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2025-09-30
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玉林-玉州區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:12
2025-09-25
梁曼
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略,負責組織架構的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進組織架構的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化;
2、完善崗位體系,推動人才盤點,完善員工成長和發(fā)展通道,對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議;
3、持續(xù)優(yōu)化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系,并推動相關業(yè)務單元的關鍵人才管理工作,包括關鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設和人才評估等;
4、負責中高層干部和關鍵人才的考察評估工作,為崗位任免提供依據(jù);
5、制定各層級人員溝通方案,并對各業(yè)務部門溝通方案的執(zhí)行進行檢核和建議;
6、負責策劃和組織改善員工關系的活動,建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關系,提升員工的歸屬感和滿意度;
7、協(xié)助人力資源部長完成其他HR工作。
約 2 個崗位

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