百色職場問答

  • 想知道在百色 怎么和企業(yè)“開價”,給自己爭取到一個“好價錢”

    18*******73
    2022-05-18
    3個回答
    127人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******66 2022-05-18
     如果你的要價超出了企業(yè)的心理價位,會被淘汰掉嗎?

      企業(yè)對于崗位的薪酬都會給出一個大致的范圍,HR和直屬上司對這一點(diǎn)在心理都是有一把尺的。如果你是企業(yè)需要的人,這個崗位的市場價格是多少,公司一般能夠在這個區(qū)間范圍內(nèi)浮動。但要記住,如果你應(yīng)聘的是基層崗位,談薪的余地就很小,因?yàn)槠髽I(yè)的原則是——在合理的價位內(nèi)挑選到最合適的人選。
  • 13*******75 2022-05-18
    面試時

    面試時若對自己有把握,且已經(jīng)過了兩輪以上的面試,可以明確地提出薪資要求。對于中高級人才,還可以進(jìn)一步提出浮動獎金比例,或者細(xì)化到交通、吃飯等各項補(bǔ)貼。

    來自前程無憂的HR網(wǎng)友表示,標(biāo)明自己的期望薪資并沒有什么不好。對HR來說,求職者“明碼標(biāo)價”能讓雙方更明晰地相互了解?!?a href="/baise/zhaopin-q-zhaopin/">招聘經(jīng)理的工作就是為企業(yè)招聘到對的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效,所以面試的時候雙方講明了會更好?!?/div>
  • 13*******51 2022-05-18
    寫簡歷時

    如果你是“被動求職者”,只是把簡歷掛在專業(yè)招聘網(wǎng)站上等待其他公司來搜索的話,可以寫明目前薪資以及期望薪資,這樣雙方選擇的范圍更明確,提升彼此的效率。

    如果你是“主動求職者”,且希望得到更多的面試機(jī)會但又不想虧待了自己,可以寫明目前薪資。

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