南寧組織發(fā)展崗招聘 logo

南寧組織發(fā)展崗招聘

桂聘提供2025年9月南寧組織發(fā)展崗最新招聘,青秀區(qū)1條江南區(qū)1條,平均工資約為8200元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多組織發(fā)展崗組織發(fā)展崗組織發(fā)展經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
8小時前
廖經理
崗位職責
1.熟悉業(yè)務部門的戰(zhàn)略,并協(xié)同進行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4.建設、維護溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
職位要求:
1.大學專科或以上學歷;
2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有建筑企業(yè)同崗工作經驗尤佳;
3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力;
4.溝通協(xié)調能力強,有親和力,有責任心。

人事副經理

6000-8000元
南寧-江南區(qū)-南國花園商城 1人 監(jiān)理 造價 瀏覽:12
8小時前
李經理
崗位職責
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,招聘與配置、員工培訓、績效考核、薪酬與福利及員工關系等方面的規(guī)劃;
2.負責組織和實施人員招聘工作,包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘工作的及時性和有效性;
3.負責制定、落實公司的績效管理體系,組織和實施績效考核工作,提出改進意見和建議,促進公司的持續(xù)改進。
4.制定和完善公司的薪酬體系,不定期進行市場調研,確保公司的薪酬水平具有競爭力,制定薪酬調整方案,確保薪酬的公平性和激勵性;
5.負責員工關系管理,處理員工投訴和勞動爭議,維護公司的良好形象和聲譽;
6.定期向公司管理層匯報人力資源工作進展和存在的問題,提出改進意見和建議。
7.
職位要求:
1.大學??苹蛞陨蠈W歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè);
2.8年以上人力資源工作履歷,3年以上同等崗位工作經驗;
3.熟悉HR流程體系,在招聘、績效管理、員工關系、組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有建筑企業(yè)同崗工作經驗尤佳;
4.具備較好組織協(xié)調能力以及團隊協(xié)作精神,能夠處理復雜的人力資源問題。
5.具備良好的職業(yè)道德,有親和力、有責任心。
約 2 個崗位
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南寧組織發(fā)展招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:1W以上
  • 3.2%
    2K
  • 6.3%
    3K
  • 7.9%
    4K
  • 9.5%
    5K
  • 23.8%
    6K-8K
  • 20.6%
    8K-1W
  • 31.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
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