北海職場問答

  • 作為剛從大學進入職場的人,想知道在北海 職場中要跳出哪些“學生思維”?

    15*******75
    2022-10-08
    3個回答
    70人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******55 2022-10-08
    很多剛入職的人,面對領導就仿佛面對班主任,總會產生一些畏懼心理,于是便發(fā)揮“沉默是金”的本能,一個人默默摸索流程,又默默地完成工作。本想做一個“悶聲干大事”的低調新人,卻不想職場上這樣的“默默無聞”最是可怕。以前在學校里,老師承擔著教育學生的責任,所以會主動關注、表揚我們的成績。然而職場不同,領導很忙,手下管理的項目很多,他沒有時間和精力像學校老師那樣時刻關注下屬的動態(tài),悶聲做事的新人也就更沒有機會得到賞識。因此,在職場中,我們一定要多和上級領導溝通交流,及時匯報工作進度,反饋工作中的問題,了解領導的需求和想法,讓領導感受到你的工作態(tài)度與工作能力。
  • 13*******48 2022-10-08
    職場中比較忌諱的就是做事以情緒為導向,工作中情緒不穩(wěn)定,這樣經常需要人哄著的“職場巨嬰”,就算工作能力再強,也讓人覺得頭疼,想要遠離。職場不比學校,在學校里,老師可能覺得你專注學習就夠了,但在職場上,公司不單要求你得業(yè)務能力強,還要求你在人際交往、團隊協(xié)作等方面都得兼顧好,所以情緒管理就顯得非常重要了。
  • 13*******48 2022-10-08
    在校期間,老師會追著你傳授知識,催著你做這做那,但是在工作崗位,如果你不積極找人幫忙,就沒人會主動教你,甚至有時你去找尋幫助,別人還會因為工作忙,耗費精力而不愿意花多余的時間在你身上,畢竟職場上每個人的每一份付出都是想要得到價值回報的。所以,進入職場一定要保持自主學習的態(tài)度,多做多觀察,能夠通過自主學習到的知識就自主學習,確確實實需要同事提供幫助的,一定要擺正態(tài)度去請教。

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