在线播放亚洲第一字幕,无码国产成人午夜无码

職位描述

1、人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源招聘管理技巧、招聘流程；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，溝通協(xié)調(diào)能力，表達(dá)能力強(qiáng)；
4、熟悉各個(gè)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，并能充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求；
5、根據(jù)招聘計(jì)劃獨(dú)立開(kāi)展招聘工作。

公司簡(jiǎn)介

廣西巴馬印象生活體驗(yàn)產(chǎn)業(yè)有限公司(前身系廣西巴馬萬(wàn)力山茶籽發(fā)展有限公司).成立于2004年.注冊(cè)資金1600萬(wàn)元.生產(chǎn)基地占地面積58畝.有機(jī)油茶種植基地3萬(wàn)畝.公司多元化發(fā)展.有食用植物油.五谷雜糧系列.代用茶等多個(gè)品種.并利用核心技術(shù)新開(kāi)發(fā)婦嬰護(hù)膚系列產(chǎn)品.公司現(xiàn)有員工85人.其中管理及專業(yè)技術(shù)人員.研發(fā)人員為28人.員工80%具有大專以上學(xué)歷.是廣西少數(shù)具有專業(yè)化.規(guī)?；酿B(yǎng)生食品加工企業(yè).
公司主要?dú)v程和榮譽(yù)
一.2004年3月公司成立
二.2006年公司通過(guò)ISO?9001認(rèn)證
三.2007年10月公司被認(rèn)定為河池市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)
四.2008年8月通過(guò)國(guó)家商標(biāo)局注冊(cè)并取得“萬(wàn)力山”商標(biāo)注冊(cè)證
五.2009年建設(shè)3萬(wàn)畝有機(jī)油茶基地.12萬(wàn)畝綠色油茶基地.
六.2010年“萬(wàn)力山”野茶油獲得“中華國(guó)禮”品牌榮譽(yù)稱號(hào)
2011年公司被認(rèn)定為廣西扶貧龍頭企業(yè)
2011年能過(guò)ISO-22000食品質(zhì)量管理體系認(rèn)證
2011年公司通過(guò)有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證體系認(rèn)證
七.2013年公司被認(rèn)定為廣西農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)
八.2014年12月“萬(wàn)力山”商標(biāo)獲得廣西著名商標(biāo)
九.2014年公司通過(guò)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)達(dá)標(biāo)
十.2015年4月自主成功研發(fā)護(hù)膚品系列并成立南寧分公司.
我們公司始終秉承人性化的管理理念.打造良好的發(fā)展平臺(tái)和職業(yè)規(guī)劃.立足廣西.面向全國(guó).現(xiàn)隨著公司及業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展.巴馬印象公司虛位以待.廣納賢士.希望我們能同舟共濟(jì).共同發(fā)展!
現(xiàn)巴馬總公司及南寧分公司招聘大量職位
聯(lián)系方式
巴馬總公司:0778-****160?陳小姐
南寧分公司:13377****23??李先生

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人力資源/助理
4000-6000元

河池-宜州區(qū)

廣西啟程未來(lái)傳媒有限公司

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估； 2. 與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，了解人才需求，提供合適的招聘建議； 3. 維護(hù)良好的招聘渠道，有效地進(jìn)行人才選育和使用； 4. 組織和參與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。任職要求： 1. 對(duì)人力資源管理有濃厚興趣，能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù)； 2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與不同部門(mén)有效溝通； 3. 有較強(qiáng)的組織能力和判斷力，能夠在招聘過(guò)程中做出準(zhǔn)確決策； 4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，對(duì)工作質(zhì)量有較高要求。

2025-09-06

秦琪皓; 人事專員
3000-4000元

河池-宜州區(qū)

廣西啟程未來(lái)傳媒有限公司

1、招聘與配置：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 2. 對(duì)招聘流程有一定的了解，能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù)； 3. 有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力； 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

2025-09-06

秦琪皓; 人力資源主管
11000-15000元

河池-南丹縣

東莞市同星電子有限公司

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用；

2025-09-06

王波; 人力資源主管
5000-8000元

河池-巴馬縣

巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司各部門(mén)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度，確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜，負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施，對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負(fù)責(zé)員工?？记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。

2025-09-06

13768284333@139.com; 人力資源主管
5000-6000元

河池-巴馬縣

巴馬時(shí)光文化傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化

2025-09-02

張雷明; 酒店人事主管
4000-6000元

河池-鳳山縣

鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司

酒店/旅游

年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等，帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。

2025-09-02

王愛(ài)民