來賓直播渠道運(yùn)營招聘 logo

來賓直播渠道運(yùn)營招聘

桂聘提供2025年9月來賓直播渠道運(yùn)營最新招聘,興賓區(qū)2條,平均工資約為3888元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多直播渠道運(yùn)營直播運(yùn)營經(jīng)理直播運(yùn)營主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1.對接抖音直播店鋪活動、確認(rèn)直播方案并在直播中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,完成銷售直標(biāo)。
2.對接農(nóng)產(chǎn)品資源做產(chǎn)品規(guī)劃,有項(xiàng)目資源者優(yōu)先考慮。
3.負(fù)責(zé)把控渠道的抖加、千川投放策略,保證達(dá)成銷售指標(biāo)的同時,對投放ROI負(fù)責(zé)。
4.活動跟蹤以及復(fù)盤,復(fù)盤直播,優(yōu)化改進(jìn)。
5.數(shù)據(jù)分析,通過對數(shù)據(jù)多維度的分析,總結(jié)分析結(jié)果和改進(jìn)建議。
6.整體店鋪數(shù)據(jù)把控,口碑分,體驗(yàn)分等的跟進(jìn),保證流量精準(zhǔn)持續(xù)。
7.根據(jù)公司戰(zhàn)略布局,對接抖音直播業(yè)務(wù)整體規(guī)劃、內(nèi)容運(yùn)營及調(diào)性把控;
8.負(fù)責(zé)抖音渠道從0-100的體系搭建及店鋪運(yùn)營管理、梳理抖音運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的流程機(jī)制;
9.獨(dú)立完成完整的運(yùn)營方案,制作平臺的運(yùn)營策略,實(shí)現(xiàn)賬號的指標(biāo)增長;
10.管理公司抖音郵政號直播工作統(tǒng)籌,包括直播計劃、運(yùn)營流程、活動策劃任職崗位要求:
1、3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉直播的規(guī)則、玩法、運(yùn)轉(zhuǎn)模式,往期直播帶貨有操盤成功 優(yōu)先;
3、了解抖音平臺的帶貨政策;
4、思維活躍、具備較強(qiáng)的溝通力,協(xié)調(diào)能力,資源整合能力;
5、抗壓能力強(qiáng)、具備較強(qiáng)的責(zé)任心以及積極主動性。
2025-08-31
梁燕
1、 負(fù)責(zé)協(xié)助自營項(xiàng)目園長完成園區(qū)管理工作,包括但不限于:員工管理、園區(qū)客服電話接聽客戶答疑解惑; 直播任務(wù),園區(qū)安全整改報告撰寫及其他工作內(nèi)容,現(xiàn)場及線上客訴處理、差評回復(fù)及好評引導(dǎo)等;
2、負(fù)責(zé)配合園長游樂活動的策劃及具體的實(shí)施執(zhí)行,開展全渠道(包括但不限于線上、線下)的營銷策劃和推廣銷售工作。
3、負(fù)責(zé)園區(qū)所有運(yùn)營規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,檢查和督導(dǎo)員工嚴(yán)格按照公司服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好各項(xiàng)工作,確保園區(qū)及進(jìn)園區(qū)顧客的安全;
4、收集及反饋顧客對園區(qū)的反應(yīng)和要求,妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種問題;
5、收集市場和行業(yè)信息,分析競爭對手運(yùn)營手段,針對同行優(yōu)秀的線上線下推廣方案,制定推廣策略,持續(xù)優(yōu)化,定期總結(jié);
6、平日兼顧完成日常直播工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng);
約 2 個崗位
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來賓直播運(yùn)營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 14.8%
    2K
  • 40.7%
    3K
  • 18.5%
    4K
  • 14.8%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 3.7%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
來賓直播運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
來賓直播運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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