八步區(qū)員工培訓招聘 logo

八步區(qū)員工培訓招聘

桂聘提供2025年9月八步區(qū)員工培訓最新招聘,有五險等,更多員工培訓員工培訓培訓管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
賀州-八步區(qū) 20人 電子 化學 進出口 投遞:1人 瀏覽:668
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-04
倪國華
經理
?崗位職責?
負責生產線設備操作、原材料投放及生產流程監(jiān)控?;
執(zhí)行設備日常維護、清潔及生產數(shù)據(jù)記錄?;
嚴格遵守安全生產規(guī)范,配合團隊完成生產任務?。
?任職要求?
?性別年齡?:男性,18-45周歲,初中及以上學歷?;
?身體素質?:身體健康,能適應兩班倒工作制及工廠生產環(huán)境?;
?經驗要求?:有工廠操作經驗者優(yōu)先(無經驗可帶薪培訓)?;
?其他要求?:責任心強,服從管理,團隊協(xié)作意識佳?。
???工作地點?:廣東云浮市郁南縣大灣鎮(zhèn)工業(yè)園(廣西專場,包吃?。?br /> ?薪資福利?
?綜合薪資?:培訓期薪資逐步提升,轉正后月薪8000-10000元(含績效、補貼)?;
?食宿保障?:免費提供員工宿舍(空調、熱水器齊全)及三餐?;
?社會保障?:入職繳納五險一金,享受法定節(jié)假日及節(jié)日福利?;
?職業(yè)發(fā)展?:提供技術崗/管理崗晉升通道及定期技能培訓?。
?面試材料?:攜帶身份證、學歷證明、體檢合格表(體檢費可報銷)至公司面試?
2025-09-04
李志平
信用卡逾期、網(wǎng)貸逾期、城市經理(可兼職)
行業(yè)概況:
個人債務領域一站式解決債務問題,給予債務人一個重新履約的機會,具備絕對的市場競爭力,萬億級的藍海市場,業(yè)務范圍覆蓋全國
主營業(yè)務:
1、各大銀行信用卡、信用貸逾期: 停息掛賬、避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費用,最長可分60期
2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護上限利息
幫扶制度:
1、多維度培訓系統(tǒng):從項目培訓到推廣和管理,手把手引導新手小白入行
2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導,從小白到大咖的路徑扶持
3、縱深服務系統(tǒng):向下延伸服務,全方位賦能支持
4、售后客服體系:無憂操作,及時解答客戶疑問
5、律所法務支持:中國十大律所“煒衡”為強大后臺,以專業(yè)、敬業(yè)的態(tài)度解決客戶問題
6、積極創(chuàng)新能力:持續(xù)不斷開發(fā)新的市場項目,保證業(yè)務持續(xù)性
崗位要求:
1、性別年齡不限,心態(tài)年輕積極健康
2、可接受無經驗(前期有老員工帶)
3、思維清晰,學習能力強,有目標感,能夠為達目標善于思考
4、熱愛銷售行業(yè),善于與人打交道,熟練使用微信及網(wǎng)絡
5、深刻領會公司的經營理念,服務理念,并落實到實際工作中
6、吃苦耐勞,能承受前期開拓壓力,抗得住誘惑,受得了委屈,經得起打擊,守得住希望
7、有過負債經歷、有過 POS機、辦過信用卡、貨款、催收、保險金融、旅游行業(yè)、美業(yè)、房地產、二手車新車交易、人力資源外包公司相關經歷工作的,上手更加容易
工作內容:
1、負責所屬地區(qū)的產品推廣和銷售,在本地區(qū)建立并維護專業(yè)推廣及其他各種渠道
2、建立并管理該地區(qū)的銷售團隊,樹立良好的公司與產品形象
3、策劃并組織市場活動,并進行活動結果的反饋
4、負責協(xié)助經銷商團隊管理
5、團隊培訓,協(xié)助成員洽談及成交
工作時間:可以根據(jù)個人情況選擇時間段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小時,工作氛圍輕松無壓力
薪資構成:底薪3500~5000+高提成+開單獎,綜合薪資8000起
福利制度:
國家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+
不定期團建活動
月度季度年度獎狀獎杯獎金獎品
定期進行活動及專業(yè)知識培訓等
公司資助優(yōu)秀員工考取國家級崗位證書職位詳情

餐飲前廳經理

5000-6000元
2025-09-01
石玉龍
崗位職責:
1. 負責餐廳前廳的日常管理,確保服務質量;
2. 監(jiān)督和管理餐廳前廳的員工,提升團隊工作效率;
3. 制定銷售目標及策略,推動餐廳業(yè)績增長;
4. 確保顧客投訴和問題能夠及時有效解決;
5. 維護餐廳品牌形象,確保服務質量。
任職要求:
1. 具備良好的團隊領導能力,能夠激勵團隊達成目標;
2. 優(yōu)秀的溝通技巧,能夠有效處理顧客反饋;
3. 對工作細節(jié)有高度關注,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效;
4. 具備良好的問題解決能力,能夠迅速應對突發(fā)事件;
5. 能夠承受工作壓力,具備良好的服務意識。
崗位職責:
崗位職責:
1、負責門店日常運營管理,確保服務質量和顧客滿意度;
2、制定并執(zhí)行銷售計劃,提升門店業(yè)績;
3、監(jiān)督庫存管理,控制成本,保證食材新鮮與供應;
4、培訓并激勵團隊成員,營造積極向上的工作氛圍;
5、處理顧客投訴與反饋,維護品牌形象。
任職要求:
1、具備餐飲行業(yè)管理經驗,熟悉火鍋業(yè)務優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的團隊領導能力,能夠帶領團隊達成目標;
3、出色的溝通協(xié)調能力,能夠有效解決突發(fā)狀況;
4、強烈的責任心和服務意識,注重細節(jié);
5、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備抗壓能力。
2025-09-01
鄭世泉
2、前期工作有老員工全程帶領熟悉房地產樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓,無需擔心不懂不了解房地產。 3、公司愿景:做賀州房地產中介第一品牌!

酒店前廳經理

4000-5000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:19
2025-09-01
謝海威
工作內容:1、督導前廳員工日常工作中服務質量,確保儀容達到酒店標準,待客有禮,熱情耐心。 …… 2、協(xié)助總經理按酒店標準完成各項工作,每月制定工作計劃、工作培訓和崗位班次,匯總審核員工每月考核、盤點前臺物品及借用物品,清點酒店備用鑰匙,核對賬、物是否相符。

酒店客房主管

3000-4000元
賀州-八步區(qū)-八步區(qū)農村電子商務產業(yè)園 1人 酒店 瀏覽:10
2025-09-01
張少文
一、崗位職責: 1.負責組織和安排客房和公共地域的清掃工作,督導; 2.培訓和考核下屬員工按標準和流程實施清掃和計劃衛(wèi)生工作,確保酒店客房干凈與設施完好 3.負責客房物品的治理,協(xié)助工程人員完成客房和公共地域的維修工程 …… 8.每月做好培訓方案和實施,完成員工的每月質量考核評估,并做好記錄。
2025-09-01
周生
總經理
公司做法律咨詢的,這個崗位工作內容是電話開發(fā)客戶,跟客戶面對面了解案件--介紹服務流程--簽約,對于話術、談判技巧、服務流程,有培訓,簡單易懂,新人好上手,有無經驗均可 福利待遇: 1.法定節(jié)假日休假 …… +五險 2.員工生日驚喜、不定期團建活動等,我們不僅是同事,也可以 是朋友; 3.入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關法律常識培訓及技能培訓,有資深 主管指導業(yè)務工作,帶領你輕松入行; 4.有明確的晉升渠道 …… :顧問—主管—經理—總監(jiān)—合伙人,為員工提供龐大的發(fā)展平臺 薪資待遇:浮動底薪2000-3500,業(yè)績提成8-20%,另外加開單獎勵等,在5-12k這個范圍

餐飲主管

3000-4000元
賀州-八步區(qū) 1人 瀏覽:23
2025-09-01
孫旭霞
工作內容 - 負責餐飲前廳的日常管理與運營 - 監(jiān)督并提升服務質量,確保顧客滿意度 - 組織并實施員工培訓計劃,提高團隊整體素質 任職要求 - 具備出色的服務意識和團隊管理能力 - 能夠有效處理前廳運營中的各種情況

電商客服主管

6000-10000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠東城 1人 瀏覽:42
2025-09-01
陳小玲
負責客服人員的培訓和發(fā)展。 ? 設計和實施新員工入職培訓,確保新員工快速適應工作環(huán)境。 ? 定期組織內部培訓,提升客服人員的專業(yè)技能和服務水平。 3. 處理客戶投訴和糾紛,確保客戶滿意度。 …… 協(xié)助客服經理進行團隊建設和員工激勵。 ? 組織團隊活動,增強團隊凝聚力。 ? 制定激勵機制,提高員工工作積極性。 二、任職要求 1. …… ? 有團隊建設和員工培訓經驗者優(yōu)先。 3. 技能要求 ? 具備良好的溝通能力和服務意識,能夠與客戶和團隊成員有效溝通。
2025-09-01
鄭世泉
2、前期工作有老員工全程帶領熟悉房地產樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓,無需擔心不懂不了解房地產。 3、公司愿景:做賀州房地產中介第一品牌!
2025-09-01
鄭世泉
2、前期工作有老員工全程帶領熟悉房地產樓盤及知識,過后公司統(tǒng)一專業(yè)知識培訓,無需擔心不懂不了解房地產。 3、公司愿景:做賀州房地產中介第一品牌! 職位招聘5人
賀州-八步區(qū)-匯豪國際城 1人 瀏覽:33
2025-09-01
陳傳毅
二、【工作介紹】 1、招聘、培訓、管理團隊。 2、組織各項沙龍活動。 3、開發(fā)整個市的資源。 4、完成至少20人團隊搭建。 5、處理團隊中的各項問題。 6、廣西總部安排的各項事務。 …… 9、管理好團隊伙伴,以及負責團隊培訓工作。 10、您在廣西區(qū)域的您有機會直接進入成都總部參與工作事務。 三、【任職要求】 1、年齡30周歲以上。 2、能抗壓,心態(tài)積極樂觀,不怯場。 …… 8、該崗位不招普通崗位員工(若只想拿底薪+提成,歡迎面試公司其他崗位)。 四、【薪資待遇】 目前130家分公司,分公司負責人平均年收入200萬作為參考收入。
2025-09-01
陳傳毅
二、【工作介紹】 1、招聘、培訓、管理團隊。 2、組織各項沙龍活動。 3、開發(fā)整個市的資源。 4、完成至少20人團隊搭建。 5、處理團隊中的各項問題。 6、廣西總部安排的各項事務。 …… 9、管理好團隊伙伴,以及負責團隊培訓工作。 10、您在廣西區(qū)域的您有機會直接進入成都總部參與工作事務。 三、【任職要求】 1、年齡30周歲以上。 2、能抗壓,心態(tài)積極樂觀,不怯場。 …… 8、該崗位不招普通崗位員工(若只想拿底薪+提成,歡迎面試公司其他崗位)。 四、【薪資待遇】 目前130家分公司,分公司負責人平均年收入200萬作為參考收入。
賀州-八步區(qū)-匯豪國際城 1人 瀏覽:9
2025-09-01
陳傳毅
二、【工作介紹】 1、招聘、培訓、管理團隊。 2、組織各項沙龍活動。 3、開發(fā)整個市的資源。 4、完成至少20人團隊搭建。 5、處理團隊中的各項問題。 6、廣西總部安排的各項事務。 …… 9、管理好團隊伙伴,以及負責團隊培訓工作。 10、您在廣西區(qū)域的您有機會直接進入成都總部參與工作事務。 三、【任職要求】 1、年齡30周歲以上。 2、能抗壓,心態(tài)積極樂觀,不怯場。 …… 8、該崗位不招普通崗位員工(若只想拿底薪+提成,歡迎面試公司其他崗位)。 四、【薪資待遇】 目前130家分公司,分公司負責人平均年收入200萬作為參考收入。
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2025-09-01
陳傳毅
二、【工作介紹】 1、招聘、培訓、管理團隊。 2、組織各項沙龍活動。 3、開發(fā)整個市的資源。 4、完成至少20人團隊搭建。 5、處理團隊中的各項問題。 6、廣西總部安排的各項事務。 …… 9、管理好團隊伙伴,以及負責團隊培訓工作。 10、您在廣西區(qū)域的您有機會直接進入成都總部參與工作事務。 三、【任職要求】 1、年齡30周歲以上。 2、能抗壓,心態(tài)積極樂觀,不怯場。 …… 8、該崗位不招普通崗位員工(若只想拿底薪+提成,歡迎面試公司其他崗位)。 四、【薪資待遇】 目前130家分公司,分公司負責人平均年收入200萬作為參考收入。
約 27 個崗位

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