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南寧數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員招聘

桂聘提供2025年8月南寧數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員最新招聘,青秀區(qū)1條江南區(qū)1條,平均工資約為4146元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員工商稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
徐元強(qiáng)
企業(yè)愿景使命:為農(nóng)民養(yǎng)殖戶希望發(fā)家致富服務(wù)價(jià)值觀:實(shí)事求是大資本大公司壟斷趨勢嚴(yán)峻,導(dǎo)致農(nóng)民養(yǎng)殖戶在壟斷前提下,產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格,由壟斷者控制,在價(jià)格和品質(zhì)矛盾存在下,如何結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況提高養(yǎng)殖戶的收益改善,誕生了,“靚牌”——?jiǎng)游餇I養(yǎng)健康品和“靚添”——?jiǎng)游锇踩】灯?,?shí)事求是為農(nóng)民養(yǎng)殖服務(wù),為養(yǎng)殖戶創(chuàng)造價(jià)值,為客戶/員工建立“創(chuàng)客”平臺,專注而持久,建立專而持久的價(jià)值企業(yè)。
綜合崗位職責(zé):對接倉管(有固定倉管人員),財(cái)務(wù),行政(主要做審核.復(fù)核)綜合管理,包括制單,跟單,制表,審核,復(fù)核,發(fā)票,資產(chǎn)管理,統(tǒng)計(jì),財(cái)務(wù)核算,數(shù)據(jù)分析,對帳,行政綜合等,對接倉管及財(cái)務(wù),有意向財(cái)務(wù)發(fā)展者更好。財(cái)務(wù)辦公室與倉儲辦公室間有5一10分鐘左右的電車路程,需行政工作對接,財(cái)室在新世紀(jì)花園,倉儲辦公室在安吉大道西津電商物流院內(nèi)。
財(cái)務(wù)職務(wù)劃分:財(cái)務(wù)助理崗(不限于會(huì)計(jì))的主要工作職責(zé)是: 靚牌財(cái)務(wù)的工作分了三個(gè)方向1. 共享財(cái)務(wù)(單據(jù)數(shù)據(jù)制作,核對,管理),2.業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)(業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)融合,數(shù)據(jù)分析)和3.專業(yè)財(cái)務(wù)(指稅務(wù)籌化及記帳報(bào)稅等)。 負(fù)責(zé)的共享財(cái)務(wù)主要是 利用信息化的手段將傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作融入管控的手段集中到管理部門或數(shù)據(jù)庫,數(shù)據(jù)及單據(jù),報(bào)表,資產(chǎn).采購管理。 剛開始主要是審核費(fèi)用單據(jù),總賬單據(jù),資產(chǎn)單據(jù), 或者去做采購的集中結(jié)算和集中月結(jié)的事項(xiàng) 當(dāng)打好基礎(chǔ)后,開始做一些核算質(zhì)量的復(fù)核 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析,內(nèi)控的事項(xiàng),財(cái)務(wù)報(bào)表以及附注等 當(dāng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)都做好了后 逐步開始向管理方向轉(zhuǎn)變 制定工作計(jì)劃,跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度 協(xié)調(diào)人力資源,評估個(gè)人月/年非固定獎(jiǎng)金,復(fù)核工作結(jié)果與帶團(tuán)隊(duì)。
崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,住安吉大道附近,年齡28-35,熟練操作電腦辦公軟件,有相關(guān)財(cái)務(wù),統(tǒng)計(jì),數(shù)據(jù)分析,綜合行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2,.非財(cái)務(wù)專業(yè),有意向財(cái)務(wù)發(fā)展者亦可。
2025-08-03
霍女士
工作內(nèi)容:
1、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集、整理、加工及數(shù)據(jù)庫的更新與維護(hù)
2、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)表的出具
3、構(gòu)建業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析模型
4、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的監(jiān)測與反饋
5、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的內(nèi)、外報(bào)送
6、協(xié)助業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)的構(gòu)建
7、按時(shí)完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
任職資格:
教育背景:
◆大專以上學(xué)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷:

經(jīng) 驗(yàn):
◆1年以上業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、整理、分析,業(yè)務(wù)報(bào)表編制,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告編制等的工作經(jīng)驗(yàn)
技能技巧:
◆熟練運(yùn)用Excel函數(shù)、Word等辦公軟件
◆有較強(qiáng)的邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力,具備較強(qiáng)的總結(jié)能力;
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);
◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
招聘要求:
1.本科(含)以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、財(cái)政學(xué)、經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè),具有一定文字組織功底;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.具備良好的溝通能力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;邏輯思維清晰、分析和研究能力強(qiáng);
4.語言表達(dá)流暢、有條理;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有創(chuàng)新精神。
2025-08-01
小張
生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員工作要求: 一、崗位職責(zé) 1)數(shù)據(jù)采集與錄入 1.每日記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)(產(chǎn)量、工時(shí)、設(shè)備運(yùn)行、物料消耗等)。 2..確保數(shù)據(jù)來源準(zhǔn)確(如車間報(bào)表、系統(tǒng)日志、交接單等)。 …… 2)數(shù)據(jù)整理與分析 1.匯總生產(chǎn)日報(bào)、周報(bào)、月報(bào),計(jì)算關(guān)鍵指標(biāo)(合格率、效率、損耗率等)。 2.分析數(shù)據(jù)異常(如產(chǎn)量驟降、廢品率上升),提出初步改進(jìn)建議。 …… 二、核心能力要求 1.數(shù)據(jù)敏感度:能快速發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異?;蜻壿嬅堋?2.基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)知識:掌握平均值、環(huán)比、同比等計(jì)算方法。 …… 三、溝通協(xié)調(diào) 與生產(chǎn)、倉儲、質(zhì)檢等部門對接,核實(shí)數(shù)據(jù)真實(shí)性。 四、工作態(tài)度與習(xí)慣 1.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 數(shù)據(jù)錄入零誤差,避免因小數(shù)點(diǎn)或單位錯(cuò)誤導(dǎo)致決策偏差。 …… 2.時(shí)效性 按時(shí)完成日報(bào)(如每日9:00前提交前一天數(shù)據(jù))。 五、問題反饋 主動(dòng)上報(bào)數(shù)據(jù)異常
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南寧稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 2%
    2K
  • 34%
    3K
  • 40%
    4K
  • 12%
    5K
  • 8%
    6K-8K
  • 4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.8%
  • 大專
    8.2%
南寧稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.8%,大專占8.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    93.8%
  • 1-3年
    6.3%
南寧稅務(wù)外勤會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.8%,1-3年占6.3%。
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