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北海人力資源招聘

桂聘提供2025年9月北海人力資源最新招聘,海城區(qū)15條銀海區(qū)4條,平均工資約為4611元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源人力資源人力資源管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

院長助理

10000-11000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 傳媒 投遞:1人 瀏覽:44
2025-09-11
陳靜
1、根據(jù)學(xué)院戰(zhàn)略目標(biāo)及學(xué)院各項(xiàng)規(guī)定,全面協(xié)助院長、副院長完成學(xué)院的各項(xiàng)管理工作;
2、協(xié)助院長、副院長組織有關(guān)部門進(jìn)行專題性和綜合性調(diào)研工作,了解全局性的情況和問題,做好縱向和橫向聯(lián)系,及時(shí)向院長、副院長提供正確信息,為學(xué)院決策提出建設(shè)性意見和建議;
3、協(xié)助院長、副院長抓好學(xué)院教學(xué)管理協(xié)調(diào)督辦工作,督促落實(shí)年度招生、教學(xué)、科研、實(shí)訓(xùn)任務(wù)和經(jīng)營管理目標(biāo)。
4、協(xié)助院長、副院長和相關(guān)部門組織重要會(huì)議、重大活動(dòng)的策劃和實(shí)施工作;
5、協(xié)助管理校企之間各項(xiàng)實(shí)踐教學(xué)和學(xué)風(fēng)建設(shè)工作,組織收集和了解各部門工作動(dòng)態(tài),密切各部門工作關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作配合;
6、負(fù)責(zé)院校發(fā)展規(guī)劃、綜合性工作報(bào)告和總結(jié)、規(guī)章制度、情況通報(bào)、學(xué)院大事記等文案起草、定稿和修訂工作,?負(fù)責(zé)院校教學(xué)管理相關(guān)文件的收發(fā)、傳遞、催辦、上報(bào)、存檔等,并主持日常一般文書材料的搜集、立卷、歸檔和管理工作;
7、負(fù)責(zé)收集和反饋學(xué)生對(duì)課堂教學(xué)的意見、要求,及時(shí)了解教學(xué)與實(shí)踐動(dòng)態(tài),參與教學(xué)質(zhì)量管理,維護(hù)正常教學(xué)秩序,對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)向上匯報(bào),做好收集教學(xué)檢查計(jì)劃的落實(shí)和總結(jié)歸檔工作;
8、負(fù)責(zé)組織工作會(huì)議的召開及會(huì)議記錄,貫徹落實(shí)會(huì)議決議;組織監(jiān)督各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況,并根據(jù)院校的發(fā)展,提出管理體系建設(shè)和優(yōu)化建議;
9、協(xié)助院長、副院長做好學(xué)院的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和來訪接待工作,建立與上級(jí)主管部門和協(xié)作單位的工作聯(lián)系渠道,做好接待來校檢查、參觀的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和其他人員,負(fù)責(zé)相關(guān)情況的介紹和匯報(bào)工作,并做好重要來訪的照片拍攝和文字記錄工作;
11、在院長、副院長有較長時(shí)期外出的情況下,代理院長、副院長處理學(xué)院日常一般性事務(wù),重大事項(xiàng)請(qǐng)示院長、副院長后處理;
12、負(fù)責(zé)處理和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):人力資源服務(wù)·計(jì)算機(jī)軟件·廣播/影視
2025-09-11
李翎
崗位職責(zé):1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,搭建端到端以客戶以及業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的流程型組織;2、搭建高效招聘體系,對(duì)公司各類中高級(jí)人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行甄別和選拔,吸引A級(jí)人才;
3、精通薪酬績效管理,建立科學(xué)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)分錢并組織實(shí)施,最大程度發(fā)揮人才潛能;
4、建立職級(jí)體系,任職資格體系,榮譽(yù)體系,確定企業(yè)文化價(jià)值觀并落地推行;
5、進(jìn)行中長期組織能力建設(shè),完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),打造學(xué)習(xí)型組織。
任職要求:1、具備5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型電商類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 (本科以上,40歲以下心態(tài)年輕有活力,持續(xù)學(xué)習(xí)奮斗者) ;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、擅長人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績效體系的設(shè)計(jì),并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例;
4、持續(xù)學(xué)習(xí),開放包容,執(zhí)行力強(qiáng),自驅(qū)力好。
2025-09-11
馬紅霞
①人力資源管理或行政管理專業(yè),至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。出色的溝通協(xié)調(diào)能力熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策。原則性強(qiáng),出色的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
②23-40歲,本科及以上學(xué)歷。阿拉伯語/英語可作為工作語言
③精通 Excel、Word、PPT等辦公工具
工作地點(diǎn):沙特阿拉伯
福利待遇:工作滿一年,30 天帶薪年假,公司負(fù)責(zé)往返機(jī)票,包食宿。
2025-09-11
劉爽
1:工作總結(jié)表。會(huì)議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
2025-09-11
劉爽
1、招聘,培訓(xùn)、社保、行政 2、月度進(jìn)出賬,開票、季度財(cái)務(wù)報(bào)表

行政專員

2000-3000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 傳媒 投遞:1人 瀏覽:64
2025-09-11
陳靜
行政的工作內(nèi)容是:1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員進(jìn)行日常考勤;4、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)
2025-09-09
(三)考試 1.根據(jù)不同的招聘崗位要求和特點(diǎn),可采取聘請(qǐng)第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)命題的方式確定考題。 2.考試采取面試方式進(jìn)行,按審核通過人員3:1的比例確定參考人數(shù)方式進(jìn)行。

HR主管

3000-4000元
2025-09-09
黃一峰
人力資源管理與調(diào)配,招聘人才
2025-09-07
王哲
負(fù)責(zé)采盤整理信息 做好記錄熟識(shí)樓盤
2025-09-07
趙秋霞
2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和維護(hù)招聘渠道; 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選與收集,維護(hù)企業(yè)簡歷庫; 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約,并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù); 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的初步面試與評(píng)估反饋; 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進(jìn)行 …… ; 應(yīng)聘資格: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、有良好表達(dá)能力,整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重; 3、親和力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有強(qiáng)烈目標(biāo)感,善于與人打交道; 4、職業(yè)規(guī)劃清晰, …… 愿意在人力資源角度長期發(fā)展; 發(fā)展空間: 專業(yè)通道:招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 人力資源總監(jiān) 管理通道:招聘專員 人事專員 人事主管 人事經(jīng)理 人力資源總監(jiān) 你是否愿意加入我們
建立員工培訓(xùn)檔案 5.組織收集、篩選、制作各類培訓(xùn)教材和資料、監(jiān)理公司培訓(xùn)資料庫 6.負(fù)責(zé)開發(fā)編寫專業(yè)教程教案等 7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣 任職資格: 1.1-3年以上集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
崗位職責(zé): 1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng); 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道; …… 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧
工作內(nèi)容: 1.能獨(dú)立完成培訓(xùn)課程,包括前中后期; 2.開發(fā)、完善課件及數(shù)據(jù)分析; 3.學(xué)習(xí)調(diào)研、設(shè)計(jì)新課程體系,研發(fā)新的課件; 4.培訓(xùn)部門架構(gòu)搭建,統(tǒng)一規(guī)范; 5.組織各部門學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 職位要求: 1.大專以上學(xué)歷,有過培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn); 2.有團(tuán)隊(duì)精神,積極樂觀。有激情; 3.具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力。 工作時(shí)間:9:00-18:00
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施 …… 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,
2025-09-07
龍懷東
任職要求: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)同等人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、有良好的職業(yè)操守,熟悉國家勞動(dòng)法; 3、對(duì)人力資源六大板塊較熟悉,對(duì)行政日常管理工作較熟悉者優(yōu)先錄用。
約 25 個(gè)崗位

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北海人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 3.8%
    2K
  • 26.9%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 7.7%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K
  • 3.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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