桂林企業(yè)文化專員招聘 logo

桂林企業(yè)文化專員招聘

桂聘提供2025年4月桂林企業(yè)文化專員最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為3726元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多企業(yè)文化專員企業(yè)文化專員企業(yè)文化主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 大專以上 機(jī)械制造 制造業(yè) 投遞:4人 瀏覽:681
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎
2025-04-14
張先生
招聘主管
崗位職責(zé)
1.文化傳播規(guī)劃與執(zhí)行:結(jié)合公司戰(zhàn)略和發(fā)展階段,制定并執(zhí)行全面的企業(yè)文化傳播計(jì)劃,包括但不限于內(nèi)部刊物、宣傳欄、線上平臺、員工培訓(xùn)等渠道的內(nèi)容策劃與更新,確保企業(yè)文化信息準(zhǔn)確、及時地傳達(dá)給全體員工。?
2.文化活動策劃與組織:負(fù)責(zé)各類企業(yè)文化活動的全流程策劃、組織與實(shí)施,如年度慶典、優(yōu)秀員工表彰等,提升員工參與度和歸屬感,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。?
3.文化故事挖掘與創(chuàng)作:深入各部門,挖掘員工在工作中的優(yōu)秀事跡和體現(xiàn)企業(yè)文化的故事案例,通過撰寫文章、拍攝視頻等形式進(jìn)行傳播,樹立企業(yè)內(nèi)部榜樣,弘揚(yáng)企業(yè)文化。?
4.員工溝通與反饋收集:建立并維護(hù)良好的員工溝通渠道,定期開展員工訪談、問卷調(diào)查等,收集員工對企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議,為優(yōu)化企業(yè)文化策略提供依據(jù)。?
4.文化項(xiàng)目協(xié)作與推進(jìn):協(xié)助集團(tuán)共同推進(jìn)與企業(yè)文化相關(guān)的項(xiàng)目,確保企業(yè)文化在各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中得以體現(xiàn)和強(qiáng)化。
任職要求?
1.專科及以上學(xué)歷,新聞傳播、漢語言文學(xué)、市場營銷、藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備優(yōu)秀的文字寫作能力,能夠撰寫各類宣傳文案、新聞稿、活動策劃方案等,文字風(fēng)格多樣,富有感染力。?
3.基本掌握平面設(shè)計(jì)軟件(如 Photoshop、Illustrator 等)和視頻編輯軟件(如 Premiere、剪映等),能夠完成簡單的設(shè)計(jì)和視頻拍攝、剪輯任務(wù)。?
4.熟悉社交媒體平臺運(yùn)營規(guī)則,能夠運(yùn)用新媒體工具進(jìn)行企業(yè)文化傳播和互動推廣。?
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門的人員有效溝通,推動項(xiàng)目順利進(jìn)行。?
6其他素質(zhì):對企業(yè)文化建設(shè)工作充滿熱情,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的抗壓能力。
約 1 個崗位

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桂林企業(yè)文化招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
  • 13.3%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 53.3%
    4K
  • 6.7%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    86.7%
  • 大專
    13.3%
桂林企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占86.7%,大專占13.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    93.3%
  • 1-3年
    6.7%
桂林企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.3%,1-3年占6.7%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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