
陽朔績效管理經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年6月陽朔績效管理經(jīng)理最新招聘,平均工資約為4231元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效管理經(jīng)理績效管理經(jīng)理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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前廳經(jīng)理
5500-6000元2025-05-30楊經(jīng)理人事經(jīng)理1. 1、前廳部經(jīng)理1名崗位職責(zé):1. 負責(zé)公司前廳部的日常管理工作,確保前廳服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度。2. 監(jiān)督和管理前廳部員工的工作表現(xiàn),提升團隊整體工作效率。3. 處理客戶投訴,確保問題及時有效解決。4. 與客戶建立良好的溝通與互動,維護公司形象。5. 負責(zé)前廳部的預(yù)算管理,合理規(guī)劃成本。任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,英語口語能基本交流。2. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠有效處理客戶需求。3. 有較強的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵團隊達成目標(biāo)。4. 有責(zé)任心,能夠獨立處理和解決問題。5. 具有良好的職業(yè)道德,能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度。人力資源部副經(jīng)理1名工作內(nèi)容:1、負責(zé)酒店人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等;2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保酒店人力資源的有效配置和利用;3、處理員工關(guān)系,包括員工福利、勞動糾紛等,維護良好的員工工作氛圍。任職要求:1.年齡45周歲及以下,大專及以上學(xué)歷,管理類專業(yè);2.具有3年及以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗,有酒店或國企相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先;3.熟悉國家及桂林地區(qū)人事政策及法規(guī);4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;5.能熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;6.具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力,有親和力,善于與各類性格的人交往,執(zhí)行力強;7.持有人力資源管理相關(guān)證書的優(yōu)先。工資范圍:5500-6000元/月工作地點:廣西陽朔山畔度假酒店地址:廣西桂林陽朔縣十里畫廊工農(nóng)橋北側(cè)
約 1 個崗位
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桂林薪酬績效招聘工資
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4231
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.2%2K
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30.2%3K
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31.4%4K
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13.6%5K
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5.9%6K-8K
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3.6%8K-1W
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4.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87.7%
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高中4.7%
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中專2.3%
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大專4.1%
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本科1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.7%,高中占4.7%,中專占2.3%,大專占4.1%,本科占1.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗87.6%
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1-3年10.7%
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3-5年1.2%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占87.6%,1-3年占10.7%,3-5年占1.2%,5-10年占0.6%。