北海職場(chǎng)問答
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小企業(yè)為什么都不喜歡培養(yǎng)人才?北海
13*******05 2021-06-11 3個(gè)回答 237人關(guān)注
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13*******88 2021-06-11人才的培養(yǎng)是需要給充足的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),和巨大的試錯(cuò)空間的,而這些的成本非常巨大,一個(gè)人才培養(yǎng)出來成才之后,野心隨之膨脹,小平臺(tái)就無法滿足他的匹配的待遇,于是這些人就會(huì)有極高跳槽動(dòng)力,小企業(yè)留不住人,往往淪為為人作嫁衣的尷尬局面。
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13*******19 2021-06-11人才的培養(yǎng)不是一朝一夕的事情,需要漫長(zhǎng)的過程。而中國(guó)組織能夠熬過三年五年的本身就不多。漫長(zhǎng)的人才培養(yǎng),和組織的存在期間有著天然的矛盾,小組織需要的是立即能夠給組織帶來資源和收入的人,錢多點(diǎn)也沒問題。如果是培養(yǎng)沒經(jīng)驗(yàn)的人,無形中的培養(yǎng)成本,會(huì)加大組織的負(fù)擔(dān)。
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18*******04 2021-06-11小企業(yè)資源少,內(nèi)部的管理往往集權(quán)為主,如果這時(shí)候培養(yǎng)人才,這些人就會(huì)有極強(qiáng)的能力,最終小組織會(huì)過多的依賴于這些人才,這時(shí)候,人才培養(yǎng)出來了,和組織叫板的能力就有了,你要么分權(quán),要么這些人眼睜睜的拉出去和你對(duì)著干。無論是走,還是留下對(duì)組織的傷害都很大。
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