
玉林地區(qū)負(fù)責(zé)人招聘
桂聘提供2025年8月玉林地區(qū)負(fù)責(zé)人最新招聘,玉州區(qū)2條,平均工資約為6363元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多地區(qū)負(fù)責(zé)人地區(qū)負(fù)責(zé)人區(qū)域管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售內(nèi)勤
3000-5000元2025-08-01215849212@qq.com1、負(fù)責(zé)在公司系統(tǒng)錄入技術(shù)類(消防查驗、維保、檢測、安全評估)報價單、合同、等相關(guān)文件及發(fā)起公司審批、跟進(jìn)、打印、蓋單、合同上傳手續(xù)。(詳見“技術(shù)類業(yè)務(wù)銷售輔助流程”);
2、負(fù)責(zé)消改維修、改造類業(yè)務(wù)從“報價單”轉(zhuǎn)化為“合同訂單”,發(fā)起審批、跟進(jìn)、打印、蓋單、合同上傳手續(xù)(詳見“消防維修、改造報價轉(zhuǎn)化合同流程”);
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計維保合同到期的項目信息(詳見維修合同續(xù)簽信息表),提前30天將項目信息錄入系統(tǒng)的“銷售機會”,并指派負(fù)責(zé)人。(詳見“消防維保業(yè)務(wù)續(xù)簽流程);
4、市場部推動營銷活動方案的落地;
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)市場部成員的周、月、季度計劃執(zhí)行情況及通報;
6.負(fù)責(zé)市場部業(yè)績通報;
7、負(fù)責(zé)市場部會議的組織與記錄;
8、業(yè)務(wù)合同執(zhí)行中各項事務(wù)的跟進(jìn)與溝通協(xié)調(diào);
9、計算客戶傭金,發(fā)起審批及登記工作;
10、核算市場部員工提成、獎金;
11、定期統(tǒng)計玉林地區(qū)采購維保服務(wù)的客戶信息;
12、發(fā)起市場部會餐招待申請、定餐、付款、報銷;
13、市場部物料的申請;
14、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元2025-08-01李女士崗位職責(zé):
1、建立健全人力資源管理體系,制定完善的人力資源管理制度及流程,推動執(zhí)行并檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等6大模塊的具體事務(wù)的管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計和優(yōu)化;人力成本的分析及管控。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持人力資源管理師證。
2、8年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理工作經(jīng)驗,或5年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各模塊均有較深入認(rèn)識。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動用工方面的法律法規(guī)及政策。
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識,目標(biāo)感強,能夠勝任一定的工作壓力。
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力,具有較強的文字撰寫功底。
約 2 個崗位
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玉林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘工資
¥
6363
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:5K
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18.2%3K
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9.1%4K
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36.4%5K
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18.2%6K-8K
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9.1%8K-1W
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9.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。