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桂林銷售培訓(xùn)教練招聘

桂聘提供2025年9月桂林銷售培訓(xùn)教練最新招聘，七星區(qū)1條，平均工資約為10600元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多銷售培訓(xùn)教練安全培訓(xùn)師培訓(xùn)師助理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū) 1人 2年以上 30-45歲 中專以上 批發(fā) 零售 投遞:1人 瀏覽:891
1小時內(nèi)
朱女士
HR
主要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督與指導(dǎo)超市的日常運營，確保門店的運營符合公司標(biāo)準(zhǔn)和要求。
2、數(shù)據(jù)管理與匯報：收集門店銷售數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析和匯報。
3、門店運營與管理：負(fù)責(zé)門店日常運營，包括員工管理、庫存管理和銷售策略的制定。
4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo)：對員工工作進(jìn)行培訓(xùn)、提升員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
5、質(zhì)量控制與客戶服務(wù)：監(jiān)督和評估員工的工作表現(xiàn)，確保服務(wù)質(zhì)量。
6、跨部門溝通與協(xié)作：與公司其他部門溝通，確保門店運營的一致性。
主要任職要求：
1、同行業(yè)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗（具備目標(biāo)管理能力、業(yè)績拉動能力、現(xiàn)場教練能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、陳列管理能力、業(yè)績診斷能力、多店運營能力、營銷推廣能力等）；
2、會開車、能制定培訓(xùn)制度、跟進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)等方案；
約 1 個崗位

桂林銷售培訓(xùn)教練招聘最新投遞

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桂林培訓(xùn)師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 100K，最多人拿：4K，最多人拿：6K-8K，最多人拿：1W以上
  • 5.9%
    2K
  • 11.8%
    3K
  • 23.5%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 23.5%
    6K-8K
  • 11.8%
    8K-1W
  • 23.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    80%
  • 大專
    5%
  • 本科
    15%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占80%，大專占5%，本科占15%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    75%
  • 1-3年
    20%
  • 3-5年
    5%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占75%，1-3年占20%，3-5年占5%。

桂林 培訓(xùn)師百科

...崗位職責(zé)
　　1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求;
　　2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進(jìn)行收集和評估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃;
　　3.按照企業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
　　4.培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。
　　5.根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
　　6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。
　　
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