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南寧人員管理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人員管理最新招聘,青秀區(qū)428條西鄉(xiāng)塘區(qū)244條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政專(zhuān)員

2000-4000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:33
2025-08-03
招聘崗位:行政專(zhuān)員
崗位工作:
一、文件與資料
文檔處理:起草、錄入、整理會(huì)議紀(jì)要、報(bào)告、合同等文件。
歸檔保管:紙質(zhì)/電子文件的分類(lèi)、存檔及維護(hù),確保信息可追溯。
文件流轉(zhuǎn):收發(fā)、登記、傳遞文件,跟蹤審批流程。打印復(fù)印。
二、會(huì)議與日程
會(huì)務(wù)支持:會(huì)議安排、通知參會(huì)人員、準(zhǔn)備材料、記錄會(huì)議內(nèi)容。
日程協(xié)調(diào):上級(jí)臨時(shí)交辦的日程工作
三、接待與溝通
前臺(tái)接待:接聽(tīng)電話、登記訪客、引導(dǎo)接待。
內(nèi)部協(xié)調(diào):傳達(dá)信息,與同事的溝通及項(xiàng)目協(xié)作。
四、物資采購(gòu)
采購(gòu)與發(fā)放:統(tǒng)計(jì)辦公用品、食品等需求,采購(gòu)、登記及分發(fā)。
設(shè)備維護(hù):聯(lián)系維修打印機(jī)、電腦等設(shè)備,管理耗材庫(kù)存。
辦公清潔:保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生,垃圾處理,茶室小吃水果補(bǔ)給。
五、人事財(cái)務(wù)
考勤統(tǒng)計(jì):?jiǎn)T工考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù),提交人事部門(mén)。
費(fèi)用報(bào)銷(xiāo):整理票據(jù),協(xié)助部門(mén)完成報(bào)銷(xiāo)流程。
六、其他事務(wù)
數(shù)據(jù)錄入:更新員工信息、客戶(hù)資料、項(xiàng)目情況等數(shù)據(jù)。
應(yīng)急處理:應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題。
招聘要求:
1、熟練使用word、excel等日常辦公軟件;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé);
3、做事有條理性,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、有人事、行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和C1/C2駕照優(yōu)先。

會(huì)計(jì)

3000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:24
2025-08-03
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制記賬憑證,及對(duì)現(xiàn)金、報(bào)銷(xiāo)往來(lái)票據(jù)賬目的檢查和審核;
2、負(fù)責(zé)編制總賬余額表、資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表等其他報(bào)表;
3、審核、核對(duì)和管理公司各類(lèi)發(fā)票、單據(jù)等;
4、負(fù)責(zé)每月稅務(wù)申報(bào)工作,編制各種國(guó)稅和地稅報(bào)表,每月核算公司員工工資;
5、負(fù)責(zé)辦理財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商等部門(mén)的工作聯(lián)絡(luò)以及業(yè)務(wù)往來(lái)事項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)核算固定資產(chǎn)折舊,并編制記賬憑證;
7、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款,應(yīng)付賬款和其他應(yīng)收和應(yīng)付款等科目的管理;
8、責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的匯總、編號(hào)、整理、分類(lèi)歸檔整理;
9、負(fù)責(zé)公司票據(jù)領(lǐng)購(gòu)、保存和繳銷(xiāo)工作,監(jiān)督各部門(mén)正確使用各種票據(jù);
10、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督出納人員的工作;
11、負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算和利潤(rùn)分配核算工作;
12、負(fù)責(zé)配合財(cái)務(wù)經(jīng)理建立并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算管理制度和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程及開(kāi)展財(cái)務(wù)部其他工作;
13、認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
技能要求:
1、了解國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī);
2、能熟練使用用友、金蝶等財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行賬務(wù)處理;
3、熟悉銀行、稅務(wù)等單位的工作流程;
4、熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程管理;
5、財(cái)務(wù)報(bào)表及基本的分析。
任職要求:
1、品格優(yōu)良,道德素養(yǎng)好;
2、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí),工作仔細(xì)認(rèn)真;
3、有貿(mào)易公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

物流分揀

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 30人 瀏覽:16
2025-08-03
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)貨物出、入庫(kù)的裝卸和搬運(yùn)工作;
2、負(fù)責(zé)入庫(kù)貨物的擺放,做到合理、整齊;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助送貨人員提貨作業(yè)。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,一年以上物流行業(yè)分揀相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、能吃苦耐勞,身體健康,有上進(jìn)心;
3、服從管理,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
2025-08-03
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司公司日常安全檢查,包括公司各類(lèi)安全系統(tǒng)、工具及器材的配置、檢查 2.定期開(kāi)展各類(lèi)節(jié)前安全大檢查,負(fù)責(zé)公司消防知識(shí)宣傳,開(kāi)展演練活動(dòng)及安全管理和監(jiān)督 3.定期召開(kāi)各類(lèi)安全會(huì)議 …… 4.負(fù)責(zé)新員工廠級(jí)安全教育、組織開(kāi)展給類(lèi)培訓(xùn)、宣傳、演習(xí)等活動(dòng) 5.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)應(yīng)急搶險(xiǎn)隊(duì)員、緊急救護(hù)人員、化學(xué)品管理及使用等相關(guān)人員的培訓(xùn),并督促各職能部門(mén)做好員工安全教育 6.完善職業(yè)健康管理體系 …… ,牽頭綜合管理,督促相關(guān)部門(mén)落實(shí)體檢、危害檢測(cè)等工作; 7.與上級(jí)主管環(huán)保的政府部門(mén)進(jìn)行對(duì)接,按要求落實(shí)新改擴(kuò)建項(xiàng)目手續(xù)辦理,落實(shí)污染治理設(shè)備設(shè)施日常檢測(cè)和維護(hù)保養(yǎng)工作 8.協(xié)助第三方機(jī)構(gòu)落實(shí)環(huán)境影響評(píng)價(jià)
2025-08-03
何舒敏
1、負(fù)責(zé)人員招聘、入離職辦理、考勤統(tǒng)計(jì)以及檔案管理等; 2、負(fù)責(zé)員工員信息的管理,入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核 …… ; 5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及工資績(jī)效的核算; 6、處理辦公室事務(wù); 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事務(wù); 8、能接受出差。

制程巡檢員

3000-4000元
南寧-江南區(qū) 1人 光電 瀏覽:11
2025-08-03
負(fù)責(zé)公司各生產(chǎn)車(chē)間的制程巡回檢查工作并如實(shí)記錄: 1.按公司巡檢作業(yè)要求完成所有制程巡回檢驗(yàn),對(duì)制程不良問(wèn)題進(jìn)行記錄和分析,預(yù)防不良品的產(chǎn)生; 2.在檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)生異常時(shí)及時(shí)與相關(guān)生產(chǎn)人員反饋進(jìn)行改善 …… 任職要求: 1.視力良好; 2.服從管理,有較強(qiáng)的品質(zhì)意識(shí),有責(zé)任心,細(xì)心; 3.有質(zhì)檢方面工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
一、崗位職責(zé): 1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位(如:生產(chǎn)質(zhì)量管理,生產(chǎn)安全管理,工廠人力資源管理,生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度,生產(chǎn)供應(yīng)管理,車(chē)間主任,鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人 …… 人才,保障各崗位人員及時(shí)到位,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 2、培訓(xùn)體系搭建:結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點(diǎn),建立分層分類(lèi)的培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等,提升員工專(zhuān)業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。 …… 3、績(jī)效考核管理:制定符合鋼結(jié)構(gòu)工廠實(shí)際的績(jī)效考核方案,明確各崗位考核指標(biāo),組織實(shí)施考核工作,依據(jù)結(jié)果提供反饋與改進(jìn)建議,激發(fā)員工工作積極性。 …… 4、薪酬福利管理:負(fù)責(zé)薪酬核算工作,準(zhǔn)確計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金等,確保按時(shí)足額發(fā)放。

HRBP 單雙休

6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 2人 傳媒 瀏覽:77
2025-08-03
澤先生
經(jīng)理
2、推動(dòng)變革:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,適時(shí)調(diào)整合理的組織架構(gòu)和人員配置模式,與業(yè)務(wù)部門(mén)一起落地實(shí)施。 …… 4、人才培養(yǎng):人才招募、培訓(xùn),定期進(jìn)行公司271人才盤(pán)點(diǎn),搭建人才培養(yǎng)計(jì)劃,進(jìn)行人員業(yè)務(wù)賦能,提升人效。 …… 定期通過(guò)組織調(diào)研員工在組織變革感受、負(fù)責(zé)人的管理風(fēng)格、運(yùn)營(yíng)管理的能力、人力資源支持等方面的滿(mǎn)意度。 7、文化落地: 傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
2025-08-03
韋女士
負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的績(jī)效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門(mén)制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案。 5. 組織制定集團(tuán)用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. …… 2.具有較強(qiáng)的組織能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、先進(jìn)的管理理念,與時(shí)俱進(jìn)。 …… 3熟悉人力資源理論與實(shí)操,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策; 4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程,掌握各種招聘渠道,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),組織與人員調(diào)整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 5.具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力
2025-08-03
(2)負(fù)責(zé)樣本整理工作,包括樣本的接收、整理、剪取、核對(duì)及留樣本的存放等;合理安排人員完成每天血漿樣本整理工作,防止混淆、污染及交叉污染。 (3)負(fù)責(zé)按規(guī)定對(duì)不合格原料血漿進(jìn)行銷(xiāo)毀。 …… 【任職要求】 大專(zhuān)以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有相關(guān)生物制藥或?qū)嶒?yàn)室血漿管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。
2025-08-03
黃小姐
1、按照業(yè)主及合同要求,統(tǒng)籌安排整個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃,落實(shí)好材料、機(jī)械、人員分工; 2、梳理和把控項(xiàng)目各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),按技術(shù)規(guī)范及業(yè)主要求落實(shí)各管理要素; 3、負(fù)責(zé)施工過(guò)程中電力施工質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全控制
南寧-邕寧區(qū)-大唐盛世 1人 瀏覽:22
2025-08-03
鄧嘉穎
2-3年; 2、素質(zhì)要求:能吃苦,性格外向,表達(dá)能力強(qiáng); 3、能力要求:有一定的規(guī)劃、總結(jié)能力,具有全局觀;具有學(xué)習(xí)進(jìn)取的意愿及能力;具有執(zhí)行和推動(dòng)執(zhí)行能力 職位描述: 主要負(fù)責(zé)區(qū)域所轄門(mén)店的管理及運(yùn)營(yíng) …… ,協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成區(qū)域的銷(xiāo)售目標(biāo),完成門(mén)店店務(wù)及人員管理 1、執(zhí)行商品活協(xié)方案; 2、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管制定城市銷(xiāo)售活動(dòng)方案,并執(zhí)行落地; 3、定期巡查門(mén)店,根據(jù)門(mén)店情況、制定、執(zhí)行門(mén)店拓新方案

店長(zhǎng)

8000-13000元
南寧-青秀區(qū)-南寧萬(wàn)象城 1人 瀏覽:41
2025-08-03
尚向民
一、崗位職責(zé): 1、門(mén)店食品安全標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地并對(duì)其負(fù)責(zé); 2、對(duì)門(mén)店訂貨及庫(kù)存進(jìn)行管理,保證門(mén)店庫(kù)存的合理性; 3、對(duì)門(mén)店人員進(jìn)行管理,保證門(mén)店人員的穩(wěn)定以及積極性; 4、對(duì)門(mén)店進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的值班管理 …… ,保證門(mén)店穩(wěn)定高效運(yùn)營(yíng); 5、對(duì)門(mén)店設(shè)備及貨品進(jìn)行管理,降低設(shè)備及貨品的損耗率; 6、積極合理的處理門(mén)店突發(fā)事件,并對(duì)處理結(jié)果負(fù)責(zé); 7、負(fù)責(zé)門(mén)店?duì)I業(yè)目標(biāo)設(shè)定以及達(dá)成目標(biāo)的方式方法實(shí)施; 8、對(duì)門(mén)店成本與費(fèi)用進(jìn)行管理 …… ,達(dá)到降本增收的目的并對(duì)其負(fù)責(zé); 9、對(duì)門(mén)店商圈環(huán)境實(shí)時(shí)關(guān)注,如有異動(dòng)需與上級(jí)討論做出對(duì)應(yīng)應(yīng)對(duì)方案且實(shí)時(shí)落地; 10、根據(jù)門(mén)店人員的實(shí)際情況,進(jìn)行針對(duì)性的賦能培訓(xùn)。
南寧-青秀區(qū) 10人 瀏覽:2
2025-08-03
以上崗位人員要求: 1、年齡35歲以下; 2、認(rèn)同同望理念,服從律所管理; 3、踏實(shí)細(xì)致,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力; 4、工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂(lè)于奉獻(xiàn); 5、品行端正,身體健康(入職體檢結(jié)果應(yīng)合格

專(zhuān)職律師

5000-10000元
南寧-青秀區(qū) 10人
2025-08-03
以上崗位人員要求: 1、年齡35歲以下; 2、認(rèn)同同望理念,服從律所管理; 3、踏實(shí)細(xì)致,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力; 4、工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),樂(lè)于奉獻(xiàn); 5、品行端正,身體健康(入職體檢結(jié)果應(yīng)合格
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南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專(zhuān)
    0.8%
  • 大專(zhuān)
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專(zhuān)占0.8%,大專(zhuān)占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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