北海職場問答

15*******89 2021-06-01

在結構化面試中，面試官最大的目的就是找到和招聘崗位最匹配的候選人，所以這時候就不能再以我為主，而是要清楚的知道面試官需要什么人，進而通過對問題的回答來使面試官覺得你就是他想找的那個人。想要做到這一點，最重要的就是仔細研究崗位說明，找到招聘方最需要的技能、能力、特質，然后在面試中充分的展現(xiàn)出來。
13*******72 2021-06-01

無領導小組討論就是面試組織者隨機或有目的的將8-10人（一般來說是這個人數(shù)）分成一組，就某個開放性的問題進行討論，并最終在小組內達成一致意見。這是在進行初期大規(guī)模候選人篩選時最常用的方式。
13*******07 2021-06-01

用衡量自己的標準去衡量員工，老板就會覺得，幾乎沒有一個員工能夠合乎標準，即使是公司內最好的員工也是如此。因為沒有人能達到我們的標準，我們對下面的人就不放心。我們越不放心，自己就做得越多。當然我們自己做得越多，就會經驗越多，在一件事上也會做得越好。但我們做得越好，我們和員工之間的距離就越大，我們就更加無法放心地讓員工做這件事情。