北海銷售儲(chǔ)備管理招聘 logo

北海銷售儲(chǔ)備管理招聘

桂聘提供2025年5月北海銷售儲(chǔ)備管理最新招聘,海城區(qū)4條銀海區(qū)1條,平均工資約為6548元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多銷售儲(chǔ)備管理it銷售經(jīng)理保險(xiǎn)銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

品牌服裝店長

6000-7000元
北海-銀海區(qū)-北海萬達(dá)廣場 1人 瀏覽:3
15小時(shí)前
陳彥開
第一個(gè):帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績指標(biāo)
①跟進(jìn)店鋪的日、周、月銷售業(yè)績完成情況。
2對(duì)店鋪業(yè)績達(dá)成率進(jìn)行分析,向上級(jí)反饋業(yè)績情況并提出推動(dòng)業(yè)績提升的策略。
3利用激勵(lì)機(jī)制建立執(zhí)行環(huán)境,營造氛圍,激發(fā)員工潛能,提升積極性和意愿度。
④考核。涉及關(guān)鍵指標(biāo):業(yè)績達(dá)成率。
第二個(gè):負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營管理及品牌形象管理
①對(duì)公司下發(fā)的所有文件進(jìn)行保存,并傳達(dá)至各店員,監(jiān)督帶教員工按照公司各項(xiàng)規(guī)章制度開展工作。
②嚴(yán)格對(duì)店鋪營運(yùn)時(shí)間進(jìn)行把控,確保店鋪在規(guī)定時(shí)間內(nèi)正常營業(yè)。
3維護(hù)賣場和倉庫環(huán)境衛(wèi)生,時(shí)刻保持整潔顧客提供愉悅的購物環(huán)境。
④保持全場燈光、音樂正常運(yùn)轉(zhuǎn),確保店內(nèi)外裝修、貨架、電腦和收銀系統(tǒng)等辦公設(shè)施無損壞,損壞物品及時(shí)申報(bào)維修,維護(hù)店鋪整體形象。
5 考核。涉及關(guān)鍵指標(biāo):營運(yùn)管理規(guī)范化。
第三個(gè):負(fù)責(zé)店鋪合理化的費(fèi)用管控每天核對(duì)貨款,把控支出,開銷上報(bào),記錄費(fèi)用明細(xì)。
第四個(gè):負(fù)責(zé)店鋪的貨品管理
①新到貨品驗(yàn)收、出樣陳列。
②定期調(diào)整店鋪陳列,展現(xiàn)品牌風(fēng)格多樣化。
③在店鋪運(yùn)營中發(fā)現(xiàn)暢滯銷款,及時(shí)反饋上級(jí)和商品,便于做出貨品配補(bǔ)推廣計(jì)劃。
④按公司規(guī)定配合并執(zhí)行商品調(diào)配事宜。
⑤店鋪貨品盤點(diǎn)、保證財(cái)物無差異。
6考核。涉及關(guān)鍵指標(biāo):貨品動(dòng)銷率。
第五個(gè):店鋪團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升銷售技巧,降低流失率
①督促儀容儀表,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)品牌形象。員工考勤、儲(chǔ)備店員,帶教新員工等。
2每日會(huì)議,定期考核,業(yè)績情況,對(duì)公司下達(dá)策略宣貫并執(zhí)行。
3利用空?qǐng)鰰r(shí)間帶教培訓(xùn)員工,提升銷售專業(yè)能力。
④營造店鋪氛圍,提升店員士氣,讓店員時(shí)刻保持狀態(tài)在線。
5考核。涉及關(guān)鍵指標(biāo):店員穩(wěn)定性及銷售技巧提升。
第六個(gè):負(fù)責(zé)客資管理,維護(hù)來客戶及開發(fā)新客戶
①督促店員按照顧客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)接待
2顧客反應(yīng)的問題,及時(shí)總結(jié)反饋至上級(jí),并改善提升顧客滿意度。
③考核。涉及關(guān)鍵指標(biāo):客資增長率。
15小時(shí)前
王璐璐
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)南珠宮品牌專柜內(nèi)的日常銷售及管理工作,確保店內(nèi)運(yùn)營順暢。
2. 與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通,確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度。
3. 積極參與團(tuán)隊(duì)合作,共同完成銷售目標(biāo)和提升店鋪業(yè)績。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效管理店鋪運(yùn)營。
2. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠不斷優(yōu)化工作流程和提升服務(wù)質(zhì)量。
3. 對(duì)工作充滿熱情,能夠承擔(dān)一定的工作壓力,保證工作效率。
4.本崗位為店長儲(chǔ)備崗,歡迎珠寶行業(yè)優(yōu)秀精英的加入!
15小時(shí)前
王哲亮
【招聘崗位】
未來銷售經(jīng)理 儲(chǔ)備客服經(jīng)理
【薪資待遇】
底薪+提成+績效+年終獎(jiǎng)等,只要肯努力月收入上萬。
應(yīng)聘要求:
1、不滿足于現(xiàn)狀的,想要月薪過萬的,想要長遠(yuǎn)發(fā)展的;
2、能吃苦耐勞的,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的,有積極向上的心態(tài)的;
3、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的,服從上級(jí)管理和公司制度的,有時(shí)間觀念的;
4、無論你之前從事什么行業(yè)的銷售,但凡做過銷售的人員可以優(yōu)先錄取。
5、福利待遇:無責(zé)任底薪3000-6000+高提成+五險(xiǎn)+國內(nèi)外旅游+每個(gè)月各種獎(jiǎng)項(xiàng)
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 網(wǎng)絡(luò)
15小時(shí)前
李海銘
京東房產(chǎn)直銷聘直銷經(jīng)紀(jì)人 綜合薪資月均1.2W+ 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司新房產(chǎn)品的銷售及推廣 2.根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo) 3.開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍 4.負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對(duì)手的分析 …… 5.管理維護(hù)客戶關(guān)系 任職要求: 1.有激情,性格開朗,肯努力 2.高敬業(yè)精神,優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神 3.有房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 選擇我們: 1.高薪資+提成 2.五險(xiǎn)一金,完善通暢的晉升機(jī)制
2025-04-27
龐華西
前提概要: 1、本崗位通過店總崗位進(jìn)行自我修煉及業(yè)務(wù)摸索,為成為集團(tuán)合伙人做儲(chǔ)備。 2、集團(tuán)合伙人(外省地市總經(jīng)理)負(fù)責(zé)開拓外省市場,需要接受外地工作。 …… 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組建并管理門店銷售團(tuán)隊(duì),完成門店的銷售目標(biāo)。 2、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績目標(biāo),制定門店銷售策略及具體銷售計(jì)劃,負(fù)責(zé)整體團(tuán)隊(duì)業(yè)績的把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷售指標(biāo)。 …… 3、有效管理門店,并對(duì)店員進(jìn)行業(yè)績指導(dǎo)、日常激勵(lì)、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核,做好人員引進(jìn)及留存管理。 …… 5、負(fù)責(zé)門店日常環(huán)境管理、門店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 任職要求: 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)及強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力,渴望掙錢!通過努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值! …… 2、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力,接受外地創(chuàng)業(yè) 3、1年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn); 4、熱愛銷售工作,要有事業(yè)心和責(zé)任感; 5、具有敏銳的市場洞察力,具有較高的統(tǒng)籌規(guī)劃能力; 福利待遇: 1、薪資待遇
約 5 個(gè)崗位
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北海銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 150K,最多人拿:5K
  • 4.1%
    2K
  • 20.7%
    3K
  • 16.6%
    4K
  • 25.3%
    5K
  • 13.4%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
  • 12.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 中專
    0.5%
北海銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,中專占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 1-3年
    0.5%
北海銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.5%。
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