南寧市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)采集招聘 logo

南寧市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)采集招聘

桂聘提供2025年7月南寧市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)采集最新招聘,平均工資約為5235元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)采集市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)采集市場(chǎng)調(diào)研分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-15
李*師
AI電銷(xiāo)數(shù)據(jù)分析師主要負(fù)責(zé)收集、處理和分析AI電銷(xiāo)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),為企業(yè)的決策制定提供數(shù)據(jù)支持,助力優(yōu)化AI電銷(xiāo)策略,提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。下面從數(shù)據(jù)處理、模型優(yōu)化、業(yè)務(wù)支持等多個(gè)維度,為你梳理這一崗位的主要職責(zé):
數(shù)據(jù)收集與整合
1. 多渠道數(shù)據(jù)采集:主動(dòng)與AI電銷(xiāo)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、呼叫中心、CRM系統(tǒng)管理部門(mén)等溝通,搭建數(shù)據(jù)接口,自動(dòng)化采集AI電銷(xiāo)過(guò)程中的各類(lèi)數(shù)據(jù),包括但不限于通話(huà)記錄、客戶(hù)信息、銷(xiāo)售訂單、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)數(shù)據(jù)。同時(shí),從社交媒體、市場(chǎng)調(diào)研等外部渠道獲取潛在客戶(hù)數(shù)據(jù),豐富數(shù)據(jù)集。
2. 數(shù)據(jù)清洗與標(biāo)準(zhǔn)化:運(yùn)用數(shù)據(jù)清洗工具和技術(shù),識(shí)別并糾正數(shù)據(jù)中的錯(cuò)誤、重復(fù)和缺失值,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。依據(jù)企業(yè)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理,統(tǒng)一數(shù)據(jù)格式,為后續(xù)分析奠定基礎(chǔ)。
數(shù)據(jù)分析與洞察
1. 銷(xiāo)售效果分析:構(gòu)建銷(xiāo)售業(yè)績(jī)分析體系,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法和數(shù)據(jù)分析工具,從多維度剖析AI電銷(xiāo)的銷(xiāo)售數(shù)據(jù),如銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化率、客戶(hù)獲取成本、客戶(hù)生命周期價(jià)值。定期生成銷(xiāo)售報(bào)告,深入洞察銷(xiāo)售趨勢(shì),為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和管理層提供有價(jià)值的建議。
2. 客戶(hù)行為分析:借助數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),深入挖掘客戶(hù)在AI電銷(xiāo)過(guò)程中的行為數(shù)據(jù),包括通話(huà)時(shí)長(zhǎng)、互動(dòng)頻率、反饋內(nèi)容等。構(gòu)建客戶(hù)畫(huà)像,洞察客戶(hù)需求和偏好,預(yù)測(cè)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)意向,助力精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)。
3. 業(yè)務(wù)問(wèn)題診斷:當(dāng)AI電銷(xiāo)業(yè)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題,如銷(xiāo)售業(yè)績(jī)下滑、客戶(hù)投訴增加時(shí),運(yùn)用數(shù)據(jù)分析方法定位問(wèn)題根源。通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比、相關(guān)性分析等,提出針對(duì)性解決方案,并跟蹤實(shí)施效果。
AI模型優(yōu)化支持
1. 反饋數(shù)據(jù)整理:收集AI電銷(xiāo)過(guò)程中的實(shí)際業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),對(duì)AI模型的預(yù)測(cè)結(jié)果和實(shí)際銷(xiāo)售情況進(jìn)行對(duì)比分析,整理標(biāo)注錯(cuò)誤數(shù)據(jù)、模型誤判案例等反饋數(shù)據(jù),為模型優(yōu)化提供依據(jù)。
2. 評(píng)估指標(biāo)設(shè)定與監(jiān)測(cè):與AI算法團(tuán)隊(duì)合作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)定AI模型的評(píng)估指標(biāo),如準(zhǔn)確率、召回率、F1值等。持續(xù)監(jiān)測(cè)模型性能,定期生成模型評(píng)估報(bào)告,及時(shí)發(fā)現(xiàn)模型性能下降的問(wèn)題,并提出改進(jìn)建議。
數(shù)據(jù)可視化與溝通
1. 報(bào)表與看板設(shè)計(jì):運(yùn)用數(shù)據(jù)可視化工具,如Tableau、PowerBI等,設(shè)計(jì)直觀(guān)、易懂的數(shù)據(jù)報(bào)表和看板,展示AI電銷(xiāo)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵指標(biāo)和分析結(jié)果。確保數(shù)據(jù)可視化內(nèi)容能夠清晰傳達(dá)信息,滿(mǎn)足不同層級(jí)用戶(hù)的需求。
2. 跨部門(mén)溝通協(xié)作:與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)、AI研發(fā)團(tuán)隊(duì)等密切合作,了解業(yè)務(wù)需求,提供數(shù)據(jù)支持。定期組織數(shù)據(jù)分析匯報(bào)會(huì),向業(yè)務(wù)部門(mén)和管理層匯報(bào)分析結(jié)果,推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策制定。
約 1 個(gè)崗位

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南寧市場(chǎng)調(diào)研招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 11.8%
    2K
  • 5.9%
    3K
  • 35.3%
    4K
  • 35.3%
    5K
  • 5.9%
    8K-1W
  • 5.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.1%
  • 本科
    5.9%
南寧市場(chǎng)調(diào)研招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,本科占5.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧市場(chǎng)調(diào)研招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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