北海職場問答

  • 面試時間應(yīng)該控制在多長時間內(nèi)?? 在北海

    15*******17
    2021-05-29
    3個回答
    532人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******51 2021-05-29
    但是初次見面,第一個問題應(yīng)該輕松一點(diǎn),比如可以確認(rèn)一下候選人的姓名和拿到的簡歷名字是否一致,也可以詢問候選人是選擇了什么交通到的這里。有時候自我介紹是必不可少的,但是可以給出一個方向,比如詳細(xì)介紹最近幾份工作,以及離職的原因。直接讓對方做個自我介紹,一般人都會從姓名、畢業(yè)院校等開始。其實(shí)這沒什么意義,畢竟簡歷上都有寫。
  • 13*******79 2021-05-29
    讓候選人做個自我介紹,一方面是面試官有時間看簡歷,另一方面也是考察候選人的口頭表達(dá)能力。但是,如果只是重復(fù)簡歷上的內(nèi)容,我認(rèn)為是沒有必要的。開口的第一句話就讓候選人做自我介紹的面試官,也會拉低自己的專業(yè)度。
  • 13*******14 2021-05-29
    面試時間到底是控制在多久合適。關(guān)于這個問題,有很多不一樣的說法,有人認(rèn)為時間越長越好。因為面試時間長,一方面也是對候選人的尊重;另一方面,面試時間長,聊的會比較細(xì)致,如果簡歷造假也能在面試環(huán)節(jié)顯露出來。但也有人認(rèn)為,面試環(huán)節(jié)不宜過長,過長的面試會抓不住重點(diǎn)。畢竟面試成功率有時候和面試時間長短并不成正比。

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