿意度(如通過在線評價分析改進點)。
- 維護客戶關(guān)系,建立??蜋n案并推動個性化服務(如生日禮遇、偏好記錄)。
3. 團隊管理與培訓
- 負責前廳員工的招聘、排班、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 定期組織服務標準、系統(tǒng)操作、應急處理等培訓(如Opera系統(tǒng)操作演練)。
- 營造團隊協(xié)作氛圍,提升員工服務意識與效率。
4. 數(shù)據(jù)與收益管理
- 分析每日/月度報表(如入住率、ADR、RevPAR),制定收益優(yōu)化策略。
- 監(jiān)控房態(tài)和房價,協(xié)調(diào)銷售部調(diào)整動態(tài)定價策略。
- 控制部門成本(如物資采購、人力成本),確保預算目標達成。
5. 跨部門協(xié)作
- 與客房部溝通房態(tài)信息,確保清潔與維修進度。
- 協(xié)同銷售部對接團隊客源需求,協(xié)調(diào)會議服務。
- 配合財務部做固定資產(chǎn)盤點、核對賬目、處理押金及賬單爭議。
6. 突發(fā)事件處理
- 制定應急預案(如系統(tǒng)崩潰、超額預訂、安全事故),主導現(xiàn)場處理。
- 應對客人突發(fā)狀況(如醫(yī)療急救、證件丟失),協(xié)調(diào)相關(guān)部門介入。
7. 行政與制度執(zhí)行
- 制定前廳部SOP(標準操作程序)并監(jiān)督執(zhí)行。
- 參與酒店高層會議,匯報運營數(shù)據(jù)及改進計劃。
- 確保符合酒店品牌標準及行業(yè)法規(guī)(如隱私保護、安全規(guī)范)。
二、崗位要求
4年或以上前廳工作經(jīng)驗,其中至少2年管理經(jīng)驗(連鎖型酒店經(jīng)驗優(yōu)先)。
3. 核心技能
- 技術(shù)能力:熟練使用酒店管理系統(tǒng)及OTA后臺。
- 應變能力:冷靜處理突發(fā)問題,如客訴升級、系統(tǒng)故障。
- 數(shù)據(jù)分析:熟悉收益管理指標(GOPPAR、NPS)及報表工具。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
- 服務意識強,形象氣質(zhì)佳,具備商務禮儀素養(yǎng)。
- 抗壓能力強,出色的溝通能力,團隊建設能力。
- 注重細節(jié),能發(fā)現(xiàn)流程中的潛在問題并提出優(yōu)化方案。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林前臺/總機/接待招聘最新投遞
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周先生投遞了 桂林心意酒店管理有限公司 的 前廳經(jīng)理 職位2025-04-09
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桂林前臺招聘工資
¥
3338
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 100K,最多人拿:3K
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0.6%小于2K
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26.9%2K
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58.4%3K
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8.3%4K
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4%5K
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0.9%6K-8K
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0.3%8K-1W
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0.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷73.1%
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初中0.6%
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高中10.1%
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中專4%
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大專10.7%
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本科1.5%
桂林前臺招聘需要什么學歷?不限學歷占73.1%,初中占0.6%,高中占10.1%,中專占4%,大專占10.7%,本科占1.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗82.9%
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應屆畢業(yè)生1.5%
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1-3年15.3%
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3-5年0.3%
桂林前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占82.9%,應屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占15.3%,3-5年占0.3%。