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百色企業(yè)運(yùn)營招聘

桂聘提供2025年8月百色企業(yè)運(yùn)營最新招聘，右江區(qū)7條，更多企業(yè)運(yùn)營保險(xiǎn)產(chǎn)品運(yùn)營安全產(chǎn)品運(yùn)營招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-20
張勇
門店導(dǎo)購管理，銷售目標(biāo)制定，有一定活動組織能力，能與公司共同發(fā)展。崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)店面的經(jīng)營與管理工作，牽頭落實(shí)總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導(dǎo)，通過店面精細(xì)化運(yùn)營管理，全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平。 任職要求：（1）28-35周歲，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； （2）熟悉商場管理工作重點(diǎn)和流程，有超市、家居、建材、家電、百貨企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗(yàn)； （3）具備較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，人品端正、務(wù)實(shí)、敬業(yè)。 年薪8-15萬元。 有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者破格錄用。
2025-08-20
李偉聰
1.獨(dú)立運(yùn)營微信公眾號，負(fù)責(zé)微信公眾賬號的日
常運(yùn)營和維護(hù)工作;
2.負(fù)責(zé)微信公眾賬號的內(nèi)容更新、人群聚焦、話
題發(fā)起、客戶管理等工作;
3.負(fù)責(zé)策劃并制定微信線上活動方案以及微信原
創(chuàng)內(nèi)容的策劃與編輯工作；
4.負(fù)責(zé)微信公眾賬號推廣模式與渠道的探索，了
解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求；
5.制定社會化媒體運(yùn)營與品牌營銷策略，在微
信、豆瓣等社會化媒體開展品牌營銷工作；
6.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶微信官方賬號的運(yùn)營，日常內(nèi)容
編輯、發(fā)布、維護(hù)、管理、互動、提高影響力和關(guān)法
2025-08-20
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項(xiàng)活動;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作;
5、根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
6、 從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系;
1、人事主管工作2年以上;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力
5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動力、問題解決能力。
2025-08-20
楊正年
薪資*** 晉升空間大 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司抖音、小紅書、微信企業(yè)號等的日常矩陣運(yùn)營，提升粉絲數(shù)量、活躍度等，確保粉絲互動氛圍良性提升； 2、抖音及小紅書的日常內(nèi)容編輯、拍攝剪輯，發(fā)布、維護(hù)、 …… 管理、互動等工作； 3、負(fù)責(zé)定期策劃社群微信群活動，完成裂變、拉新、活躍等指標(biāo)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤和分析; 4、負(fù)責(zé)社群的日常運(yùn)營維系，含話題和內(nèi)容的策劃、發(fā)布和維護(hù)，增強(qiáng)用戶活躍度，提高品牌信任感;； …… 5、根據(jù)產(chǎn)品，提煉產(chǎn)品文案、內(nèi)容精準(zhǔn)推送抖音、小紅書、社群、并進(jìn)行運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化更新運(yùn)營方案，提高用戶轉(zhuǎn)化率。 …… 崗位要求： 新媒體、私域營銷相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 1、熟悉抖音、小紅書、微信社群架構(gòu)及營銷玩法，有社群運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、有完整的社群用戶增長、裂變、分層的運(yùn)營方案策劃、執(zhí)行落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3 …… 、具備社群創(chuàng)新意識、有優(yōu)秀的文案編寫能力，熟悉增加用戶粘性的方法； 4、對酒店，餐飲行業(yè)感興趣，有成功的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
百色-右江區(qū) 1人 酒店 建筑 投遞:1人 瀏覽:324
2025-08-20
楊正年
對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作 …… ，組織開展員工各項(xiàng)活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā)
2025-08-16
陽菊華
任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，2年以上連鎖企業(yè)同等職位，有連鎖店面運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的運(yùn)營管理能力； 2、具備豐富的區(qū)域市場統(tǒng)籌運(yùn)營管理能力； 3、對細(xì)節(jié)把控到位，有創(chuàng)新性服務(wù)意識，執(zhí)行力抗壓力要求較高 …… ； 2、負(fù)責(zé)各類門店銷售激勵(lì)政策匯總傳達(dá)，后續(xù)執(zhí)行監(jiān)督，門店業(yè)務(wù)分析及技巧提煉； 3、綜合所有部門資源，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，立項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制定及推進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)客戶微觀體驗(yàn)方案提煉和推廣，提升/優(yōu)化門店運(yùn)營管理制度化 …… 、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，提升前端管理層運(yùn)營管控能力，及具體政策落地執(zhí)行； 5、全區(qū)投訴/客戶評價(jià)受理、跟進(jìn)、判定以及整改結(jié)果跟進(jìn)，客戶體驗(yàn)度跟進(jìn)及提升改善，管控排行賽馬規(guī)則梳理和優(yōu)化； 6、門店巡檢，發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn)反向優(yōu)化目前檢查規(guī)則制度
2025-08-16
葉明增
策略制定：根據(jù)企業(yè)或品牌的目標(biāo)，制定新媒體運(yùn)營策略。明確營銷目標(biāo)、目標(biāo)受眾和關(guān)鍵指標(biāo)，規(guī)劃相應(yīng)的運(yùn)營方案。 2. 內(nèi)容創(chuàng)作與管理：負(fù)責(zé)創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，包括文字、圖像、視頻等。 …… 社交媒體管理：管理和維護(hù)企業(yè)或品牌在各大社交媒體平臺上的賬號和形象。包括發(fā)布內(nèi)容、回復(fù)用戶留言和評論，管理社群互動等。與用戶積極互動，建立良好的用戶關(guān)系。 4.
全面主持公司日常運(yùn)營管理工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)生產(chǎn)、行政、人事等各板塊事務(wù)； 2.?需具備5年以上生產(chǎn)制造類企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)營邏輯、流程及管理要點(diǎn)； 3.?
約 8 個(gè)崗位

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