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南寧運營副總裁招聘

桂聘提供2025年8月南寧運營副總裁最新招聘,青秀區(qū)6條西鄉(xiāng)塘區(qū)2條,平均工資約為12976元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多運營副總裁運營副總裁總經(jīng)理/副總經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
【崗位職責】
?1、戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)定位:制定產(chǎn)業(yè)新城中長期產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,明確主導產(chǎn)業(yè)方向(如高端制造、數(shù)字經(jīng)濟、生物醫(yī)藥);結合區(qū)域政策與資源稟賦,完成產(chǎn)業(yè)定位與空間布局設計。
?2、產(chǎn)業(yè)落地:協(xié)調政府資源,推動產(chǎn)業(yè)項目簽約、注冊及政策申報(如稅收優(yōu)惠、產(chǎn)業(yè)基金支持)。
?3、企業(yè)服務與資源整合:搭建企業(yè)服務體系(如政策申報、人才招聘、投融資對接),提升園區(qū)企業(yè)滿意度;整合產(chǎn)業(yè)鏈資源,推動“鏈主企業(yè)+配套企業(yè)”集群化發(fā)展,形成產(chǎn)業(yè)生態(tài)閉環(huán)。
?4、產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設:規(guī)劃并運營產(chǎn)業(yè)孵化器、加速器,推動“產(chǎn)學研用”協(xié)同創(chuàng)新;引入科研機構、高校合作,構建技術轉化平臺與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系。
?5、運營數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:監(jiān)控產(chǎn)業(yè)運營數(shù)據(jù)(如企業(yè)入駐率、稅收貢獻、就業(yè)人數(shù)),定期輸出運營分析報告;優(yōu)化運營策略,提升產(chǎn)業(yè)新城畝均產(chǎn)值與資源利用率。
【任職要求】
?1、教育背景:本科及以上,產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域規(guī)劃、公共管理或相關專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗:5年以上產(chǎn)業(yè)運營管理經(jīng)驗,有成功產(chǎn)業(yè)運營案例;熟悉產(chǎn)業(yè)新城開發(fā)模式(如PPP、ABO、產(chǎn)城融合),具備土地開發(fā)與產(chǎn)業(yè)導入?yún)f(xié)同經(jīng)驗。
?3、技能要求:精通產(chǎn)業(yè)政策解讀與申報(如高新技術企業(yè)認定、產(chǎn)業(yè)基金申請);熟練使用產(chǎn)業(yè)分析工具(如PESTEL模型等);具備優(yōu)秀的商務談判與政府關系維護能力。
2025-08-02
張連居
崗位名稱:分公司儲備總經(jīng)理(分公司二把手)
一、主要職責:
1、協(xié)助分公司總經(jīng)理,負責分公司的運營管理,執(zhí)行公司年度經(jīng)營計劃,確保完成總部下達的銷售目標和利潤指標;
2、協(xié)助分公司總經(jīng)理,組建和管理分公司團隊,提升團隊績效;
3、協(xié)助分公司總經(jīng)理,拓展和維護當?shù)厥袌銮?,提升公司品牌知名度和市場份額;
4、負責分公司的日常運營管理,確保運營流程順暢高效;
5、負責供應鏈進銷存管理,定價管理等工作,提升公司的市場競爭力;
6、定期向總部匯報工作進展,及時反饋市場動態(tài)和客戶需求,為集團決策提供依據(jù)。
任職資格:
1. 40歲以下,性別、學歷不限;
2.具備2年以上一線銷售經(jīng)驗(有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先);
3.2年以上團隊管理經(jīng)驗,曾在大型企業(yè)擔任過中高層管理者優(yōu)先;
4.誠信廉潔、謙遜務實,有抱負、有自驅力,積極樂觀、責任心強;
5.關鍵能力:
(1)良好的寫作能力及演講能力;
(2)具備敏銳的市場洞察力,較強的市場開拓能力,及良好的營銷能力;
(3)具備經(jīng)營思維、較強的數(shù)據(jù)分析能力和財務管理能力;
(4)具備優(yōu)秀的組織領導能力,社交能力,商業(yè)談判技巧和客戶關系管理能力;
(5)具備優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力和問題解決能力;
6. 必備條件:
(1)征信良好;
(2)服從公司全國地域調派;
二、薪資收入
薪酬區(qū)間:年薪18-36萬;
福利:五險,探親假,住房補貼,14天春節(jié)假期
薪酬結構:固定工資 +績效工資+ 提成 + 分紅。
三、晉升通道
1. 以分公司經(jīng)理(分公司二把手)入職,晉升通道包括但不限于:分公司經(jīng)理 - 分公司總經(jīng)理 - 大區(qū)總經(jīng)理 - 銷區(qū)總監(jiān) - 集團副總裁;
2. 晉升體系公正公平,不按資排輩,全憑業(yè)績能力說話;
3. 若能在經(jīng)理崗位上脫穎而出,最快僅需6個月至1年即可晉升分公司總經(jīng)理。
四、公司簡介:
我們是一家全國知名的連鎖家居建材公司,業(yè)務現(xiàn)已覆蓋全國 50 個地區(qū),主營瓷磚、衛(wèi)浴、全屋定制、輔料、木地板、門窗、廚電、軟裝等多個品類商品。公司以批發(fā)、家裝、網(wǎng)商和零售為主要經(jīng)營模式,憑借優(yōu)質的產(chǎn)品和服務,在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑。
根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,我們計劃在國內(nèi)新設一批分公司,現(xiàn)面向社會尋找這樣一批有志青年:有抱負、有夢想,希望通過公司平臺實現(xiàn)自我價值、攜手共創(chuàng)美好未來!
2025-08-02
張連居
一、主要職責:
1、協(xié)助分公司總經(jīng)理,負責分公司的運營管理,執(zhí)行公司年度經(jīng)營計劃,確保完成總部下達的銷售目標和利潤指標;
2、協(xié)助分公司總經(jīng)理,組建和管理分公司團隊,提升團隊績效;
3、協(xié)助分公司總經(jīng)理,拓展和維護當?shù)厥袌銮?,提升公司品牌知名度和市場份額;
4、負責分公司的日常運營管理,確保運營流程順暢高效;
5、負責供應鏈進銷存管理,定價管理等工作,提升公司的市場競爭力;
6、定期向總部匯報工作進展,及時反饋市場動態(tài)和客戶需求,為集團決策提供依據(jù)。
任職資格:
1. 40歲以下,性別、學歷不限;
2.具備2年以上一線銷售經(jīng)驗(有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先);
3.2年以上團隊管理經(jīng)驗,曾在大型企業(yè)擔任過中高層管理者優(yōu)先;
4.誠信廉潔、謙遜務實,有抱負、有自驅力,積極樂觀、責任心強;
5.關鍵能力:
(1)良好的寫作能力及演講能力;
(2)具備敏銳的市場洞察力,較強的市場開拓能力,及良好的營銷能力;
(3)具備經(jīng)營思維、較強的數(shù)據(jù)分析能力和財務管理能力;
(4)具備優(yōu)秀的組織領導能力,社交能力,商業(yè)談判技巧和客戶關系管理能力;
(5)具備優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力和問題解決能力;
6.必備條件:
(1)征信良好;
(2)服從公司全國地域調派;
二、薪資收入
薪酬區(qū)間:年薪18-36萬;
福利:五險,探親假,住房補貼,14天春節(jié)假期
薪酬結構:固定工資 +績效工資+ 提成 + 分紅。
三、晉升通道
晉升通道包括但不限于:分公司經(jīng)理-分公司總經(jīng)理 - 大區(qū)總經(jīng)理 - 銷區(qū)總監(jiān) - 集團副總裁;
晉升體系公正公平,不按資排輩、以業(yè)績能力說話;
四、公司簡介:
我們是一家全國知名的連鎖家居建材公司,業(yè)務現(xiàn)已覆蓋全國 50 個地區(qū),主營瓷磚、衛(wèi)浴、全屋定制、輔料、木地板、門窗、廚電、軟裝等多個品類商品。公司以批發(fā)、家裝、網(wǎng)商和零售為主要經(jīng)營模式,憑借優(yōu)質的產(chǎn)品和服務,在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑。
根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,我們計劃在國內(nèi)新設一批分公司,現(xiàn)面向社會誠邀有志之士加入我們的團隊,共同開創(chuàng)美好未來!
2025-08-02
一、崗位職責: 1.負責制定公司投資戰(zhàn)略和運營策略,為公司發(fā)展提供決策支持。 2.組建和領導團隊進行項目投資評估、可行性分析,確保投資決策的科學性。 …… 4.優(yōu)化公司運營流程,提高運營效率和效益。 5.拓展投資渠道和資源,建立良好的合作關系。 二、任職要求: 1.全日制大專及以上學歷,金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)者佳。 …… 2.具有豐富的投資和運營管理經(jīng)驗,熟悉行業(yè)動態(tài)和市場趨勢。 3.具備出色的領導能力、決策能力和溝通協(xié)調能力。 4.有較強的風險意識和風險管理能力。
2025-08-02
崗位職責: 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助集團副總裁參與制定集團開發(fā)經(jīng)營大綱及分解實施措施; 2、參與建立、組織實施及持續(xù)改進集團經(jīng)營管理體系、計劃管理體系及會議管理體系; 3、負責組織/參與經(jīng)營指標等涉及經(jīng)營目標達成的專題協(xié)調會 …… 《項目開發(fā)關鍵節(jié)點計劃》變更; 7、組織經(jīng)營大綱執(zhí)行過程中的監(jiān)控、督查督辦,及時發(fā)現(xiàn)問題并糾偏,確保戰(zhàn)略目標的達成; 8、組織對集團、各區(qū)域年度經(jīng)營計劃的執(zhí)行過程及結果進行評估、調整; 9、負責運營管理部門及運營條線內(nèi)管理制度及流程的建立 …… 、完善,并監(jiān)督落實; 10、負責運營管理部門內(nèi)部管理及具體工作安排; 11、負責協(xié)調各部門工作,建立有效的團隊協(xié)作機制,加強員工隊伍建設; 12、負責運營管理部門年度工作計劃、月度工作計劃,負責對部門內(nèi)員工進行工作考核 …… ; 13、負責組織召開條線月度會議,按月組織條線內(nèi)工作巡檢; 14、負責運營管理部門工作內(nèi)外關系協(xié)調,保證工作順利推進; 15、完成領導交辦及責任內(nèi)的其他工作。
2025-08-02
一、崗位職責 1、負責分管公司業(yè)務工作,負責公司各項目的成本、技術、質量、安全、進度的總體控制工作;較強對外溝通協(xié)調能力,較強的領導力和執(zhí)行力。 2、負責對外協(xié)調行政主管部門及客戶等社會各方的關系,處理各項目的存在的問題,有效把控客戶的反饋意見,解決下屬在項目推進過程中遇到的問題,善于把握機會和危機公關。 3、具有強烈的責任感和團隊精神,愿與公司共同長期發(fā)展。 4、完成領導交辦的其他工作。 二、 崗位要求 1、專科學歷以上,不限專業(yè)(持有一級注冊消防工程師證書或維保方向中級消防設施操作員證書優(yōu)先考慮)。 2、具有最近3-5年以上相關企業(yè)同等崗位的工作經(jīng)驗。 3、具有高度的責任心...
實施公司年度經(jīng)營計劃; 2.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和市場環(huán)境,制定供應鏈短期和中期策略,轉化為業(yè)務拓展計劃和行動計劃,并監(jiān)督實施; 3.構建供應鏈體系,完善管理制度、工作指引及業(yè)務流程搭建與落地實施,確保運營管理的規(guī)范化和標準化 …… 分析市場動態(tài),制定相應的競爭策略和市場響應計劃;推動產(chǎn)品創(chuàng)新或服務優(yōu)化,以滿足市場需求,增強市場競爭力; 7.識別供應鏈業(yè)務開展過程中潛在風險,建立風險防范機制,確保業(yè)務開展合法合規(guī); 8.領導并管理運營團隊 …… 【任職資格】 1.大學本科及以上學歷,專業(yè)不限; 2.具有10年以上商貿(mào)業(yè)務運營管理相關經(jīng)驗,有對供應鏈業(yè)務管理工作經(jīng)驗優(yōu)先,5年以上商貿(mào)公司總監(jiān)或副總經(jīng)理及以上職位工作經(jīng)驗; 3.熟悉建材、食材 …… 、生活服務類零售、批發(fā)供應鏈行業(yè)相關管理知識 ,具備較強的企業(yè)經(jīng)營管理知識、市場營銷知識、消費客群心理知識等,熟悉相關法律法規(guī),對企業(yè)運營管理有豐富經(jīng)驗和較強的資源整合能力、組織協(xié)調管理能力、團隊組建能力以及組織變革能力
崗位職責: 全面統(tǒng)籌商業(yè)運營版塊的經(jīng)營管理工作: 1.協(xié)助總經(jīng)理開展公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,實施公司年度經(jīng)營計劃; 2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定公司的中長期商業(yè)運營策略和計劃,確保運營活動與公司發(fā)展目標相一致 …… ;負責將戰(zhàn)略轉化為具體的運營計劃和行動計劃并監(jiān)督實施; 3.建立健全商業(yè)運營標準化體系建設,完善管理制度、工作指引及業(yè)務流程搭建與落地實施,確保運營管理的規(guī)范化和標準化,總結經(jīng)驗及進行知識萃取,推廣實施并優(yōu)化迭代 …… ,保證業(yè)務科學、高效運行; 4.全面負責日常的商業(yè)運營管理工作; 5.分析市場動態(tài),制定相應競爭策略和市場響應計劃;推動產(chǎn)品創(chuàng)新或服務優(yōu)化,增強市場競爭力; 6.參與制定并監(jiān)控運營預算,確保資源合理分配 …… ,有效控制成本;評估運營活動效益價值,提出改進措施; 7.領導并管理運營團隊,營造高效、協(xié)作的工作氛圍;促進團隊間的溝通與協(xié)作,解決團隊內(nèi)部沖突,提升團隊整體效能。 …… 具有商業(yè)管理創(chuàng)新思維與時尚敏感度; 6.熟悉商業(yè)開發(fā)、運營管理模式,熟悉相關法律法規(guī),對企業(yè)運營管理有豐富經(jīng)驗和較強的資源整合能力、組織協(xié)調管理能力、團隊組建能力以及組織變革能力; 7.具有強烈的自驅力與目標感
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南寧副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 60K,最多人拿:1W以上
  • 0.6%
    2K
  • 0.6%
    3K
  • 2.9%
    4K
  • 5.8%
    5K
  • 8.7%
    6K-8K
  • 14%
    8K-1W
  • 67.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.8%
  • 大專
    1.2%
南寧副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘需要什么學歷?不限學歷占98.8%,大專占1.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.8%
  • 1-3年
    0.6%
  • 3-5年
    0.6%
南寧副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.8%,1-3年占0.6%,3-5年占0.6%。
企業(yè)服務
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