職位描述

人力資源主管招聘崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括以下幾個方面:
?招聘與配置?:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,完成年度人員編制、招聘計劃;做好部門員工配置統(tǒng)籌及人崗匹配;負(fù)責(zé)人員調(diào)動工作;負(fù)責(zé)制定相關(guān)管理辦法,梳理及優(yōu)化招聘工作流程;負(fù)責(zé)開拓及管理招聘渠道,確保招聘時效性高、招聘數(shù)量和質(zhì)量符合計劃及用人部門需求;負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)管理。?1
?培訓(xùn)與開發(fā)?:負(fù)責(zé)構(gòu)建不同梯隊(duì)人才培訓(xùn)體系,形成培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的導(dǎo)入及匹配;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施及推行。
?員工培訓(xùn)?:負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)工作,包括干部選聘及內(nèi)聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。?2
?績效考核?:完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
?薪酬及保險福利管理?:負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利管理等。
?勞動關(guān)系管理?:負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
?人事檔案管理?:負(fù)責(zé)人事檔案的管理,根據(jù)上級管理要求開展人事數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作。
?其他管理職責(zé)?:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),完善公司的組織發(fā)展和人才發(fā)展體系框架并推動落實(shí);負(fù)責(zé)干部管理工作,按干部管理要求開展干部監(jiān)督等工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司簡介

廣西林力林業(yè)科技有限公司(簡稱:林力公司)成立于2020年,注冊資本1000萬元,注冊地址于:廣西百色市右江區(qū)龍騰路13號龍晟國際寫字樓17層1701號。經(jīng)營范圍:在線數(shù)據(jù)處理于交易處理業(yè)務(wù)(經(jīng)營類電子商務(wù));代理記賬;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;以自有資金從事投資活動;森林經(jīng)營和管護(hù);樹木種植經(jīng)營;人工造林;林業(yè)產(chǎn)品銷售;木材銷售;木材收購;生態(tài)資源監(jiān)測;自然生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)管理;土壤污染治理與修復(fù)服務(wù);農(nóng)業(yè)面源和重金屬污染防治技術(shù)服務(wù);環(huán)境保護(hù)監(jiān)測;規(guī)劃設(shè)計管理;信息咨詢服務(wù)(不含許可類咨詢服務(wù));中草藥種植;油料種植;農(nóng)副產(chǎn)品銷售;化肥銷售;肥料銷售;與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)、信息、設(shè)施建設(shè)運(yùn)營等服務(wù);信息技術(shù)咨詢服務(wù);電子產(chǎn)品銷售;軟件開發(fā);計算機(jī)系統(tǒng)服務(wù);數(shù)字文化創(chuàng)意軟件開發(fā);云計算裝備技術(shù)服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù);信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù);社會經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù);市場調(diào)查(不含涉外調(diào)查);企業(yè)管理咨詢;會議及展覽服務(wù);業(yè)務(wù)培訓(xùn);園區(qū)管理服務(wù);林業(yè)專業(yè)及輔助性活動;畜牧專業(yè)及輔助性活動;農(nóng)業(yè)專業(yè)及輔助性活動;漁業(yè)專業(yè)及輔助性活動;土地使用權(quán)租賃;土地調(diào)查評估服務(wù);不動產(chǎn)登記代理服務(wù);農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù);項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù);大數(shù)據(jù)服務(wù);衛(wèi)星遙感數(shù)據(jù)處理;數(shù)據(jù)處理服務(wù);人工智能公共數(shù)據(jù)平臺;數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù);智能農(nóng)業(yè)管理;資產(chǎn)評估;稅務(wù)服務(wù);法律咨詢等。
公司具有林業(yè)專業(yè)和人工智能工程技術(shù)團(tuán)隊(duì),開發(fā)成功案例:智慧林業(yè)數(shù)字可視化信息服務(wù)平臺、林木采伐管理系統(tǒng)、林業(yè)征占用林地管理系統(tǒng)等。

上班地點(diǎn)

工作地址: 百色市右江區(qū)LONGSHENG寫字樓 查看上班路線

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百色-田東縣
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優(yōu)化管理體系,提升組織效率; 3、設(shè)計并改進(jìn)組織架構(gòu)和職級體系,以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題; 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識,特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2025-04-15
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2025-04-15
韋彩桑
百色-右江區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、會議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作; 2.負(fù)責(zé)勞動組織、績效管理、人事檔案、教育培訓(xùn)等工作; 3.協(xié)助黨建、企業(yè)文化等工作; 4.協(xié)助主任完成其他日常工作。 任職條件: 1.人力資源或經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;從事人力資源、辦公室、政工、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)歷。有工業(yè)地產(chǎn)及工程類行業(yè)經(jīng)驗(yàn),或風(fēng)電、光伏相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;黨員優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的人力資源管理、溝通協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力; 3.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動; 4.具有良好職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。
2025-04-15
人事專員
4000-5000元
百色-右江區(qū)
1.負(fù)責(zé)員工五險一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排
2025-04-15
張杰
人事專員
3000-4000元
百色-右江區(qū)
廣西匯發(fā)科技開發(fā)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與管理,利用各種招聘渠道充分獲取公司所需人才; 2、了解和掌握各部門用人需求,完善招聘流程; 3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,維護(hù)人才儲備庫; 4、學(xué)習(xí)行業(yè)知識,分析公司職位需求,制定人才尋訪方案并實(shí)施; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或工商企業(yè)管理專業(yè); 2、具備獨(dú)立公文寫作能力,能熟練運(yùn)用辦公軟件; 3、持有人力資源管理證書優(yōu)先,條件優(yōu)秀的應(yīng)屆生可適當(dāng)放寬; 4、具備良好的職業(yè)道德觀和團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心和積極性,工作細(xì)致認(rèn)真有條理,服從性好,有保密意識。 工作時間:上午8:00~12:00下午14:00~18:00 周末雙休
2025-04-15
藍(lán)經(jīng)理
百色-右江區(qū)
廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開展員工各項(xiàng)活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動力、問題解決能力。
2025-04-15
楊正年
人事專員
3000-4000元
百色-右江區(qū)
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,28-45歲; 2、5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程 4、熟悉勞動法、社保公積金等法律法規(guī); 5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,較強(qiáng)的解決問題的能力; 6、熟悉國家、地方等薪資水平,保險福利等政策; 7、熟練使用各招聘平臺及線下招聘渠道。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力成本管控,做好組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系; 2、負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求,并完成集團(tuán)與企業(yè)下達(dá)的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對接,拓寬用工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會,現(xiàn)場招聘; 3、主導(dǎo)或參與招聘,選拔,晉升,異動,調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求,實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)工作部署及人資通識類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄; 4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作; 5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本; 6、負(fù)責(zé)企業(yè)人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計及數(shù)據(jù)報表制; 7、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)績效管理、勝任力評定工作及企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)工作; 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
2025-04-14
廣西林力林業(yè)科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西林力林業(yè)科技有限公司
所在行業(yè) 木業(yè)/木材
成立時間 5年(2020年1月2日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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