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北海it主管/經理招聘

桂聘提供2025年8月北海it主管/經理最新招聘,海城區(qū)17條銀海區(qū)15條,更多it主管/經理it主管/經理it主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-27
鄒達
工作職責:
1、受理電話、傳真、互聯(lián)網等不同形式的客房預定,將訂房資料錄入電腦并傳達給相關部門和崗位;
2、為客人準確快速地辦理入住登記手續(xù),合理安排好各種房間;
3、保持前臺清潔整齊,檢查所需表格、文具和宣傳品是否齊全,并報告接待主管/經理;
4、負責總機接聽、電話轉接、文件傳真等工作;
5、完成領導安排的其他任務。
任職資格:
1、性別不限,年齡18—30周歲,身體健康,身材勻稱、五官端莊,身高157cm以上;
2、具有良好的溝通協(xié)調能力及服務意識,反應靈敏,端莊大方、舉止文雅;
3、敬業(yè)樂業(yè)、具有較強的責任心和吃苦耐勞的職業(yè)素養(yǎng);
4、有酒店相關工作經驗者優(yōu)先。
2025-07-27
王哲
踏實工作,有上進心,無責任底薪3000起各種豐富待遇,歡迎您的加入!
2025-07-27
張小霞
一、豐厚的薪資
底薪+高額提成+年底分紅+節(jié)日福利+生日福利+專業(yè)培訓+戶外拓展+帶薪休假+旅游+廣闊的晉升平臺等
二、任職要求
1.大專以上學歷 2.性格穩(wěn)健外向 具有親和力及符合行業(yè)標準的執(zhí)行、組織管理、溝通協(xié)調等能力3.虛心好學 能吃苦耐勞挑戰(zhàn)自己
不要求你有豐富的工作經驗 我們有專業(yè)的團隊進行培訓 只要你有膽 月薪過萬很輕松
2025-07-27
康世庭
與業(yè)務公司對賬,對企業(yè)生產成本合算
2025-07-27
初曉龍
崗位職責/職位描述 作為賓客服務主管,您將應以最高標準完成以下任務: · 督促管理當值期間前臺接待工作,確保提供優(yōu)質高效的服務。 …… · 采取必要行動,及時有效的處理顧客的不滿,適當?shù)臅r候告知服務經理。回訪客人,確保客人對解決方法滿意。 · 維護顧客檔案和信息,確保預訂的有效性和準確性。 …… 在賓客服務經理不在場的情況下,參與救助行動。 · 了解健康食品安全的要求,并可以給出適當?shù)慕ㄗh并做好管理; · 掌握酒店產品知識,并且為員工提供相關的培訓。 …… · 在必要的時候協(xié)助餐廳及廚房的同事,并完成經理交代的任務。 · 檢查員工的儀容儀表,確保我們的團隊成員以最佳的精神面貌接待我們的客人。 · 針對工作中的不足制定計劃,以避免影響對客服務質量。
2025-07-27
初曉龍
作為物業(yè)管理主管,您將應以最高標準完成以下任務: ?根據(jù)物業(yè)管理經理的指示,全面對物業(yè)管理部的運轉進行監(jiān)督,負責對員工進行分配工作。 ?組織員工,在本部內檢查計劃維保工作的進展情況。 …… ?管理所有物業(yè)管理員并按物業(yè)管理經理的指令安排工作。 ?對所管轄的設備作出維修保養(yǎng)計劃。 ?每月對設備進行盤點清理。保持所有音響設備機房干凈整潔。 …… ?協(xié)助物業(yè)管理經理對員工進行防火教育。培訓酒店義務消防隊員。 ?全面熟悉并檢查酒店各消防設施、消防通道、出入口。 ?確保物業(yè)管理員將巡視記錄中的維修問題及時報告給部門。 …… 希爾頓物業(yè)管理主管職位始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位,您的態(tài)度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: ?需要強/弱電和機械方面的知識。 …… ?熟悉有關酒店消防、安全生命系統(tǒng)和設備的知識; ?四星級酒店以上相同崗位工作三年以上或五年以上主管工作經驗。 ?有豐富的消防、安全知識。
2025-07-27
初曉龍
當班維修工要隨時清點好個人工具,接到工程任務或維修單后,立即趕到現(xiàn)場盡快完成,并隨后匯報主管。 熟悉停送電程序,能迅速安全的完成停送電操作。 …… 和主管一起進行發(fā)電機試運行,維護,停電時能使發(fā)電機迅速正常投用。 執(zhí)行好配電重地的門禁制度。 嚴格執(zhí)行不得將食物帶入制度,做好防鼠工作。 …… ?確保酒店各機械管道設備如各泵房、各水池、各種閥門、管道、下水道、洗手間、茶水間等設備的正常運作,如發(fā)現(xiàn)上述設備有毛病,不能正常工作或有噪音、振動、泄漏、氣味等又不能馬上排除的,要及時向主管報告; 及時報告設備故障和維修缺陷問題 …… 工作時間沒有物業(yè)管理經理允許,不得擅自離開崗位和酒店。 隨時提出有益、有建設性的意見。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 職位要求: 有較強的制冷設備、空調設備的維修經驗。
2025-07-27
樊繼宏
HR
晉升機制: 1、晉升透明,取決于自身努力,每三個月一次晉升機會; 2、晉升渠道:員工-主管-經理-高級經理; 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
2025-07-27
樊繼宏
HR
晉升機制: 1、晉升透明,取決于自身努力,每三個月一次晉升機會; 2、晉升渠道:員工-主管-經理-高級經理; 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
2025-07-27
樊繼宏
HR
晉升機制: 1、晉升透明,取決于自身努力,每三個月一次晉升機會; 2、晉升渠道:員工-主管-經理-高級經理; 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
2025-07-27
樊繼宏
HR
晉升機制: 1、晉升透明,取決于自身努力,每三個月一次晉升機會; 2、晉升渠道:員工-主管-經理-高級經理; 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。

人事專員

2000-5000元
北海-海城區(qū) 1人 網絡 瀏覽:23
2025-07-27
趙秋霞
福利待遇: 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責: 1、協(xié)助招聘經理與用人部門進行溝通并制定招聘計劃 …… 整體形象氣質成熟穩(wěn)重; 3、親和力強、學習能力強、有強烈目標感,善于與人打交道; 4、職業(yè)規(guī)劃清晰,愿意在人力資源角度長期發(fā)展; 發(fā)展空間: 專業(yè)通道:招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管
2025-07-27
張寶娟
天貓?zhí)詫毱炊喽啵兑?,小紅書 ,推廣,記錄,數(shù)據(jù)分析,行業(yè)行情,市場新品,
2025-07-27
楊左咸
1.考察廣西等目標區(qū)域房地產市場,拓展政府關系,建立信息渠道,獲取土地信息; 2.組織項目可行性研究,研究市場情況、投資環(huán)境等,并做好項目收益測算; 3.對擬投資項目進行交易結構設計、財務分析、盡職調查、估值及回報分析等工作,并撰寫相關報告; 4.組織、參與土地招拍掛工作和收購項目的商務談判、協(xié)議編制、風險控制; 5.收集目標區(qū)域的城市規(guī)劃、政策等相關信息,并進行分析整理; 6.項目投資總成本分析、經濟效益分析、投資風險分析及控制; 7.對擬投資項目進行交易結構設計、財務分析、盡職調查、估值及回報分析等工作,并撰寫相關報告; 8.完成領導交辦的其他工作; 任職要求: 1.統(tǒng)招...

房地產銷售/招商

7000-12000元
北海-銀海區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-07-27
李亞芹
招聘崗位:房地產經紀人 業(yè)務內容:一手房交易+二手房交易+租賃業(yè)務+資產管理業(yè)務+裝飾推薦 業(yè)務作業(yè)工具:貝殼網+貝殼系統(tǒng)+貝殼app+商機+E張房源紙等 發(fā)展方向:1.經紀人-店經理-MVP俱樂部成員 …… -商圈經理-營銷總監(jiān)-城市分公司總經理2.經紀人-職能專員-職能主管-部門經理-中心總監(jiān)-副總裁3.經紀人-分公司/事業(yè)部 培訓體系:貝殼學院:崗前新人訓-處級銜接訓-中級銜接訓-高級銜接訓,店內一對一師徒制等一系列持續(xù)階段性房產知識
約 39 個崗位
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