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百色綜合管理崗位招聘

桂聘提供2025年9月百色綜合管理崗位最新招聘,田東縣4條右江區(qū)3條,更多綜合管理崗位綜合管理崗位制度流程專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-10
黃女士
技能要求:
人力資源管理師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布;
3、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作;
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃,安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),企業(yè)形象的建立;
7、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述,組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門的團(tuán)隊建設(shè);
9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;
10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
11、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理專業(yè)畢業(yè);
2、至少3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-09-10
王熊
崗位職責(zé)
1、迎接賓客:以熱情友好的態(tài)度迎接每一位到店賓客。
2、入住登記:快速準(zhǔn)確地為賓客辦理入住手續(xù),核實(shí)賓客身份信息,收取押金,分配房間,確保賓客能夠順利入住。
3、介紹服務(wù):向賓客介紹酒店的各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施、營業(yè)時間及注意事項(xiàng)等,解答賓客的疑問,為賓客提供必要的幫助。
4、信息提供:為賓客提供關(guān)于酒店周邊的旅游景點(diǎn)、餐廳、交通等信息,滿足賓客的問詢需求。
5、協(xié)調(diào)服務(wù):負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)酒店各部門之間的工作,根據(jù)賓客需求安排客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、商務(wù)服務(wù)等,確保賓客的各項(xiàng)需求得到及時響應(yīng)。
6、處理投訴:耐心傾聽賓客的投訴和意見,積極協(xié)調(diào)解決問題,及時反饋處理結(jié)果,確保賓客滿意度。
7、退房辦理:為離店賓客辦理退房手續(xù),檢查客房設(shè)施設(shè)備是否完好,物品是否齊全,核實(shí)賓客的消費(fèi)賬目,確保賬目準(zhǔn)確無誤。
8、賬務(wù)結(jié)算:與賓客進(jìn)行賬務(wù)結(jié)算,收取賓客在酒店的消費(fèi)費(fèi)用,為賓客開具發(fā)票,提供詳細(xì)的消費(fèi)清單。
9、反饋意見:在賓客退房時,主動征求賓客對酒店服務(wù)的意見和建議,以便酒店不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
10、預(yù)訂管理:負(fù)責(zé)處理賓客的預(yù)訂信息,包括電話預(yù)訂、網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂等,確保預(yù)訂信息準(zhǔn)確無誤,并及時將預(yù)訂信息傳達(dá)給相關(guān)部門。
11、大堂管理:維護(hù)大堂的秩序和環(huán)境,確保大堂整潔、舒適,為賓客提供良好的休息和等候環(huán)境。
崗位要求
1、中專以上文化程度,形象氣質(zhì)良好;
2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實(shí),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任感;
3、熟悉酒店各項(xiàng)對客政策、設(shè)施設(shè)備及服務(wù)種類以及前臺工作程序和規(guī)范;
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
薪資福利
底薪2600-3000+月休6日+法定節(jié)假日+提成+夜班補(bǔ)貼+包吃住+五險(綜合薪資3200-4000元/月)
大夜班固定班次:24:00-次日8:00 (夜班補(bǔ)貼15元/晚上+月休8日+法定節(jié)假日)

前臺接待

3000-4000元
2025-09-10
王熊
崗位職責(zé)
1、迎接賓客:以熱情友好的態(tài)度迎接每一位到店賓客。
2、入住登記:快速準(zhǔn)確地為賓客辦理入住手續(xù),核實(shí)賓客身份信息,收取押金,分配房間,確保賓客能夠順利入住。
3、介紹服務(wù):向賓客介紹酒店的各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施、營業(yè)時間及注意事項(xiàng)等,解答賓客的疑問,為賓客提供必要的幫助。
4、信息提供:為賓客提供關(guān)于酒店周邊的旅游景點(diǎn)、餐廳、交通等信息,滿足賓客的問詢需求。
5、協(xié)調(diào)服務(wù):負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)酒店各部門之間的工作,根據(jù)賓客需求安排客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、商務(wù)服務(wù)等,確保賓客的各項(xiàng)需求得到及時響應(yīng)。
6、處理投訴:耐心傾聽賓客的投訴和意見,積極協(xié)調(diào)解決問題,及時反饋處理結(jié)果,確保賓客滿意度。
7、退房辦理:為離店賓客辦理退房手續(xù),檢查客房設(shè)施設(shè)備是否完好,物品是否齊全,核實(shí)賓客的消費(fèi)賬目,確保賬目準(zhǔn)確無誤。
8、賬務(wù)結(jié)算:與賓客進(jìn)行賬務(wù)結(jié)算,收取賓客在酒店的消費(fèi)費(fèi)用,為賓客開具發(fā)票,提供詳細(xì)的消費(fèi)清單。
9、反饋意見:在賓客退房時,主動征求賓客對酒店服務(wù)的意見和建議,以便酒店不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
10、預(yù)訂管理:負(fù)責(zé)處理賓客的預(yù)訂信息,包括電話預(yù)訂、網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂等,確保預(yù)訂信息準(zhǔn)確無誤,并及時將預(yù)訂信息傳達(dá)給相關(guān)部門。
11、大堂管理:維護(hù)大堂的秩序和環(huán)境,確保大堂整潔、舒適,為賓客提供良好的休息和等候環(huán)境。
崗位要求
1、中專以上文化程度,形象氣質(zhì)良好;
2、性格開朗、頭腦靈活、工作踏實(shí),具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和責(zé)任感;
3、熟悉酒店各項(xiàng)對客政策、設(shè)施設(shè)備及服務(wù)種類以及前臺工作程序和規(guī)范;
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
薪資福利
底薪2600-3000+月休6日+法定節(jié)假日+提成+夜班補(bǔ)貼+包吃住+五險(綜合薪資3200-4000元/月)
2025-09-10
黃鳳娟
承擔(dān)門診與住院患者診療工作,擅長常見精神疾病診治,運(yùn)用綜合手段治療。 推動學(xué)科建設(shè),開展新技術(shù)新業(yè)務(wù),組織科研工作與學(xué)術(shù)交流。 建設(shè)科室團(tuán)隊,培養(yǎng)人才,組織培訓(xùn)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 …… 加強(qiáng)醫(yī)患溝通,管理服務(wù)質(zhì)量,開展健康教育與科普宣傳。 二、任職要求 精神病學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 有精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證,完成規(guī)培,副主任醫(yī)師及以上職稱。 …… 職業(yè)道德良好,團(tuán)隊合作與溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有組織管理和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,英語讀寫能力良好。 三、崗位福利 有競爭力的薪資待遇,績效獎金等。

護(hù)士長

4000-8000元
2025-09-10
黃鳳娟
●組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高護(hù)理團(tuán)隊的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。 2.患者護(hù)理服務(wù) ●參與本科室患者的護(hù)理評估,制定個性化的護(hù)理計劃,并組織實(shí)施和評價。 …… 5.應(yīng)急管理與物資管理 ●制定本科室突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,并組織演練,提高護(hù)理人員的應(yīng)急處置能力。 ●負(fù)責(zé)本科室護(hù)理物資的管理和調(diào)配,確保物資的合理使用和充足供應(yīng)。 …… 三、崗位要求 1.專業(yè)資質(zhì) ●護(hù)理專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷,具有主管護(hù)師及以上職稱。 ●持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書,且證書在有效期內(nèi)。 …… 5.綜合素質(zhì) ●具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,熱愛護(hù)理工作,關(guān)心患者疾苦。 ●具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守醫(yī)院機(jī)密。 …… 四、崗位福利 1.薪資待遇 ●提供具有競爭力的薪資水平,根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗(yàn)***。 ●績效獎金:根據(jù)科室績效和個人工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金。

精神科主任

15000-25000元
2025-09-10
黃鳳娟
招聘崗位:精神科副主任醫(yī)師、科主任 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)科室的醫(yī)療、教學(xué)、科研及行政管理工作。 2、參與制定和執(zhí)行科室工作計劃,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。 …… 崗位福利: 1、薪資待遇:15K-25K,具體薪資可***,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗(yàn)綜合確定。 2、五險一金:按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。 …… 5、其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 1應(yīng)聘者需具備豐富的精神科臨床經(jīng)驗(yàn),熟悉精神科領(lǐng)域的最新進(jìn)展和技術(shù),能夠在科室管理和醫(yī)療工作中發(fā)揮重要作用。

內(nèi)科主任

15000-25000元
2025-09-10
黃鳳娟
3、具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,適合科室管理。 4、有科研或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 崗位福利與待遇: 1、薪資待遇:15K-25K,具體***,根據(jù)個人能力和經(jīng)驗(yàn)綜合確定。 …… 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 應(yīng)聘者需具備豐富的內(nèi)科臨床經(jīng)驗(yàn),了解內(nèi)科領(lǐng)域的最新發(fā)展,具備科室管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊的能力。同時,應(yīng)聘者應(yīng)具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),致力于為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。
2025-09-10
韓立鋒
負(fù)責(zé)公司激勵約束機(jī)制,組織工作分析,擬定部門職責(zé)和崗位說明書,定崗編制工作。 3. …… 新員工及人員培訓(xùn),考核,獎懲工作,崗位分析,工作責(zé)任權(quán)利,義務(wù),協(xié)助任免調(diào)配工作。 9. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃、新聞通稿和組織實(shí)施工作。 10. …… 二、行政:1.基礎(chǔ)環(huán)境保障2.業(yè)務(wù)流程保障3.行為制度建設(shè)4.綜合事務(wù)管理 1. 負(fù)責(zé)管理及落實(shí)公司日常行政事務(wù),建立并完善行政管理制度以及行政體系。 …… 負(fù)責(zé)辦公用品,飲用水,員工工服,節(jié)日福利,禮品,計劃、采購、發(fā)放與日常管理,名片采購與管理成本控制。 8. …… 負(fù)責(zé)入職人員工位辦公用品安排,釘釘信息錄入,流程管理等。 10. 辦公用品及設(shè)備的采購與管理、固定資產(chǎn)管理、印鑒及合同文檔管理、車輛管理等。 11.
約 8 個崗位

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