1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。

桂林照明工程項(xiàng)目經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月桂林照明工程項(xiàng)目經(jīng)理最新招聘,疊彩區(qū)1條,平均工資約為6128元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多照明工程項(xiàng)目經(jīng)理照明工程項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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高速路機(jī)電工程師
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-10-05申女士經(jīng)理1、崗位職責(zé):
1)配合項(xiàng)目經(jīng)理及總工,根據(jù)施工合同及規(guī)范,執(zhí)行公司公路通信、監(jiān)控、收費(fèi)、隧道機(jī)電(通風(fēng)、照明、消防、供配電)系統(tǒng)等工程項(xiàng)目的實(shí)施工作。
2)配合項(xiàng)目經(jīng)理,做好項(xiàng)目變更文件的簽字流程及項(xiàng)目計(jì)量,嚴(yán)把工程材料、設(shè)備質(zhì)量關(guān),確保工程質(zhì)量安全。
3)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理管理施工現(xiàn)場(chǎng),確保安全施工,保障公司與員工人身、財(cái)產(chǎn)的安全。
2、任職要求:
1)有建筑行業(yè)安全員C或以上證書,智能交通、通信、機(jī)電、自動(dòng)化、工程技術(shù)類專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷與專業(yè)要求。有高速公路機(jī)電工程施工或維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先錄用。
2)基本了解項(xiàng)目實(shí)施與管理全過(guò)程,有1年同行業(yè)或類似行業(yè)項(xiàng)目施工工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的工程施工及強(qiáng)、弱電基礎(chǔ)知識(shí)。
3)責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,接受新知識(shí)、有積極的工作態(tài)度和吃苦耐勞的精神,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和溝通能力。
4)能熟練使用Office等辦公軟件,具備一定的計(jì)算機(jī),網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和實(shí)用技能。會(huì)使用CAD或Viso等制圖軟件。5)持C1以上有效駕照,能接受短、長(zhǎng)期出差及不定時(shí)工作制。
3.薪資福利:
五險(xiǎn)、包住、包中晚餐、生日福利、過(guò)節(jié)費(fèi)、等。需要省內(nèi)或省外出差跟項(xiàng)目,有意者可投遞簡(jiǎn)歷
約 1 個(gè)崗位
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桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6128
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
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1.4%2K
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13.3%3K
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20.3%4K
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20.3%5K
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19.6%6K-8K
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13.3%8K-1W
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13.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷53.4%
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高中2.7%
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中專2.7%
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大專28.1%
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本科13%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.4%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占28.1%,本科占13%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)53.4%
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1-3年35.6%
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3-5年10.3%
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5-10年0.7%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占53.4%,1-3年占35.6%,3-5年占10.3%,5-10年占0.7%。