
桂林人力/行政/法務(wù)招聘
桂聘提供2025年7月桂林人力/行政/法務(wù)最新招聘,七星區(qū)1181條臨桂區(qū)747條,平均工資約為3866元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力/行政/法務(wù)管理協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財(cái)務(wù)會計(jì)
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-17盧經(jīng)理人事經(jīng)理工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整套賬務(wù)處理及納稅申報(bào);
2、負(fù)責(zé)審核公司費(fèi)用、成本支出,以及成本核算;
3、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的管理,賬款催收等;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域財(cái)務(wù)審核工作;
5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營分析工作;
6、其他上級安排的財(cái)務(wù)工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的溝通能力及抗壓能力,責(zé)任心強(qiáng);
3、財(cái)務(wù)會計(jì)崗位3-5年工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的財(cái)務(wù)處理能力;
4、具備分析能力和溝通能力優(yōu)先;
薪資待遇:4-6k,經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可面談
上班時間:9:00-18:00,大小休
上班地點(diǎn):桂林市七星區(qū)信息產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新大廈D座3樓 -
業(yè)務(wù)部內(nèi)勤
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-07-17龍小姐人事專員崗位要求
1、配合部門領(lǐng)導(dǎo)處理事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)
2、完成日常工作
3、負(fù)責(zé)部門日常接待客戶
4、會微信公賬號編輯策劃
5、身高160以上
6、大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳
7、有駕駛證,會開車 -
行政文員
3000-5000元2025-07-17張女士辦公室主任1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常公務(wù)活動的安排、聯(lián)系及落實(shí)工作,包括日程管理、會議安排等。
2.?文件起草與文秘工作?:負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報(bào)告、公眾號宣傳報(bào)道等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作。
3.標(biāo)書制作?:根據(jù)招標(biāo)公告和項(xiàng)目需求,組織編寫招標(biāo)文件,內(nèi)容準(zhǔn)確、完整,確保投標(biāo)工作的順利進(jìn)行。
4.?傳達(dá)指示與跟蹤落實(shí)?:負(fù)責(zé)及時傳達(dá)總經(jīng)理的各項(xiàng)指示安排,跟蹤事項(xiàng)落實(shí)情況,及時向總經(jīng)理匯報(bào)。
5.?協(xié)調(diào)工作?:協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作,并做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。 -
人事經(jīng)理
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-17張女士辦公室主任1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) -
商貿(mào)后勤
2000-3000元2025-07-17劉春榮銷售部長負(fù)責(zé)打單,網(wǎng)絡(luò)平臺對接及打單,公司銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),銷售打卡統(tǒng)計(jì)。 -
辦公室接單文員
4000-6000元2025-07-17吳總人事經(jīng)理1.主要負(fù)責(zé)出貨跟單 -
出納
3000-4000元2025-07-17陽女士行政人事經(jīng)理一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對; 2、負(fù)責(zé)收集原始憑證,保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性; 3、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬,按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表; 4、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料; 5、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù);妥善保管支票、承兌匯票等各類銀行票據(jù),并做好領(lǐng)用登記工作; 6、每月配合會計(jì)核對往來賬。 二、任職要求: 1、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,會計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè); 2、具有1年以上出納工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、Excel、 Word等辦公軟件和會計(jì)軟件; 4、記賬要求字跡清晰、準(zhǔn)確、及時,賬目日清月結(jié),報(bào)表編制準(zhǔn)確、及時; ... -
房地產(chǎn)會計(jì)
4000-6000元2025-07-17陽女士行政人事經(jīng)理一、工作職責(zé): 1、貫徹實(shí)施各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,監(jiān)督、檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況; 2、完善財(cái)務(wù)管理體系,對財(cái)務(wù)部門的日常核算及管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制; 3、負(fù)責(zé)公司的會計(jì)核算,及時做好憑證的編制、登記工作; 4、負(fù)責(zé)編制公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算,并對預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控; 5、做好公司稅務(wù)籌劃工作,按時進(jìn)行各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào)及匯算清繳; 6、進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核,確保公司利潤指標(biāo)的完成。 7、年度所得稅匯算清繳及土地增值稅清算。 二、任職要求: 1、會計(jì)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,具有會計(jì)初級以上資格證; 2、認(rèn)真細(xì)致,吃苦耐勞,有良好的職業(yè)操守;... -
總經(jīng)理商務(wù)助理
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
2025-07-17廖女士人事崗位內(nèi)容: 1、協(xié)助處理商務(wù)洽談、合同擬定等事務(wù),跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度; 2、整理商務(wù)文件資料,撰寫會議紀(jì)要,做好檔案管理; 3、負(fù)責(zé)商務(wù)接待,安排行程、會議等工作; 4、協(xié)助部門溝通協(xié)調(diào),保障信息傳遞及時準(zhǔn)確; 5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程及生活安排。 任職要求: 1、95后,本科學(xué)歷,商務(wù)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、1 年以上商務(wù)助理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件,具備良好的公文寫作能力; 4、溝通表達(dá)能力強(qiáng),主動性強(qiáng),做事細(xì)致,有較強(qiáng)的執(zhí)行力與應(yīng)變能力; 5、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 -
信息管理員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-07-17蔣女士人事專員1.負(fù)責(zé)辦公電腦及軟件安裝、維護(hù)、數(shù)據(jù)庫資料備份、管控等; 2.負(fù)責(zé)辦公電腦及電腦周邊設(shè)備(打印機(jī)、投影儀等)的管理與維護(hù); 3.負(fù)責(zé)公司的機(jī)房管理,服務(wù)器、路由器、交換機(jī)等設(shè)備管理和維護(hù); 4.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、故障排除等日常工作,確保公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)正常運(yùn)行;為公司員工應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提供技術(shù)支持和服務(wù); 5.負(fù)責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備、線路的管理維護(hù)等; 6.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全(防火墻、行為管理、VPN等)、數(shù)據(jù)安全設(shè)備(備份、容災(zāi)等)或虛擬化相關(guān)(本地虛擬化)的管理和維護(hù); 7.監(jiān)管各種網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的密碼和使用權(quán)限;負(fù)責(zé)各部門人員的信息技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)支持以及技術(shù)咨詢和疑難解答; 8.完成上級... -
人事/助理
3500-7000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-07-17祝經(jīng)理經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)招聘工作 2. 會議布置 3. 早會內(nèi)容策劃 4. 考勤管理 -
行政辦主任
5500-7000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-07-17吳女士人力資源一、崗位職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌管理行政辦日常事務(wù)。 2、組織協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立和完善,建立符合本企業(yè)發(fā)展需要且具有實(shí)操性的生產(chǎn)、管理等制度流程。 3、檢查監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)情況,并定期分析總結(jié)及擬定完善改進(jìn)措施,優(yōu)化制度提升公司管理水平。 4、全面負(fù)責(zé)標(biāo)書編寫,對提供的各方面內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范整理,具有說服力,符合標(biāo)書需求。 5、根據(jù)標(biāo)書編制要求,對標(biāo)書基礎(chǔ)信息、內(nèi)容規(guī)范、細(xì)節(jié)審查要點(diǎn)等進(jìn)行全面檢查,確保標(biāo)書符合投標(biāo)要求及規(guī)范。 6、負(fù)責(zé)公司安全管理體系運(yùn)行的監(jiān)督檢查,無重大安全事故及隱患。 7、負(fù)責(zé)公司對外、對內(nèi)行政文書起草,行文規(guī)范,流轉(zhuǎn)處理信息效率高。 8、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)對外接... -
儲備主管
10000-20000元2025-07-17祝經(jīng)理經(jīng)理1. 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測,目標(biāo)的制定及分解; 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額; 4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算; 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 6、組建銷售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷售人員; 7、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì)。 任職資格: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);22歲以上。 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀; 4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力; 5、有較強(qiáng)的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理
4000-7000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 工齡工資
- 津貼
- 公司旅游
2025-07-17黎女士經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全周期財(cái)務(wù)管控,包括預(yù)算編制、成本核算、回款跟蹤及利潤分析。 2、監(jiān)控項(xiàng)目現(xiàn)金流,確保資金高效周轉(zhuǎn),規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 3、參與項(xiàng)目預(yù)算編制,定期召開《應(yīng)收賬款會議》,跟蹤執(zhí)行情況,分析偏差并提出優(yōu)化建議。 4、對接銷售、采購、工程部門,審核合同條款(如付款周期、稅務(wù)條款),確保項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,提供財(cái)務(wù)可行性建議。 5、參與投標(biāo)報(bào)價(jià),核算項(xiàng)目成本及毛利,確保盈利目標(biāo)達(dá)成。 6、熟悉弱電/系統(tǒng)集成行業(yè)稅務(wù)政策,按時完成納稅申報(bào),優(yōu)化稅務(wù)籌劃,配合稅務(wù)稽查,管理發(fā)票 7、配合內(nèi)外部審計(jì),確保賬務(wù)合規(guī)性。 8、編制公司整體相關(guān)財(cái)務(wù)管理報(bào)表,并評估分析,為管理層提... -
會計(jì)
4000-7000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 工齡工資
- 津貼
2025-07-17黎女士經(jīng)理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全周期財(cái)務(wù)管控,包括預(yù)算編制、成本核算、回款跟蹤及利潤分析。 2、監(jiān)控項(xiàng)目現(xiàn)金流,確保資金高效周轉(zhuǎn),規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 3、參與項(xiàng)目預(yù)算編制,定期召開《應(yīng)收賬款會議》,跟蹤執(zhí)行情況,分析偏差并提出優(yōu)化建議。 4、對接銷售、采購、工程部門,審核合同條款(如付款周期、稅務(wù)條款),確保項(xiàng)目成本數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,提供財(cái)務(wù)可行性建議。 5、參與投標(biāo)報(bào)價(jià),核算項(xiàng)目成本及毛利,確保盈利目標(biāo)達(dá)成。 6、熟悉弱電/系統(tǒng)集成行業(yè)稅務(wù)政策,按時完成納稅申報(bào),優(yōu)化稅務(wù)籌劃,配合稅務(wù)稽查,管理發(fā)票 7、配合內(nèi)外部審計(jì),確保賬務(wù)合規(guī)性。 8、編制公司整體相關(guān)財(cái)務(wù)管理報(bào)表,并評估分析,為管理層提...
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桂林人力/行政/法務(wù)招聘工資
¥
3866
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 100K,最多人拿:3K
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0.4%小于2K
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17.2%2K
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44.4%3K
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19.5%4K
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8.7%5K
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5.2%6K-8K
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2%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.8%
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初中0.8%
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高中4%
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中專3.7%
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大專25.9%
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本科7.8%
桂林人力/行政/法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.8%,初中占0.8%,高中占4%,中專占3.7%,大專占25.9%,本科占7.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)65.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.5%
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1-3年27.9%
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3-5年4.7%
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5-10年0.8%
桂林人力/行政/法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占65.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占27.9%,3-5年占4.7%,5-10年占0.8%。