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南寧客戶維護(hù)人員招聘

桂聘提供2025年8月南寧客戶維護(hù)人員最新招聘,青秀區(qū)88條良慶區(qū)58條,平均工資約為3893元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多客戶維護(hù)人員移動客服專員it客服專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
覃小姐
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備門店銷售總監(jiān)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度銷售戰(zhàn)略和銷售計劃,對銷售部整體業(yè)績及利潤達(dá)成全面負(fù)責(zé);
2、根據(jù)年度銷售目標(biāo),分解季度、月度銷售計劃,編制年度銷售費(fèi)用預(yù)算,監(jiān)督執(zhí)行;
3、指導(dǎo)銷售人員,編制并向廠家提交訂貨計劃,基于銷售計劃及盈利平衡公式,結(jié)合市場動態(tài)更新銷售策略,根據(jù)市場變化制定銷售價格;
4、結(jié)合市場需求變化,制定并適時調(diào)整階段性銷售策略;
5、協(xié)調(diào)相關(guān)資源,領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成銷售目標(biāo);
6、總體監(jiān)控銷售計劃完成的進(jìn)度,并對銷售顧問、銷售支持人員的工作進(jìn)行方向性指導(dǎo);
7、貫徹、執(zhí)行公司內(nèi)部和主機(jī)廠制定的標(biāo)準(zhǔn)及政策。規(guī)范銷售人員行為,提高服務(wù)質(zhì)量,為銷售部門細(xì)化流程并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊人員規(guī)劃,選拔合格且數(shù)量充足的銷售人員,負(fù)責(zé)銷售部員工綜合能力提升,牽頭部門內(nèi)各項培訓(xùn),完成廠家崗位認(rèn)證;
9、牽頭拓展與維護(hù)集團(tuán)客戶、政府客戶等重大客戶的關(guān)系,并指導(dǎo)相關(guān)營銷工作;
10、制定和完善部門內(nèi)部工作計劃、管理制度、業(yè)務(wù)流程,財務(wù)預(yù)算等相關(guān)規(guī)定,確保部門工作有序、高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范;
11、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行及其他臨時性工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,30-40周歲
2、5年汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗,2年以上的銷售管理經(jīng)驗
3、熟悉了解汽車行業(yè)市場 、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識;具有深入的營銷知識;熟悉品牌產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程及廠家關(guān)于銷售的相關(guān)政策,具備基本的財務(wù)和法律知識
4、具有敏銳的市場洞察力;出眾的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展他人的能力;較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力;良好的關(guān)系建立能力、溝通能力和沖突解決能力。
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備門店售后服務(wù)總監(jiān)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定售后服務(wù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實施,對售后服務(wù)部整體業(yè)績及利潤達(dá)成全面負(fù)責(zé);
2、制定年度、季度、月度工作計劃,并跟進(jìn)計劃貫徹落實情況,必要時根據(jù)市場變化趨勢,把握各種潛在機(jī)會,及時調(diào)整計劃;
3、編制年度部門費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、貫徹公司內(nèi)部和主機(jī)廠制定的標(biāo)準(zhǔn)和流程規(guī)定,監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和流程執(zhí)行情況;
5、不斷優(yōu)化服務(wù)流程,持續(xù)致力于管理并提升服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)能力、服務(wù)效率、服務(wù)形象以及服務(wù)設(shè)施/設(shè)備;
6、監(jiān)督和控制售后服務(wù)部門財務(wù)狀況,對售后服務(wù)收入和利潤進(jìn)行計劃、監(jiān)督、控制,監(jiān)控和分析售后部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);
7、了解區(qū)域市場信息和競爭對手動態(tài),制定市場戰(zhàn)略,指導(dǎo)下屬開展服務(wù)營銷活動,提升售后服務(wù)產(chǎn)值和客戶滿意度;
8、拓展并維護(hù)與銀行、保險公司等外部機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;
9、牽頭拓展與維護(hù)政府等重大用戶的關(guān)系,并指導(dǎo)相關(guān)營銷工作;
10、建設(shè)團(tuán)隊和培養(yǎng)人員,選拔合格且數(shù)量充足的售后服務(wù)人員,建立合理的獎懲制度和激勵機(jī)制,負(fù)責(zé)售后服務(wù)部員工綜合能力提升,牽頭部門內(nèi)各項培訓(xùn),完成廠家崗位認(rèn)證;
11、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行店內(nèi)重大事件和突發(fā)事件的處理、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作、以及其他臨時性工作
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,汽車及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,30-40周歲
2、2年以上的售后管理經(jīng)驗,5年以上汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有基本的汽車方面的專業(yè)知識,同時了解汽車維修與服務(wù)市場;了解汽車維修、與服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作流程及其他的相關(guān)知識(包括財務(wù)、保險、客戶管理)
4、具有激勵員工和分析思考的能力,具有團(tuán)隊工作能力以及交流與協(xié)商技巧,具有創(chuàng)新思考能力;愛崗敬業(yè)、企業(yè)忠誠度高;能接受并貫徹執(zhí)行公司的企業(yè)文化和各項規(guī)章制度
2025-08-03
覃小姐
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備門店市場經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計劃,制定本店市場營銷管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略和年度目標(biāo),并監(jiān)控執(zhí)行情況,對市場部整體工作及廠家返利全面負(fù)責(zé);
2、結(jié)合品牌要求,制定與更新市場營銷管理體系、制度、流程與操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
3、對外部市場環(huán)境、競爭對手、消費(fèi)者需求等情況進(jìn)行分析;撰寫市場分析報告,為總經(jīng)理和其他業(yè)務(wù)部門的決策提供支持;
4、針對市場狀況,策劃創(chuàng)新的市場營銷活動方案,指導(dǎo)監(jiān)督方案執(zhí)行;組織開展針對老客戶和忠誠客戶的市場活動;
5、根據(jù)營銷計劃,對實際廣告投放情況進(jìn)行監(jiān)督,監(jiān)測廣告效果并完成效果評估;
6、積極開拓并維護(hù)與媒體,政府部門等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;維護(hù)長期,良好的客戶關(guān)系;處理突發(fā)事件,解決公關(guān)危機(jī);
7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作;
8、協(xié)助上級進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,市場營銷或管理相關(guān)專業(yè),30-40周歲
2、3年以上相關(guān)市場營銷工作經(jīng)驗,2年以上市場經(jīng)理管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、理解并發(fā)揚(yáng)公司理念,形象和特點。熟悉汽車行業(yè)市場,具有深入的市場營銷、廣告、公關(guān)等相關(guān)知識。有一定的市場分析和數(shù)據(jù)統(tǒng)計知識。
4、具有較強(qiáng)的市場分析與控制能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、活動策劃能力,語言表達(dá)能力以及團(tuán)隊管理能力,具有創(chuàng)新意識和開拓精神。誠實可靠,具備自我激勵能力。具有決策能力,抗壓能力強(qiáng),善于學(xué)習(xí)具備很強(qiáng)的自我管理能力
崗位職責(zé): 1、通過電話、微信、QQ、互聯(lián)網(wǎng)等多渠道進(jìn)行客戶搜索和業(yè)務(wù)拓展。 2、收集潛在客戶資料,做好定期回訪服務(wù),建立和維護(hù)好客戶關(guān)系,保持長期合作關(guān)系。 …… 3、整理客戶材料,并移交公司進(jìn)行后續(xù)簽單服務(wù)。 4、回答客戶咨詢,為客戶提供咨詢服務(wù)。 5、匯總及整理銷售數(shù)據(jù),完成客戶信息數(shù)據(jù)的及時錄入和歸檔。 …… 6、無經(jīng)驗求職人員亦可,好學(xué)、抗壓力強(qiáng)、熟手收入輕松過萬。
2025-08-03
楊總
具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠與維修技師、前臺接待等其他部門人員密切配合。 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速掌握新的汽車技術(shù)和售后服務(wù)政策。 5. …… 客戶接待與咨詢 負(fù)責(zé)客戶到店接待,熱情、禮貌地迎接每一位客戶,了解客戶需求。 詳細(xì)解答客戶關(guān)于汽車保養(yǎng)、維修、故障排除等方面的問題,提供專業(yè)的建議和解決方案。 …… 向客戶介紹4S店的服務(wù)項目、優(yōu)惠政策及售后服務(wù)流程,提升客戶對4S店的滿意度。 2. 維修保養(yǎng)預(yù)約 負(fù)責(zé)接聽客戶預(yù)約電話,記錄客戶車輛信息、預(yù)約時間及維修保養(yǎng)需求。 …… 根據(jù)客戶需求合理安排維修技師和工位,確保客戶按時到店維修保養(yǎng)。 提醒客戶按時到店,并在客戶到店前提前準(zhǔn)備好相關(guān)維修保養(yǎng)資料和工具。 3. …… 客戶回訪與關(guān)系維護(hù) 負(fù)責(zé)維修保養(yǎng)后的客戶回訪,了解客戶對維修保養(yǎng)服務(wù)的滿意度,收集客戶反饋意見。 對客戶反饋的問題及時跟進(jìn)處理,確保客戶滿意。
南寧-青秀區(qū)-榮和·中央公園 1人 瀏覽:15
2025-08-03
3、協(xié)助店長管理店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn)、排班、績效考核等人事工作,激勵員工提升工作效率與服務(wù)水平,營造積極的團(tuán)隊氛圍。 …… 4、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件。 5、每月組織展開員工大會,積極收集并解決員工反饋的問題,傾聽員工的意見和建議。 …… 8、 督導(dǎo)酒店各部門工作,包括前臺接待、客房服務(wù)、餐飲運(yùn)營,確保服務(wù)質(zhì)量符合品牌標(biāo)準(zhǔn),提升客戶滿意度。 9、完成老板交代的其他工作。
2025-08-03
韋先生
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司和部門銷售目標(biāo)制定相應(yīng)的銷售計劃,開拓、維護(hù)目標(biāo)市場和完成銷售指標(biāo);(按量計算提成:底薪+提成 收入不封頂)。 …… 2、維護(hù)已有的渠道,幫助渠道協(xié)調(diào)各種關(guān)系; 3、同行企業(yè)信息的收集與分析,包括新品上市推進(jìn)、價格、銷量、促銷活動、市場占有率分析等信息,根據(jù)變化的市場狀況和公司的業(yè)務(wù)方向快速做出積極反應(yīng); 4、 …… 包括日常管理、招聘、培訓(xùn)等,并對負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的人員管理工作,對下屬工作進(jìn)行評估指導(dǎo); 5、拜訪代理商及種植基地客戶,配合做新品技術(shù)推廣、做示范試驗基地,完成肥料產(chǎn)品的銷售并收回貨款。 …… 4、有基地客戶、化肥招投標(biāo)項目的可以洽談合作。

秩序員

2000-3000元
南寧-江南區(qū) 30人 物業(yè) 瀏覽:3
2025-08-03
出入管理:對進(jìn)出公司或指定區(qū)域的人員、車輛進(jìn)行身份核實和登記,確保只有授權(quán)人員才能進(jìn)入。 3. 安全檢查:對進(jìn)出物品進(jìn)行安全檢查,防止違禁品、危險品等進(jìn)入公司或指定區(qū)域。 4. …… 秩序維護(hù)維護(hù)公司或指定區(qū)域的公共秩序,處理突發(fā)事件,如斗毆、糾紛等,并及時向上級報告。 5. 設(shè)備檢查:定期檢查安保設(shè)備,如監(jiān)控攝像頭、報警系統(tǒng)等,確保其正常運(yùn)行。 6. …… 保密工作:嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定,不泄露公司機(jī)密和客戶信息。 9. 協(xié)助工作:協(xié)助其他部門完成與公司安全相關(guān)的其他工作。 …… 總之,保安員是公司安全的第一道防線,需要時刻保持警惕,認(rèn)真履行崗位職責(zé),確保公司人員和財產(chǎn)的安全
2025-08-03
朱保全
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心的全面工作管理,對各線條工作直接負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)費(fèi)的收繳工作,充分調(diào)動各崗位人員以提高物業(yè)費(fèi)收繳率,了解部門年度經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)情況,對各項工作進(jìn)行指導(dǎo)和決策,負(fù)責(zé)本項目年度及月度財務(wù)收支預(yù)算和控制 …… ; 3、負(fù)責(zé)制訂部門工作目標(biāo)和計劃、工作協(xié)調(diào),根據(jù)公司績效考核制度,按時完成對本小區(qū)人員的績效考核; 4、熟悉客戶情況,建立良好的客戶關(guān)系,及時妥善處理各類投訴,處理好與業(yè)主的關(guān)系,定期對小區(qū)業(yè)主和住戶發(fā)放意見征詢表 …… ,統(tǒng)計、分析、處理和回訪; 5、對外與政府部門建立良好的公共關(guān)系等,維護(hù)與房管局、街道、社區(qū)、派出所、業(yè)主委員會等相關(guān)部門的關(guān)系; 6、所負(fù)責(zé)小區(qū)多種經(jīng)營業(yè)務(wù)的開展,以達(dá)成年度業(yè)績指標(biāo); 7、積極響應(yīng)集團(tuán)及公司號召
南寧-青秀區(qū)-金旺角 1人 健康 瀏覽:9
2025-08-03
南寧市青秀區(qū)金旺角商住樓
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)醫(yī)院和衛(wèi)生主管部門的開發(fā)與維護(hù); 2、負(fù)責(zé)預(yù)防接種相關(guān)政策的宣傳與產(chǎn)品知識的宣講和推廣 3、負(fù)責(zé)市場與客戶信息的收集、分析和匯報 任職要求: 1、25-45歲,2年以上銷售工作經(jīng)驗 …… 福利待遇: 1、報酬:基本工資+補(bǔ)助津貼+崗位績效+獎金; 2、福利待遇:綜合補(bǔ)貼+節(jié)日福利; 3、晉升平臺:公司處于發(fā)展期,晉升機(jī)制明確,所有人員均由選拔,能者上升空間和機(jī)會并存。
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司在廣西區(qū)內(nèi)軟件服務(wù)業(yè)務(wù)的客戶維護(hù)與業(yè)務(wù)拓展; 2、負(fù)責(zé)公司在廣西區(qū)內(nèi)行政事業(yè)單位財務(wù)領(lǐng)域信息化解決方案的推廣; 3、負(fù)責(zé)為客戶與公司售前人員提供交流機(jī)會,以此促成業(yè)務(wù)。 …… 能力要求: 1、具有良好的交際及表達(dá)能力,善于溝通,品行端正,成熟穩(wěn)重,具有較強(qiáng)的親和力; 2、能承受較大的工作壓力,適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)出差,敢于接受挑戰(zhàn),敢于陌生拜訪客戶; 3、具有一定的計算機(jī)知識或財務(wù)知識者優(yōu)先
2025-08-03
蘇先生
崗位職責(zé): 1.主持市場部的全面工作; 2.主持編制部門工作計劃,組織部門人員按計劃實行; 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)市場開辟、業(yè)務(wù)落地全流程管理工作,依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及市場狀況,制定實行年度市場拓展計劃,達(dá)成公司下達(dá)的任務(wù) …… ; 4.負(fù)責(zé)下達(dá)本部門每季、每個月、每周的任務(wù)和計劃;定期匯報業(yè)務(wù)達(dá)成狀況; 5.負(fù)責(zé)對同行業(yè)、市場環(huán)境進(jìn)行調(diào)研及資料回收,不停調(diào)整市場開辟策略和方向; 6.踴躍找尋、追蹤、拓展新客戶、維護(hù)原有客戶資源
崗位職責(zé): 1、通過微信、互聯(lián)網(wǎng)、電話營銷等方式進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣,簽訂合同,并且做好合同維護(hù)和跟蹤。 2、通過公司系統(tǒng)客戶篩選,并聯(lián)系客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。 …… 3、收集潛在客戶資料,做好定期回訪服務(wù),建立和維護(hù)好客戶關(guān)系,保持長期合作關(guān)系。 4、整理客戶材料,并移交公司進(jìn)行后期客戶服務(wù)。 5、回答客戶咨詢,為客戶提供咨詢、輔導(dǎo)及協(xié)助服務(wù)。 …… 6、匯總個人咨詢、銷售等數(shù)據(jù),完成各類相關(guān)報表的制作,以及客戶信息數(shù)據(jù)的及時輸入。 7、負(fù)責(zé)整理、保管客戶各種信息和資料,定期向上級提交客戶狀況和分析報告。 …… 8、無經(jīng)驗求職人員亦可,公司可培訓(xùn)及培養(yǎng)。
2、各渠道發(fā)布評審代理業(yè)務(wù)信息,客戶跟蹤維護(hù)及合同簽訂,項目回款。 3、做好企業(yè)信息庫的人才跟蹤維護(hù)、業(yè)務(wù)拓展,促進(jìn)客戶簽約等工作。 …… 6、無經(jīng)驗求職人員亦可,公司可培訓(xùn)及培養(yǎng)。 7、公司福利佳,公司環(huán)境佳。 任職要求: 1、熟悉廣西工程系列初、中、高級職稱申報條件及流程; 2、熟練使用常用辦公軟件。 …… 3、熟悉職稱材料編制規(guī)范,掌握職稱材料制作及申報流程; 4、具備培養(yǎng)職稱申報專員的能力; 5、具備根據(jù)職稱條件,給客戶出職稱策劃方案的能力; 6、正確理解客戶需求并及時給予反饋; 7、有同行工作
1、人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置。起草公司各類管理制度并適時進(jìn)行修訂。 …… 2、招聘與配置:根據(jù)公司各發(fā)展階段人力需求,作出人力資源規(guī)劃并上報公司領(lǐng)導(dǎo),對管理崗位人員的招錄與薪酬做出設(shè)計,協(xié)調(diào)、安排管理崗位人員招錄工作,領(lǐng)導(dǎo)人事對普通員工的招錄工作。 …… 四、宣傳經(jīng)歷:公司網(wǎng)站、公眾號、東盟博覽會、玉博會、政府活動等宣傳渠道的建設(shè)、維護(hù);協(xié)助公司宣傳稿采寫、宣傳片策劃拍攝制作等。 …… 六、業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)歷:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)模塊,獨(dú)自或協(xié)助業(yè)務(wù)部門、職能部門與客戶完成商業(yè)洽談,涉及到政府、企業(yè)、直播平臺等行業(yè)。 七、企業(yè)文化建設(shè):編寫建設(shè)方案并領(lǐng)導(dǎo)實施,完成企業(yè)價值觀、企業(yè)管理
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南寧客服專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.2%
    小于2K
  • 6.7%
    2K
  • 37.5%
    3K
  • 33%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 6.8%
    6K-8K
  • 1.4%
    8K-1W
  • 0.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.8%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    2%
  • 大專
    2.7%
南寧客服專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,高中占1.5%,中專占2%,大專占2.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    1.5%
南寧客服專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1.5%。
企業(yè)服務(wù)
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