北海職場問答

  • 招聘是注重面試者的態(tài)度,還是能力? 北海畢業(yè)生

    18*******52
    2021-05-07
    3個回答
    171人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******21 2021-05-07
    工作能力強的人,能發(fā)現(xiàn)問題,找到妥善的解決方法,考慮問題全面,解決問題徹底,為企業(yè)帶來超級利潤。而只是工作態(tài)度好,沒有工作能力的人,遇到困難的事情,分析不清、沒有策略、找不出重點,或者頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳;或者象算盤里面的珠子一樣,只有用手拔了才動,不拔的時候,無法自動完成工作的。一個人的能力不行,我們是不能夠通過溝通、引導短時間內(nèi)提高的。
  • 13*******12 2021-05-07
    對做招聘的HR來說,最迫切希望的就是達到每月的招聘需求、保證招進來的人員能夠長期穩(wěn)定。所以,能力往往是他們能進入到公司的第一道門檻,而態(tài)度,只是在和其工作溝通交流中才需要的東西。因此,對我來說,能力更重要。態(tài)度,可能對做員工關系的同行更重要吧。
  • 13*******01 2021-05-07
    職場如戰(zhàn)場,有態(tài)度沒能力最終也只能充當炮灰。公司錄用人才是來創(chuàng)造價值的,不是學校給你機會來學習的,工作能力才是創(chuàng)造價值的基礎,企業(yè)可以通過各種手段來要求員工發(fā)揮能力,但憑借態(tài)度來學習提升工作能力只能說因人而異了,同時也會帶來培訓成本。

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