百色職場問答

  • 在百色面試前要做什么準備

    13*******55
    2021-12-27
    3個回答
    98人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******42 2021-12-27
    面試是企業(yè)與求職者雙方互為知己,相互溝通和了解的過程。

    如果面試過程中,求職者詢問面試官公司是做什么的?對方含糊其詞的回答,你肯定會覺得這家公司不靠譜。

    同樣的道理,如果面試官問你,你對我們公司的產(chǎn)品有了解嗎?一問三不知,面試官肯定覺得,你對公司不感興趣甚至是不重視這場面試。

    提前了解對方公司的產(chǎn)品、文化和發(fā)展,才能贏得面試官的贊賞,為面試溝通贏得機會。
  • 15*******56 2021-12-27
    在面試過程中,面試官和求職者常態(tài)化的標準是“你問我答”。

    求職者不卑不亢侃侃而談,才是最讓面試官欣賞的。答的好,答的對,答的有見解有思路能加分。

    相反,如果是小心翼翼,說話結(jié)結(jié)巴巴,答的胡編亂造只會被淘汰。

    這幾個常見的面試問題,你是否有提前做話術(shù)演練?
  • 13*******64 2021-12-27
    如果是面試創(chuàng)業(yè)公司,流程一般都比較簡單,可能最多二面就能輕松拿下offer。

    如果是面試大公司,有的是需要歷經(jīng)三輪面試才能獲得最終的錄用offer。

    一面考察求職者的職業(yè)素養(yǎng),精神面貌,禮儀舉止和溝通表達等能力;

    二面考察求職者的專業(yè)技能,企業(yè)文化,團隊融合,能力素養(yǎng)等;

    終面是進行風險評估,考察求職者的職業(yè)規(guī)劃和入職需求。

    最后才是發(fā)錄用offer。

    求職者要清楚對方公司的面試流程,才能在不同的階段做好充足的準備。

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