
南寧薪酬績(jī)效副經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月南寧薪酬績(jī)效副經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)1條江南區(qū)1條,平均工資約為5585元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬績(jī)效副經(jīng)理薪酬績(jī)效副經(jīng)理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事副經(jīng)理
7000-8000元11小時(shí)前廖經(jīng)理崗位職責(zé)
1.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略,并協(xié)同進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
4.建設(shè)、維護(hù)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
職位要求:
1.大學(xué)??苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有建筑企業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心。 -
人事副經(jīng)理
6000-8000元11小時(shí)前李經(jīng)理崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,招聘與配置、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利及員工關(guān)系等方面的規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人員招聘工作,包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘工作的及時(shí)性和有效性;
3.負(fù)責(zé)制定、落實(shí)公司的績(jī)效管理體系,組織和實(shí)施績(jī)效考核工作,提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,促進(jìn)公司的持續(xù)改進(jìn)。
4.制定和完善公司的薪酬體系,不定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,確保公司的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力,制定薪酬調(diào)整方案,確保薪酬的公平性和激勵(lì)性;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù);
6.定期向公司管理層匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
7.
職位要求:
1.大學(xué)專科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.8年以上人力資源工作履歷,3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉HR流程體系,在招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有建筑企業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)尤佳;
4.具備較好組織協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。
5.具備良好的職業(yè)道德,有親和力、有責(zé)任心。
約 2 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資
¥
5585
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.5%2K
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14.8%3K
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21.8%4K
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21.3%5K
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19.2%6K-8K
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8.9%8K-1W
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7.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.6%
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中專0.1%
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大專0.2%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。