
南寧人事副經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月南寧人事副經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)1條江南區(qū)1條,平均工資約為4872元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事副經(jīng)理人事副經(jīng)理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事副經(jīng)理
7000-8000元2025-09-18廖經(jīng)理崗位職責
1.熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,并協(xié)同進行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4.建設(shè)、維護溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
職位要求:
1.大學??苹蛞陨蠈W歷;
2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有建筑企業(yè)同崗工作經(jīng)驗尤佳;
3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強,有親和力,有責任心。 -
人事副經(jīng)理
6000-8000元2025-09-18李經(jīng)理崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,招聘與配置、員工培訓、績效考核、薪酬與福利及員工關(guān)系等方面的規(guī)劃;
2.負責組織和實施人員招聘工作,包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘工作的及時性和有效性;
3.負責制定、落實公司的績效管理體系,組織和實施績效考核工作,提出改進意見和建議,促進公司的持續(xù)改進。
4.制定和完善公司的薪酬體系,不定期進行市場調(diào)研,確保公司的薪酬水平具有競爭力,制定薪酬調(diào)整方案,確保薪酬的公平性和激勵性;
5.負責員工關(guān)系管理,處理員工投訴和勞動爭議,維護公司的良好形象和聲譽;
6.定期向公司管理層匯報人力資源工作進展和存在的問題,提出改進意見和建議。
7.
職位要求:
1.大學??苹蛞陨蠈W歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.8年以上人力資源工作履歷,3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉HR流程體系,在招聘、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有建筑企業(yè)同崗工作經(jīng)驗尤佳;
4.具備較好組織協(xié)調(diào)能力以及團隊協(xié)作精神,能夠處理復雜的人力資源問題。
5.具備良好的職業(yè)道德,有親和力、有責任心。
約 2 個崗位
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南寧人事副經(jīng)理招聘最新投遞
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趙先生投遞了 廣西盛偉建筑工程有限公司 的 人事副經(jīng)理 職位2025-09-18
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4872
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.2%2K
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24.2%3K
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27.6%4K
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16.2%5K
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16.2%6K-8K
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6.9%8K-1W
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5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.1%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.7%
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1-3年1.1%
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3-5年0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,1-3年占1.1%,3-5年占0.2%。