百色職場問答
想找一份滿意的工作?
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剛畢業(yè),想去百色如何完美高效地準備一場面試?
18*******37 2022-08-17 3個回答 292人關注
全部回答 已有 3人回答
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15*******85 2022-08-17考察專業(yè)性的問題通常有:
1、 請你簡單講講你的過往工作經歷吧?
2、 你在團隊中擔當的是一個什么樣的角色?平時的主要工作內容都是什么?
3、 你平時都是怎么安排自己的工作的?一天都有怎樣的計劃?
4、 你在工作中遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么?
5、 你在工作中最有成就感的是什么?
6、 或者面試官會針對你簡歷和面試過程中做一些更專業(yè)、更細節(jié)的提問
考察穩(wěn)定性的問題通常有:
1、 你從上家離職的原因是什么?
2、 之前的幾份工作,都是因為什么原因離職的?
3、 你對于自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的? -
13*******79 2022-08-17但凡經歷過一場正規(guī)的面試,你都應該了解,面試無非就是分為4個基礎部分:
1、 自我介紹
2、 工作經歷陳述/問答
3、 關于行業(yè)、公司和產品、業(yè)務的內容
4、 自己所關心的問題
所以,咱們從這4個流程part來準備面試是最佳的。 -
13*******78 2022-08-17面試面試,當然就是企業(yè)通過面對面的方式來考察你是否適合應聘的這個崗位。作為面試官,通常會從以下4個維度來考察你的匹配度:
專業(yè)性:
也即你的工作能力,考察的是你在具體工作崗位上的是否具有相應的專業(yè)知識和實操能力。
穩(wěn)定性:
無論大廠還是小廠,都希望招的是一個足夠穩(wěn)定的人,畢竟頻繁跳槽帶給公司的各種成本實在是太大了。
性價比:
正如求職者想找一個錢多事少離家近的高性價比工作一樣,公司當然也希望招的是一個人美又價廉的員工啦。
意向度:
你的意向度越高,證明你接offer的可能性越大——如今接了offer又不來的候選人太多,面試官當然更希望的是發(fā)了對崗位更感興趣、更有可能接offer的你啦。
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