
南寧績效考核專員招聘
桂聘提供2025年4月南寧績效考核專員最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)2條青秀區(qū)1條,平均工資約為5484元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多績效考核專員績效考核專員薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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績效考核專員(餐飲業(yè))
5000-8000元2025-04-21人事部1、負(fù)責(zé)收集并整理部門工作考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),制定部門績效考核方案和制度,并進(jìn)行日常監(jiān)督執(zhí)行;
2、協(xié)助各部門進(jìn)行年度績效考核工作,完成績效面談、評價報告等工作;
3、配合總經(jīng)理開展培訓(xùn)及績效考核相關(guān)工作;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理下屬關(guān)系維護(hù)以及安排的其他工作。
職位要求:
1、3~5年以上績效或人事相關(guān)經(jīng)驗;
2、對人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復(fù)的相關(guān)事務(wù)性工作;具有強(qiáng)烈的保密意識;
3、能夠熟練運用各種辦公軟件,有良好的邏輯分析和問題解決能力,抗壓能力強(qiáng);
了解國家相關(guān)法律法規(guī)者優(yōu)先。 -
績效考核專員
5000-6000元2025-04-18崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系,確??冃е笜?biāo)與公司目標(biāo)保持一致。
2.定期組織員工進(jìn)行績效考核,收集并分析考核結(jié)果,提出改進(jìn)建議。
3.定期與員工進(jìn)行績效溝通,提供績效反饋,幫助提升個人及團(tuán)隊績效。
4.對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.根據(jù)公司實際情況,設(shè)計合理的績效激勵方案,激發(fā)員工工作積極性,提升整體業(yè)績。
6. 組織績效相關(guān)培訓(xùn),提升員工對績效管理的理解與認(rèn)同,促進(jìn)績效管理文化的形成。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2. 至少2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有國有企業(yè)或制造業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3. 熟悉績效管理流程與方法,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與員工建立有效的溝通渠道,解決績效相關(guān)問題。
5. 具有良好的團(tuán)隊合作精神,能夠與各部門緊密合作,推動績效管理工作的順利開展。
6. 具備高度的職業(yè)道德和責(zé)任心,能夠保守公司機(jī)密,維護(hù)公司利益。 -
電話催收專員
6000-10000元2025-04-17崗位職責(zé):
1、代表銀行等金融機(jī)構(gòu)通過短信、信函、電話等溝通途徑對逾期欠款人進(jìn)行通知、提醒;
2、以專業(yè)、規(guī)范程序協(xié)助銀行核實信用卡客戶準(zhǔn)確信息
3、通過充分溝通指引客戶完成合同履約,保障用戶良好的信用度。
崗位要求:
1、高中或以上學(xué)歷,18-40歲,有無經(jīng)驗均可,專業(yè)不限,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生,之前從事銷售相關(guān)工作優(yōu)先錄??;
2、能承受一定的工作壓力、有團(tuán)隊協(xié)作精神、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé);
3、普通話流利,擅長溝通。
公司福利:
1、工作時間:
周一至周五:朝九晚六點半,周六:朝十晚四點半(享有:年假、國家規(guī)定假 、產(chǎn)假、婚假等),無責(zé)底薪+生活補(bǔ)助+加班費(17.16/小時)+高提成+介紹獎,綜合薪資一般8k-1.5w;
2、工作環(huán)境:舒適的開放式辦公環(huán)境,交通便利;
3、福利制度:為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等;
4、福利:傳統(tǒng)節(jié)日公司發(fā)放禮品禮金或購物卡,春節(jié)派發(fā)開門利是;
5、員工活動:不定期開展豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節(jié)日晚會、體育運動、旅游活動等相關(guān)活動;
6、培訓(xùn)、晉升空間:專業(yè)、系統(tǒng)化的培訓(xùn),提供快速晉升通道;
7、獎金:所有崗位享受年中調(diào)薪,團(tuán)隊獎、競賽獎、優(yōu)秀員工獎、年終獎金等;
8、完善的績效考核方案及晉升制度,讓所有員工全方位展現(xiàn)自身能力。
9、扁平化的管理模式,同事們都是90后團(tuán)隊,所以團(tuán)隊氛圍相當(dāng)友好融洽
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晉升渠道:
專員——業(yè)務(wù)主管 ——部門經(jīng)理 ——分公司負(fù)責(zé)人
職位福利:五險、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利、年終分紅
職位亮點:帶薪培訓(xùn),下午茶,餐補(bǔ),年輕團(tuán)隊 -
績效考核專員(雙休 13薪)
4000-6000元2025-04-17一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門經(jīng)理編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標(biāo)體系; 2、協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作; 3、受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的要及時報告給考核主管 4 -
人力助理
4000-5000元2025-04-123、協(xié)助人力專員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。 …… 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
約 5 個崗位
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南寧績效考核專員招聘最新投遞
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何小姐投遞了 南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司 的 績效考核專員(餐飲業(yè)) 職位2025-04-12
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彭先生投遞了 南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司 的 績效考核專員(餐飲業(yè)) 職位2025-04-11
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5484
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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16.4%3K
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24.9%4K
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22.1%5K
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18.1%6K-8K
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8.1%8K-1W
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8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.4%
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中專0.2%
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大專0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。