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百色人員管理招聘

桂聘提供2025年4月百色人員管理最新招聘,右江區(qū)29條田東縣5條,平均工資約為4611元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

施工員

4000-6000元
百色-右江區(qū) 3人 投遞:2人 瀏覽:42
21小時前
崗位職責(zé):
1、施工組織和管理:在?項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,深入施工現(xiàn)場,復(fù)核工程量,提供施工現(xiàn)場所需材料規(guī)格、型號和到場日期。
?2、材料管理:做好現(xiàn)場材料的驗收簽證和管理,及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證。
3?、進度和成本控制?:對現(xiàn)場施工的進度和成本負有重要責(zé)任,編制工程總進度計劃表和月進度計劃表。
??4、質(zhì)量監(jiān)督?:按規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)組織施工,保證進度及施工質(zhì)量和施工安全。
5??、技術(shù)交底?:參與圖紙會審和技術(shù)交底,配合基建工程部經(jīng)理安排好每天的生產(chǎn)工作,對班組成員進行全面的技術(shù)交底。
6??、驗收和評定?:組織隱蔽工程驗收,參加分部分項工程的質(zhì)量評定。
?7、報表填寫?:每周填寫上報各種報表,并作好人員的考勤及施工工作記錄填寫施工日志。
到崗要求:
1、大專及以上學(xué)歷,工程類相關(guān)專業(yè),有施工員證書的優(yōu)先。
2、有三年及以上同崗經(jīng)驗。
3、較強的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)溝通能力,能熟練使用辦公軟件。
4、正直誠信、踏實嚴(yán)謹、有責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強,具有良好的團隊精神和抗壓能力。
2025-04-18
黃女士
技能要求:
人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。負責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實;
2、負責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布;
3、負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作;
4、負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃,安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);
5、負責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作;
6、負責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),企業(yè)形象的建立;
7、負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述,組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;
8、負責(zé)員工關(guān)系管理及部門的團隊建設(shè);
9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;
10、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析;
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理專業(yè)畢業(yè);
2、至少3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗。

種植經(jīng)理

8000-10000元
百色-樂業(yè)縣 1人 瀏覽:10
2025-04-18
主要職責(zé)概述:
1. **目標(biāo)設(shè)定**
- 制定與公司戰(zhàn)略一致的生產(chǎn)計劃,確保產(chǎn)能滿足市場需求。
2. **生產(chǎn)流程管理**
- 優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升效率,減少浪費。
- 監(jiān)管生產(chǎn)進度,確保按時整地-種植-肥水-植保-采收等工序正常。
3. **質(zhì)量控制與改進**
- 建立追溯管理體系,確保產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。
- 分析質(zhì)量問題根源,減少投訴。
4. **成本控制與預(yù)算管理**
- 監(jiān)控生產(chǎn)成本,制定降本措施(如節(jié)能降耗、優(yōu)化采購)。
- 管理生產(chǎn)預(yù)算,確保資源高效利用。
5. **團隊領(lǐng)導(dǎo)與人員發(fā)展**
- 管理種植團隊。
- 培養(yǎng)技術(shù)人才,尤其提升應(yīng)屆畢業(yè)生的團隊技能和協(xié)作能力。
6. **安全生產(chǎn)與合規(guī)**
- 落實安全制度,定期檢查設(shè)備與環(huán)境,預(yù)防事故。
- 確保生產(chǎn)符合環(huán)保、勞動法等法規(guī)要求,推動綠色生產(chǎn)。
7. **跨部門協(xié)作**
- 與冷鏈、財務(wù)等部門合作,確保供應(yīng)鏈順暢和庫存合理。
8. **數(shù)據(jù)分析與決策支持**
- 分析生產(chǎn)數(shù)據(jù),提高成品率。

銷售運營

6000-11000元
2025-04-18
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容: 1、負責(zé)達成醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo),搭建運營體系,組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度、流程; 2、負責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告 …… 組織制定醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任考核制度和考核工作實施細則,并定期考核督查; 4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢,評估重大政策或事件的影響,為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議; 5、負責(zé)審查下屬部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理; 6、負責(zé)指導(dǎo)、管理 …… 、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度; 7、負責(zé)組織拓展并維護與政府主管部門的關(guān)系,為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境; 8、加強運營部門人員的培訓(xùn)和考核工作,提高部門人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng);

新媒體運營

4000-9000元
2025-04-18
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容: 1、負責(zé)達成醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo),搭建運營體系,組織制定運營部門與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度、流程; 2、負責(zé)為醫(yī)院重大決策提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告,定期提交醫(yī)院經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告 …… 組織制定醫(yī)院經(jīng)濟責(zé)任考核制度和考核工作實施細則,并定期考核督查; 4、關(guān)注同行業(yè)動向和趨勢,評估重大政策或事件的影響,為醫(yī)院戰(zhàn)略調(diào)整提供建議; 5、負責(zé)審查下屬部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理; 6、負責(zé)指導(dǎo)、管理 …… 、考核下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度; 7、負責(zé)組織拓展并維護與政府主管部門的關(guān)系,為各運營實體的創(chuàng)造良好的外部環(huán)境; 8、加強運營部門人員的培訓(xùn)和考核工作,提高部門人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng);

護士長

4000-8000元
2025-04-18
黃鳳娟
崗位職責(zé): 1.護理管理工作 ●負責(zé)本科室護理團隊的日常管理,包括人員排班、工作分配、績效評估等,確保護理工作的高效、有序進行。 …… 3.醫(yī)療協(xié)作與溝通 ●與醫(yī)生、醫(yī)技等其他科室人員密切協(xié)作,參與病例討論和會診,共同制定患者的治療方案,確保醫(yī)療護理工作的協(xié)同性。 …… 5.應(yīng)急管理與物資管理 ●制定本科室突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,并組織演練,提高護理人員的應(yīng)急處置能力。 ●負責(zé)本科室護理物資的管理和調(diào)配,確保物資的合理使用和充足供應(yīng)。 …… 4.管理能力 ●具有較強的組織管理能力和團隊協(xié)作能力,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和管理護理團隊。 ●具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力,能夠與醫(yī)生、患者及其家屬、醫(yī)院其他部門等進行有效的溝通和協(xié)作。

精神科主任

15000-25000元
2025-04-18
黃鳳娟
5、參與科室人員的培訓(xùn)和考核工作。 任職要求: 1、具有精神科主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師及以上職稱。 2、具備5-10年的精神科臨床經(jīng)驗,熟悉精神科疾病的診斷和治療。 …… 5、其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎 行業(yè)經(jīng)驗: 1應(yīng)聘者需具備豐富的精神科臨床經(jīng)驗,熟悉精神科領(lǐng)域的最新進展和技術(shù),能夠在科室管理和醫(yī)療工作中發(fā)揮重要作用。

口腔咨詢師

3000-8000元
2025-04-18
寧振健
與患者建立信任關(guān)系,解答患者疑慮,以及與其他醫(yī)療人員協(xié)作提供高質(zhì)量的治療服務(wù)。 4、接受醫(yī)院對咨詢師的各項指標(biāo)管理,并執(zhí)行績效考核管理。 …… 5、做好預(yù)約執(zhí)行和未成交跟蹤服務(wù)和手術(shù)預(yù)約,VIP客戶群管理,客戶信息,咨詢記錄等錄入系統(tǒng)。 6、積極正能量,主動發(fā)朋友圈,引導(dǎo)轉(zhuǎn)介紹。 工作地點包含醫(yī)院的分子公司所在地:百色,隆林,都安。
2025-04-18
黃女士
職位描述: 1、制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,確保人員的合理供給; 2、管理各項勞動人事制度管理; 3、完成公司日常事務(wù)管理及辦公用品、固定資產(chǎn)管理; 4、簡立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程和接待管理流程;
2025-04-18
蘭小姐
工作內(nèi)容: 1、負責(zé)落實廠家及集團對展廳 5S、展廳人員管理和銷售流程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。 2、負責(zé)展廳的日常管理工作、跟蹤和控制銷售計劃完成進度,進行現(xiàn)場管理。 …… 3、借助廠家和集團的管理系統(tǒng),對潛客、邀約、訂單進行過程管控,負責(zé)銷售顧問的日??荚u及協(xié)助銷售顧問進行客戶談判。 4、熟練掌握商務(wù)政策,收集市場行情,給銷售總監(jiān)提出銷售價格調(diào)整建議。 …… 6、開展產(chǎn)品知識與業(yè)務(wù)技能、管理流程培訓(xùn)。 7協(xié)助銷售總監(jiān)進行突發(fā)事件的處理,完成銷售總監(jiān)委派的其他臨時性工作。
2025-04-17
蘭小姐
崗位職責(zé): 1、負責(zé)受理到店車輛的相關(guān)服務(wù),及時發(fā)現(xiàn)客戶車輛問題并給出正確判斷和報價; 2、與客戶建立良好的聯(lián)系,熟練掌握客戶管理,熟悉及挖掘客戶需求; 3、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識跟能力 …… 遇到不能解決的問題按流程提交相關(guān)人員或主管處理,并跟蹤進展直至解決; 4、具備一定的銷售能力,針對公司現(xiàn)有的客戶進行營銷。 5、不斷接受公司的各項業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)。
2025-04-17
蘭小姐
崗位職責(zé): 1、 負責(zé)建設(shè)服務(wù)店售后團隊及品牌維護工作; 2、協(xié)調(diào)各部門落實、開展比亞迪汽車相關(guān)政策及管理要求; 3、保持與比亞迪汽車相關(guān)部門進行業(yè)務(wù)交流與溝通; 4、審核、簽發(fā)向比亞迪汽車相關(guān)部門發(fā)送的相關(guān)報表及文件 …… 5、 負責(zé)客戶滿意度、NPS、增換購、用品銷售等相關(guān)工作持續(xù)提升; 6、 負責(zé)重大客戶投訴、危機事件跟進及管控處理; 7、開展、推進服務(wù)店各項業(yè)務(wù),制定、分解各部門工作目標(biāo); 8、制定年度售后人員的培訓(xùn)計劃并做設(shè)備 …… 、人員儲備計劃; 任職要求 ?1、 大專及以上學(xué)歷; ?2、有五年以上品牌汽車售后服務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗; ?3、具備較強組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新精神; 4、 能熟練使用各類業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)及常用辦公軟件
2025-04-16
崗位職責(zé): 1.負責(zé)礦井通風(fēng),瓦斯治理技術(shù)管理工作; 2.負責(zé)礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計劃的編制; 3.負責(zé)井下風(fēng)門管理,檢查礦井風(fēng)門符合標(biāo)準(zhǔn); 4.負責(zé)井下巷道中有害氣體的檢測,確保人員作業(yè)環(huán)境符合要求
2025-04-16
崗位職責(zé): 1.負責(zé)礦井通風(fēng),瓦斯治理技術(shù)管理工作; 2.負責(zé)礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計劃的編制; 3.負責(zé)井下風(fēng)門管理,檢查礦井風(fēng)門符合標(biāo)準(zhǔn); 4.負責(zé)井下巷道中有害氣體的檢測,確保人員作業(yè)環(huán)境符合要求
2025-04-15
邢松
2.負責(zé)公司資金安全管理以及合理規(guī)化資金使用結(jié)構(gòu),定期做資金預(yù)算編制、審核,根據(jù)預(yù)算跟蹤執(zhí)行。 3.負責(zé)提供各項會計報表以及財務(wù)數(shù)據(jù)分析報告,并結(jié)合財務(wù)數(shù)據(jù)給領(lǐng)導(dǎo)匯報提供有效的經(jīng)營建議。 …… 5.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成部門人員專業(yè)等技能培訓(xùn)和提升。 6.負責(zé)公司各項數(shù)據(jù)、資料、信息把關(guān)保密,原則分明。 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
約 41 個崗位

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百色人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 22.2%
    2K
  • 38.9%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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