北海職場問答
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招聘是注重面試者的態(tài)度,還是能力? 北海畢業(yè)生
18*******52 2021-05-07 3個回答 171人關注
全部回答 已有 3人回答
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19*******21 2021-05-07工作能力強的人,能發(fā)現(xiàn)問題,找到妥善的解決方法,考慮問題全面,解決問題徹底,為企業(yè)帶來超級利潤。而只是工作態(tài)度好,沒有工作能力的人,遇到困難的事情,分析不清、沒有策略、找不出重點,或者頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳;或者象算盤里面的珠子一樣,只有用手拔了才動,不拔的時候,無法自動完成工作的。一個人的能力不行,我們是不能夠通過溝通、引導短時間內(nèi)提高的。
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13*******12 2021-05-07
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13*******01 2021-05-07職場如戰(zhàn)場,有態(tài)度沒能力最終也只能充當炮灰。公司錄用人才是來創(chuàng)造價值的,不是學校給你機會來學習的,工作能力才是創(chuàng)造價值的基礎,企業(yè)可以通過各種手段來要求員工發(fā)揮能力,但憑借態(tài)度來學習提升工作能力只能說因人而異了,同時也會帶來培訓成本。
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