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企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工急辭工?
15*******92 2019-04-23 1個(gè)回答 387人關(guān)注
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15*******00 2019-04-23根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),員工辭職須提前一個(gè)月通知企業(yè)。也就是說,員工的急辭工行為在法律上是不予以支持的。因此,企業(yè)在勸說無效的情況下,可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定在經(jīng)濟(jì)上要求員工予以補(bǔ)償。現(xiàn)實(shí)中,許多企業(yè)大多數(shù)都是采取了這種經(jīng)濟(jì)處罰的手段。但其實(shí)際效果并不理想。員工急辭工現(xiàn)象并未得到有效的控制。在經(jīng)濟(jì)處罰效果欠佳的情況下,企業(yè)需要系統(tǒng)地審視急辭工本身,把急辭工現(xiàn)象放到企業(yè)整體管理系統(tǒng)中去對(duì)待,仔細(xì)地分析其產(chǎn)生的根源,并采取一系列措施進(jìn)行改善,力圖使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生足夠的信任度和忠誠度。如果企業(yè)的管理工作做到很到位,惡性的急辭工現(xiàn)象就會(huì)得到有效的控制,甚至?xí)霈F(xiàn)員工回流情況。
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