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百色企業(yè)運(yùn)營(yíng)招聘

桂聘提供2025年4月百色企業(yè)運(yùn)營(yíng)最新招聘，右江區(qū)9條平果市1條，更多企業(yè)運(yùn)營(yíng)保險(xiǎn)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)安全產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-18
商生活服務(wù)/O2O含銷售性質(zhì)線下渠道
1. 負(fù)責(zé)抖音外賣業(yè)務(wù)商圈開拓，與商戶進(jìn)行洽談合作與簽約，跟進(jìn)上線流程； 2. 整合商圈資源，為商戶提供整合營(yíng)銷方案； 3. 根據(jù)商戶需求制定合理的運(yùn)營(yíng)方案，提供促銷活動(dòng)、團(tuán)單設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)支持，通過短視頻及內(nèi)容營(yíng)銷進(jìn)行抖音平臺(tái)分發(fā)，維護(hù)客情關(guān)系，做好交易額提升優(yōu)化； 4. 及時(shí)處理商戶及用戶問題與投訴，跟進(jìn)問題解決，提高商家和消費(fèi)者滿意度； 5. 持續(xù)研究抖音外賣配送推廣策略，定期開展商戶賦能培訓(xùn)； 6. 定期復(fù)盤商戶抖音企業(yè)號(hào)運(yùn)營(yíng)效果，輸出內(nèi)容營(yíng)銷優(yōu)化建議。 3.通過現(xiàn)場(chǎng)銷售，提升餐廳的信息化、數(shù)據(jù)化管理水平； 4.優(yōu)秀的談判能力，配合Marketing團(tuán)隊(duì)完成營(yíng)銷項(xiàng)目跟進(jìn)，并能夠獨(dú)自完成營(yíng)銷項(xiàng)目； 5.完成公司布局區(qū)域的戰(zhàn)略任務(wù)。 6. 及時(shí)處理來自商戶的投訴，反饋、建議等，以提高商戶的滿意度。
2025-04-18
1. 負(fù)責(zé)抖音外賣業(yè)務(wù)商圈開拓，與商戶進(jìn)行洽談合作與簽約，跟進(jìn)上線流程；
2. 整合商圈資源，為商戶提供整合營(yíng)銷方案；
3. 根據(jù)商戶需求制定合理的運(yùn)營(yíng)方案，提供促銷活動(dòng)、團(tuán)單設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)支持，通過短視頻及內(nèi)容營(yíng)銷進(jìn)行抖音平臺(tái)分發(fā)，維護(hù)客情關(guān)系，做好交易額提升優(yōu)化；
4. 及時(shí)處理商戶及用戶問題與投訴，跟進(jìn)問題解決，提高商家和消費(fèi)者滿意度；
5. 持續(xù)研究抖音外賣配送推廣策略，定期開展商戶賦能培訓(xùn)；
6. 定期復(fù)盤商戶抖音企業(yè)號(hào)運(yùn)營(yíng)效果，輸出內(nèi)容營(yíng)銷優(yōu)化建議。
3.通過現(xiàn)場(chǎng)銷售，提升餐廳的信息化、數(shù)據(jù)化管理水平；
4.優(yōu)秀的談判能力，配合Marketing團(tuán)隊(duì)完成營(yíng)銷項(xiàng)目跟進(jìn)，并能夠獨(dú)自完成營(yíng)銷項(xiàng)目；
5.完成公司布局區(qū)域的戰(zhàn)略任務(wù)。
6. 及時(shí)處理來自商戶的投訴，反饋、建議等，以提高商戶的滿意度。
2025-04-18
葉明增
1. 策略制定：根據(jù)企業(yè)或品牌的目標(biāo)，制定新媒體運(yùn)營(yíng)策略。明確營(yíng)銷目標(biāo)、目標(biāo)受眾和關(guān)鍵指標(biāo)，規(guī)劃相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)方案。
2. 內(nèi)容創(chuàng)作與管理：負(fù)責(zé)創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，包括文字、圖像、視頻等。內(nèi)容應(yīng)具有吸引力、有價(jià)值，并與目標(biāo)受眾的需求和興趣相契合。管理內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃、更新頻率和質(zhì)量。
3. 社交媒體管理：管理和維護(hù)企業(yè)或品牌在各大社交媒體平臺(tái)上的賬號(hào)和形象。包括發(fā)布內(nèi)容、回復(fù)用戶留言和評(píng)論，管理社群互動(dòng)等。與用戶積極互動(dòng)，建立良好的用戶關(guān)系。
4. 社交媒體廣告投放：制定并執(zhí)行社交媒體廣告計(jì)劃，選擇適合的廣告形式和目標(biāo)受眾。進(jìn)行廣告投放和管理，優(yōu)化廣告效果，提高品牌曝光和轉(zhuǎn)化率。
5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：使用數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，收集和分析社交媒體活動(dòng)的數(shù)據(jù)。
2025-04-18
李偉聰
1.獨(dú)立運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)，負(fù)責(zé)微信公眾賬號(hào)的日 常運(yùn)營(yíng)和維護(hù)工作; 2.負(fù)責(zé)微信公眾賬號(hào)的內(nèi)容更新、人群聚焦、話 題發(fā)起、客戶管理等工作; 3.負(fù)責(zé)策劃并制定微信線上活動(dòng)方案以及微信原 創(chuàng)內(nèi)容的策劃與編輯工作 …… ； 4.負(fù)責(zé)微信公眾賬號(hào)推廣模式與渠道的探索，了 解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求； 5.制定社會(huì)化媒體運(yùn)營(yíng)與品牌營(yíng)銷策略，在微 信、豆瓣等社會(huì)化媒體開展品牌營(yíng)銷工作； 6.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶微信官方賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)
2025-04-16
黃女士
作為企業(yè)方代表，對(duì)接外部供應(yīng)商（如金蝶云項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)），確保需求準(zhǔn)確傳達(dá)，協(xié)調(diào)資源推動(dòng)項(xiàng)目高效落地。 …… 優(yōu)化現(xiàn)有信息化系統(tǒng)，解決業(yè)務(wù)流程痛點(diǎn)，提升運(yùn)營(yíng)效率。 3、數(shù)據(jù)與平臺(tái)建設(shè) 負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)后臺(tái)數(shù)據(jù)架構(gòu)搭建及維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、完整性和安全性。
2025-04-15
張勇
崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)店面的經(jīng)營(yíng)與管理工作，牽頭落實(shí)總部及各級(jí)公司對(duì)店面銷售、管理工作的指導(dǎo)，通過店面精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理，全面提升連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平。 …… 任職要求：（1）28-35周歲，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； （2）熟悉商場(chǎng)管理工作重點(diǎn)和流程，有超市、家居、建材、家電、百貨企業(yè)終端全面管理經(jīng)驗(yàn)； （3）具備較強(qiáng)的組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)能力、條理性強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神
2025-04-15
楊正年
薪資*** 晉升空間大 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司抖音、小紅書、微信企業(yè)號(hào)等的日常矩陣運(yùn)營(yíng)，提升粉絲數(shù)量、活躍度等，確保粉絲互動(dòng)氛圍良性提升； 2、抖音及小紅書的日常內(nèi)容編輯、拍攝剪輯，發(fā)布、維護(hù)、 …… 管理、互動(dòng)等工作； 3、負(fù)責(zé)定期策劃社群微信群活動(dòng)，完成裂變、拉新、活躍等指標(biāo)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)盤和分析; 4、負(fù)責(zé)社群的日常運(yùn)營(yíng)維系，含話題和內(nèi)容的策劃、發(fā)布和維護(hù)，增強(qiáng)用戶活躍度，提高品牌信任感;； …… 5、根據(jù)產(chǎn)品，提煉產(chǎn)品文案、內(nèi)容精準(zhǔn)推送抖音、小紅書、社群、并進(jìn)行運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化更新運(yùn)營(yíng)方案，提高用戶轉(zhuǎn)化率。 …… 崗位要求： 新媒體、私域營(yíng)銷相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 1、熟悉抖音、小紅書、微信社群架構(gòu)及營(yíng)銷玩法，有社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、有完整的社群用戶增長(zhǎng)、裂變、分層的運(yùn)營(yíng)方案策劃、執(zhí)行落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3 …… 、具備社群創(chuàng)新意識(shí)、有優(yōu)秀的文案編寫能力，熟悉增加用戶粘性的方法； 4、對(duì)酒店，餐飲行業(yè)感興趣，有成功的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2025-04-15
楊正年
對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作 …… ，組織開展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)
2025-04-15
楊正年
對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作 …… ，組織開展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)
2025-04-14
廣西壯族自治區(qū)百色市右江區(qū)百色市江濱路幸福港灣辦公樓
定期進(jìn)行蔬菜農(nóng)藥殘留的快速檢測(cè)并做好報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)內(nèi)各部門種植計(jì)劃的制定，監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)農(nóng)場(chǎng)員工的培訓(xùn)工作和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰； 7、保持與相關(guān)政府職能部門的良好溝通，建立與當(dāng)?shù)卮?、?zhèn)、政府部門的關(guān)系，順利推進(jìn)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng) …… 對(duì)有機(jī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)有準(zhǔn)確的理解，八年以上大田種植、溫室大棚種植和農(nóng)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上場(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)歷； 3、熟悉現(xiàn)代化數(shù)字農(nóng)業(yè)、智能化大棚、光伏大棚的種植等相關(guān)綠色農(nóng)業(yè)生態(tài)體系優(yōu)先考慮； 4、具有大規(guī)模種植企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
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