1.做好對餐廳各區(qū)域衛(wèi)生,開餐前準(zhǔn)備工作,營運(yùn)期間各項(xiàng)事宜,打烊相關(guān)工作
2.按照餐廳產(chǎn)品制作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)品制作
3.按照餐廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)︻櫩瓦M(jìn)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)
4.不斷提高服務(wù)技能及操作技能,提升自身綜合素質(zhì)
5.嚴(yán)格執(zhí)行餐廳上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作6.要掌握所有小工作站工作標(biāo)準(zhǔn),包括前廳,水吧,后廚,收銀等

南寧餐廳訓(xùn)練員招聘
桂聘提供2025年5月南寧餐廳訓(xùn)練員最新招聘,江南區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為3216元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多餐廳訓(xùn)練員服務(wù)員傳菜員傳菜員服務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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奶茶店店員
3000-4000元2025-05-02陳主管一、任職資格:
1.男女不限,年齡18~35歲
2、能夠適應(yīng)快節(jié)奏工作
3、吃苦耐勞,服從安排,無不良嗜好,有責(zé)任心
二、薪資待遇:
1、按小時(shí)計(jì)算薪資,月休4天,3000-4000元/月 。
2、包吃包住
3、享受婚假、喪假、節(jié)假日福利等諸多福利
4、上晚班享打洋津貼。
5、入職即可享受帶薪培訓(xùn),發(fā)放制服。
6、良好的個(gè)人發(fā)展空間(可升遷為訓(xùn)練員,餐廳領(lǐng)班,餐廳助理、餐廳經(jīng)理及更高職位) -
1、 嚴(yán)格遵守清潔的要求,保持崗位干凈整潔;
2、 清楚餐廳的布局、臺(tái)號(hào)和當(dāng)班次區(qū)域的負(fù)責(zé)人;
3、 正確使用叫號(hào)系統(tǒng);
4、 執(zhí)行有求必應(yīng)服務(wù)、迎客、帶客,能夠維護(hù)咨客區(qū)等位秩序;
5、 禮貌解答顧客對產(chǎn)品的口味、種類、價(jià)格、特色等問題;
6、 對于顧客投訴,要記錄好并及時(shí)反饋給值班經(jīng)理。
【任職條件】
1、熱情、積極主動(dòng),有上進(jìn)心;
2、具備帶有團(tuán)隊(duì)能力;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、身高165cm
【福利待遇】1、基本工資3000-3600元/月,全勤200元/月,績效獎(jiǎng)金700元/月,綜合工資3700-4300元/月;
2、帶薪年假5天(每滿一年增加一天)、法定節(jié)假日出勤補(bǔ)貼、每月團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、生日禮物、生日帶薪假1天、員工用餐折扣7折、新品首發(fā)品嘗、崗位培訓(xùn)、績效獎(jiǎng)金;
3、包吃、包住、宿舍有空調(diào)、熱水器、電視/wifi、洗衣機(jī)等家電。每月休4天,包吃包住,入職提供專業(yè)培訓(xùn),工作滿1年享受帶薪年假5天,購買商業(yè)保險(xiǎn),節(jié)日禮品,生日福利。
【晉升機(jī)制】
員工-訓(xùn)練員-主管-經(jīng)理—店長—更高職位
約 2 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧餐廳訓(xùn)練員招聘最新投遞
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凌先生投遞了 廣西小騎兵餐飲管理有限公司 的 奶茶店店員 職位2025-04-15
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惲小姐投遞了 廣西小騎兵餐飲管理有限公司 的 奶茶店店員 職位2025-04-10
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黃先生投遞了 廣西小騎兵餐飲管理有限公司 的 奶茶店店員 職位2025-04-07
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零先生投遞了 廣西小騎兵餐飲管理有限公司 的 奶茶店店員 職位2025-04-02
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南寧服務(wù)員招聘工資
¥
3216
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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18.2%2K
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57.6%3K
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16.4%4K
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5.3%5K
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2.6%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.4%
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初中1.2%
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高中0.8%
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中專0.4%
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大專0.2%
南寧服務(wù)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.4%,初中占1.2%,高中占0.8%,中專占0.4%,大專占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年1.4%
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5-10年0.2%
南寧服務(wù)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1.4%,5-10年占0.2%。