八步區(qū)汽車維修招聘 logo

八步區(qū)汽車維修招聘

桂聘提供2025年7月八步區(qū)汽車維修最新招聘,平均工資約為3661元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多汽車維修汽車維修機修工汽車維修師傅招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-07
董其軍
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、有三年以上汽車維修行業(yè)或相關(guān)服務(wù)管理經(jīng)驗;
3、具有豐富的管理經(jīng)驗,較好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力;
4、能熟練使用各類業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)及常用辦公軟件;
5、協(xié)調(diào)、落實比亞迪汽車相關(guān)政策及管理要求;
6、制定前臺業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)、達(dá)成工作目標(biāo);
7、指導(dǎo)、考核前臺人員的具體工作;
8、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)類投訴跟進(jìn)及管控處理;
9、協(xié)調(diào)前臺與各部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系,確保前臺服務(wù)工作有序開展;
10、負(fù)責(zé)備件、用品、服務(wù)產(chǎn)品的營銷管理。
有意向者可直接電話聯(lián)系
2025-07-07
黃華磊
接待客戶,推銷產(chǎn)品,能做系統(tǒng)記錄

汽車維修

5000-8000元
2025-07-07
張秀東
崗位職責(zé):
1.按時按質(zhì)按量完成日常車輛維修、保養(yǎng)等事宜,能準(zhǔn)時交車;
2.能獨立完成維修工作,不斷提高自身的維修技能,維修過程中及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,有較強溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)悟能力;
3.日常維修過程中,與服務(wù)顧問做好維修進(jìn)度的溝通,提高客戶滿意度;
4.通過培訓(xùn),不斷提高維修技能從而提高維修效率;任職要求:
1.有車行4S店同崗經(jīng)驗2年及以上工作經(jīng)驗,汽車維修等相關(guān)專業(yè),中專學(xué)歷;
2.持C1駕照,能吃苦耐勞,為人為人踏實誠懇,服從團隊管理、具備團隊凝聚力;3.同等高端品牌工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2025-07-07
張秀東
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)進(jìn)廠維修車輛的接車工作,受理客戶的維修項目和咨詢; 2、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),具備處理抱怨投訴的相應(yīng)技巧; 3、客戶車輛交接,協(xié)助完成所有車輛交接的文件; 任職資格: 1、1年相關(guān)工作經(jīng)驗,大專以上學(xué)歷;2、熟悉4S店運作和業(yè)務(wù)接待流程,熟悉保險業(yè)務(wù)和保險理賠流程; 3、具有一定汽車專業(yè)知識和較強的服務(wù)意識,善于溝通,責(zé)任心強;4、持C1或以上駕照
2025-07-07
黃伙有
工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)景區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)控等弱點設(shè)備的管理和維修保養(yǎng)工作; 2.及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備問題并進(jìn)行反饋; 3.協(xié)助解決設(shè)備故障。 任職要求 1.具備一定的設(shè)備維修和保養(yǎng)知識; 2.具備良好的溝通能力,能夠及時反饋問題; 3.具備責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度。
賀州-八步區(qū)-湖廣商貿(mào)城 1人 汽車銷售 瀏覽:10
2025-07-02
古爽
負(fù)責(zé)店面日常接待線上線下到店客戶

汽車美容洗車工

2000-4000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:14
2025-07-02
鄧曉偉
洗車員工,要求工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞。
約 22 個崗位
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賀州八步區(qū)汽車維修招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:2K
  • 29.2%
    2K
  • 24.6%
    3K
  • 20%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 4.6%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 1.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州八步區(qū)汽車維修招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
賀州八步區(qū)汽車維修招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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