柳州區(qū)域運(yùn)營輔導(dǎo)招聘
桂聘提供2025年10月柳州區(qū)域運(yùn)營輔導(dǎo)最新招聘，柳北區(qū)1條，平均工資約為4809元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多區(qū)域運(yùn)營輔導(dǎo)銷售運(yùn)營主管銷售運(yùn)營專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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營銷督導(dǎo)
4000-6000元
2025-10-02
一、營銷計劃執(zhí)行監(jiān)督
區(qū)域市場巡查
定期走訪門店或銷售區(qū)域，檢查促銷活動執(zhí)行情況（如陳列、價格、物料投放）。
收集終端市場信息（如競品動態(tài)、消費(fèi)者反饋），及時調(diào)整策略。
數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析
跟蹤銷售數(shù)據(jù)（如銷量、客單價、轉(zhuǎn)化率），對比目標(biāo)與實際表現(xiàn)，識別問題并提出改進(jìn)方案。
分析營銷費(fèi)用使用效率（如廣告費(fèi) ROI、促銷活動投入產(chǎn)出），優(yōu)化資源分配。
二、團(tuán)隊培訓(xùn)與指導(dǎo)
技能提升
開展?fàn)I銷技能培訓(xùn)（如銷售話術(shù)、客戶服務(wù)、活動策劃），提升團(tuán)隊專業(yè)能力。
針對新員工或表現(xiàn)不佳的成員進(jìn)行一對一輔導(dǎo)，解決實際工作問題。
策略傳達(dá)
向一線團(tuán)隊解讀公司營銷戰(zhàn)略和活動方案，確保理解一致。
指導(dǎo)區(qū)域團(tuán)隊制定本地化執(zhí)行計劃，平衡總部要求與區(qū)域特性。
三、問題診斷與解決方案
現(xiàn)場問題處理
及時解決門店運(yùn)營中的突發(fā)問題（如投訴、陳列違規(guī)、活動執(zhí)行偏差）。
協(xié)調(diào)跨部門資源（如物流、售后、市場）支持區(qū)域需求。
流程優(yōu)化
發(fā)現(xiàn)營銷流程中的痛點(diǎn)（如信息傳遞延遲、物料浪費(fèi)），提出標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)建議。
推動數(shù)字化工具應(yīng)用（如 CRM、移動辦公系統(tǒng)），提升執(zhí)行效率。
四、品牌形象維護(hù)
監(jiān)督門店形象和服務(wù)質(zhì)量，確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)（如裝修規(guī)范、員工著裝、服務(wù)流程）。
處理負(fù)面事件（如客戶投訴、媒體曝光），維護(hù)品牌聲譽(yù)。
五、績效考核與激勵
設(shè)定團(tuán)隊和個人 KPI（如銷售目標(biāo)、客戶滿意度、活動執(zhí)行率），定期評估。
設(shè)計激勵機(jī)制（如獎金、榮譽(yù)稱號），激發(fā)團(tuán)隊積極性。
六、跨部門協(xié)作與匯報
內(nèi)部溝通
與市場部協(xié)作優(yōu)化促銷方案，與銷售部協(xié)調(diào)資源分配。
向管理層匯報區(qū)域市場動態(tài)和團(tuán)隊表現(xiàn)，提供決策建議。
外部對接
與經(jīng)銷商、加盟商溝通，了解需求并提供支持。
收集合作伙伴反饋，改進(jìn)公司政策。
約 1 個崗位
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柳州銷售運(yùn)營招聘工資
￥
4809
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：3K
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3%2K
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34.3%3K
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19.4%4K
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9%5K
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17.9%6K-8K
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1.5%8K-1W
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9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.4%
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大專1.6%
柳州銷售運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占98.4%，大專占1.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.4%
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1-3年1.6%
柳州銷售運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占98.4%，1-3年占1.6%。
