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百色人事主管hr招聘

桂聘提供2025年8月百色人事主管hr最新招聘,右江區(qū)4條,平均工資約為4033元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事主管hr人事主管hr人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源管理員

2000-4000元
百色-右江區(qū) 1人 汽車 運輸 投遞:1人 瀏覽:4
2025-08-02
岑姐
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
7、組織并實施員工培訓(xùn),做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、會議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作;
2.負(fù)責(zé)勞動組織、績效管理、人事檔案、教育培訓(xùn)等工作;
3.協(xié)助黨建、企業(yè)文化等工作;
4.協(xié)助主任完成其他日常工作。
任職條件:
1.人力資源或經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;從事人力資源、辦公室、政工、經(jīng)濟或相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)歷。有工業(yè)地產(chǎn)及工程類行業(yè)經(jīng)驗,或風(fēng)電、光伏相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;黨員優(yōu)先;
2.具有較強的人力資源管理、溝通協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力;
3.具有較強的獨立學(xué)習(xí)和工作能力,工作踏實,認(rèn)真細(xì)心,積極主動;
4.具有良好職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力。

人事專員

4000-5000元
2025-07-31
張杰
1.負(fù)責(zé)員工五險一金事項
2.負(fù)責(zé)每月員工考勤
3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)
4.簽署勞動合同
5.其他工作安排
2025-07-30
邢松
負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷 2.擅長招聘,從事人力資源工作1年以上,具備基礎(chǔ)HR
約 4 個崗位

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百色人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 10%
    2K
  • 40%
    3K
  • 23.3%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 3.3%
    6K-8K
  • 6.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

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