南寧行政總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年6月南寧行政總監(jiān)最新招聘，青秀區(qū)1條興寧區(qū)1條，平均工資約為12500元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險等，更多行政總監(jiān)人力行政總監(jiān)人事行政總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

行政總監(jiān)

10000-15000元

廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司

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2025-06-21

楊舒涵

工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立，完善各模塊管理制度并實(shí)施執(zhí)行；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研，完善年度培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施培訓(xùn)工作；
4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書，指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工績效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定；
5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項(xiàng)人事勞動關(guān)系，確保所有事項(xiàng)符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程；
6、協(xié)助處理重大員工勞動關(guān)系管理，及時處理勞動糾紛；
7、建立員工關(guān)懷方案計劃，完善福利管理計劃并實(shí)施；
8、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；
9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作；
10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；
基本要求：
1、全日制本科畢業(yè)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，有突出的堅韌性，責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，良好的學(xué)習(xí)能力；
3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動性強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊快速完成公司招聘需求；
4、有較強(qiáng)的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學(xué)習(xí)能力，專業(yè)度高，悟性強(qiáng)，對候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。
5、互聯(lián)網(wǎng)／軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
6、非誠勿擾
薪酬福利：
1、提供有競爭力的薪資，8000-15000元＋年終獎。
2、其他福利：五險一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等；
3、作息時間：每天7.5小時工作制（9：00-18：00，午休1.5小時），雙休＋國家、廣西法定節(jié)假日。

人事行政專員（貴港）

2000-3000元

廣西文韜智能科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人安防電子電器瀏覽:6

五險
周末雙休
年終獎

2025-06-20

陸小姐

崗位要求】:
1、大專以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生）
2、熟悉掌握辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能合理、有效的協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。
3、愿意學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊合作精神、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。
【工作內(nèi)容】:
1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項(xiàng)開展；
2、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署，督辦各部門工作計劃的完成情況；
【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)

人力行政總監(jiān)

20000-30000元

廣西華控投資集團(tuán)有限公司

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2025-06-16

羅小姐

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃；
2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人力行政管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排，公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本；
6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；
7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷；
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團(tuán)隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范；
6、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。