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中層管理者無法晉升到高層管理者,通常有哪些壁壘?北海工作
18*******04 2021-04-15 3個回答 238人關(guān)注
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13*******02 2021-04-15中層的工作可以簡單定位為管理的工作。用管人理事這個詞兒雖然不全面,但是比較合適。管理上的難度大多數(shù)都集中在自己的部門之內(nèi)。高層的工作的復(fù)雜度在于拉通。一個業(yè)務(wù)的成功井不是一個兩個部門做好就可以。而高管畢竟不是老板,沒法整個公司一把抓。那么如何去拉通不同部門朝著一個目標(biāo)前進,保證其他部門的工作質(zhì)量,讓短板部門不成為拖后腿的,是高層的挑戰(zhàn)。這樣高層就不僅僅需要自己的業(yè)務(wù)板塊內(nèi)有足夠的干將,也需要把整個業(yè)務(wù)想清楚、想明白,讓整個利益鏈條沒有大的問題,通過各種方式方法去推動事情落地,是高層的主要工作。
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13*******76 2021-04-15高層的面臨的挑戰(zhàn)則完全不同。高層的定義最起碼是一個業(yè)務(wù)單元的負責(zé)人或者一個業(yè)務(wù)群的負責(zé)人。從某種意義上講,高層所管理的范疇,是可以獨立成軍,完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)的。那么在這樣的要求下,高層面臨的挑戰(zhàn),實際上是到底要做什么,用什么樣的部門做,讓什么人來做,以及配套的制度是什么。
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13*******09 2021-04-15一般來說,我們對中層的定義是管理一個職能單元。既然說是職能單元,那么大概率上,公司的價值鏈已經(jīng)經(jīng)過拆解,這個職能單元應(yīng)該干啥是比較清楚的。所以,對于中層來說,主要的工作是做好本單元內(nèi)基于公司戰(zhàn)略分解下的確定性的工作,以及本部門的管理優(yōu)化、人才培養(yǎng)等工作。
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