
北海預(yù)算招聘
桂聘提供2025年9月北海預(yù)算最新招聘,海城區(qū)25條銀海區(qū)15條,平均工資約為5500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多預(yù)算工程造價預(yù)算工程造價預(yù)算員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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文旅運(yùn)營總監(jiān)
10000-15000元2025-09-07余巍崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司對文旅事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃,履行部門管理職責(zé),帶領(lǐng)團(tuán)隊成員完成產(chǎn)品定位、客戶定位、品牌規(guī)劃與執(zhí)行、服務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)制定等日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司文化旅游實體項目投資開發(fā)決策提供:經(jīng)營模式、營銷策劃推廣、品牌營造、市場策劃等專業(yè)建議;
3、負(fù)責(zé)市場開拓、資源整合、合作洽商等對外工作鏈接;
4、負(fù)責(zé)項目經(jīng)營狀況分析,配合分管領(lǐng)導(dǎo)主持項目的運(yùn)營工作,監(jiān)督項目計劃的有序執(zhí)行,確保完成項目經(jīng)營目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)文旅版塊體系建設(shè),制定團(tuán)隊工作職責(zé)、規(guī)章制度、流程標(biāo)準(zhǔn),編制服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)/經(jīng)營手冊/客戶手冊等;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目運(yùn)營管理中的各項問題,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求:
1、了解目標(biāo)區(qū)域城市發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策,掌握市場需求導(dǎo)向,組織進(jìn)行項目市場調(diào)研和策劃定位,并作出準(zhǔn)確的判斷。能從經(jīng)營管理的角度對開發(fā)項目的設(shè)計和工程建設(shè)提供專業(yè)意見;
2、25-35歲,本科及以上學(xué)歷,旅游管理、信息技術(shù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、3年以上文化旅游項目運(yùn)營管理工作經(jīng)驗,熟悉文旅項目策劃、營銷和運(yùn)營管理,有實際IP落地經(jīng)驗,有國內(nèi)知名文旅度假、特色酒店、景區(qū)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備經(jīng)營思維、組織管控、全面預(yù)算的管理能力;
5、擅長文旅產(chǎn)業(yè)項目投資、營銷、運(yùn)營與資源拓展;具備敏銳的商業(yè)嗅覺和市場開拓能力;
6、有良好的內(nèi)外部溝通能力、協(xié)調(diào)能力、 管理創(chuàng)新能力; -
招聘主管
3000-5000元2025-09-07崗位職責(zé):
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
工作時間:上午9:00-12:00下午14:00-18:00 -
商務(wù)經(jīng)理(銷售部負(fù)責(zé)人)
6000-10000元2025-09-07初曉龍崗位職責(zé):
為總經(jīng)理提供專業(yè)的咨詢及行政上的支持。
參與開拓和實施酒店和部門的政策規(guī)定。
制定開拓市場銷售戰(zhàn)略和促銷計劃。
督導(dǎo)和協(xié)助市場銷售計劃的進(jìn)展和實施。
為商務(wù)發(fā)展部設(shè)定清晰的工作目標(biāo),實施員工個人技能的發(fā)展、業(yè)績的復(fù)核訓(xùn)導(dǎo)和培訓(xùn)。
監(jiān)督和評估當(dāng)前發(fā)起的市場銷售活動以及市場動態(tài)。
統(tǒng)籌酒店內(nèi)所有的市場商務(wù)工作活動。
管理部門內(nèi)部的運(yùn)作,保證部門設(shè)施完備,運(yùn)行正常。
進(jìn)行市場調(diào)查。
為酒店設(shè)立價格策略和銷售目標(biāo)。
管理特別項目及其他相關(guān)的生意。
確保高效利用部門資源。
確保發(fā)展、更新及保留酒店宣傳材料。
管理部門內(nèi)部人力資源,包括選擇招聘人員、培訓(xùn)部門員工、團(tuán)隊建設(shè)、員工表現(xiàn)評估等。
確保部門員工明確所賦予的職責(zé)。
在部門或酒店的利益受到危害時,立即采取糾正錯誤的措施。
管理客戶關(guān)系及服務(wù),包括客戶需求、產(chǎn)品服務(wù)知識,銷售的有效***流技巧及客戶反饋信息。
管理部門開支和預(yù)算。
準(zhǔn)備部門每月相關(guān)開支的預(yù)測,并在預(yù)定日期上交給酒店。
密切注視客戶的活動,必要時予以調(diào)整。
按照酒店政策控制部門成本,避免浪費(fèi)。
確保所有與系統(tǒng)相關(guān)的收益數(shù)據(jù)都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標(biāo)準(zhǔn)。
確保部門員工遵守酒店的程序及規(guī)定。
確保部門文件,及相關(guān)資料的存檔。
通過與總部的聯(lián)系,確保所有商業(yè)發(fā)展部活動的順利完成。保持與集團(tuán)內(nèi)各營業(yè)部門的溝通,最大限度拓展銷售機(jī)會。
向大眾,消費(fèi)者,酒店業(yè)和政府機(jī)構(gòu)提升酒店形象,設(shè)施以及服務(wù)。同時向廣大媒體和政府機(jī)構(gòu)爭取正面的曝光,并且通過于媒體和政府機(jī)構(gòu)維持良好關(guān)系在市場上建立一個堅實社會地位。
參與希爾頓集團(tuán)發(fā)起的銷售活動。
針對目標(biāo)市場組織促銷旅行。
在海內(nèi)外目標(biāo)市場,保持良好的關(guān)系和溝通。
與集團(tuán)收益中心共同制定年度收益計劃,實施年度收益計劃,并在必要時更新/收集市場動態(tài),結(jié)合酒店運(yùn)營制定年度收益計劃,實施年度收益計劃,并在必要時更新
確保所有與系統(tǒng)相關(guān)的收益數(shù)據(jù)都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)酒店、行業(yè)和公司的指引,回應(yīng)需求、進(jìn)行調(diào)整,執(zhí)行任何合理的任務(wù)及額外職責(zé)。
堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。
確保員工充分的理解并遵守員工手冊內(nèi)容。
如有必要,該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。
完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。
崗位要求:
具備優(yōu)秀的銷售技能和技巧。
通過探討和聆聽,具備善于發(fā)掘客戶需求的能力。
具備果斷、自律的性格。
具備高度的自信心,工作的熱情和主動權(quán)。
擅長與不同的人打交道。
具備相關(guān)銷售經(jīng)驗。
酒店專業(yè)或相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先。 -
酒店銷售經(jīng)理
3000-5000元2025-09-07初曉龍· 積極地參與完成部門銷售任務(wù),為整個部門達(dá)到銷售預(yù)算做出貢獻(xiàn)。 · 緊密的跟進(jìn)所負(fù)責(zé)的客戶的收入產(chǎn)量,以及與公司商務(wù)、散客、會務(wù)相關(guān)的生意。 · 無論何時,最大化增加銷售額。 -
酒店前廳經(jīng)理
6000-9000元2025-09-07初曉龍· 確保實施必要的及時計劃已達(dá)到年度收入預(yù)算。 · 保持向高層管理人員通報任何風(fēng)險或者是任何發(fā)展機(jī)會,這些風(fēng)險或機(jī)會關(guān)系到酒店預(yù)先設(shè)定的業(yè)績數(shù)字。 -
造價部經(jīng)理
3000-6000元2025-09-07趙金鑫專業(yè):土建、安裝、市政、園林綠化、水利、公路等 崗位要求:有一定的造價團(tuán)隊管理經(jīng)驗。熟悉廣西清單與定額,熟練使用造價計價軟件,能獨(dú)立完成預(yù)結(jié)算編審工作。 待遇:可私聊或*** -
辦公室主任
3000-5000元2025-09-07趙金鑫負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等,為各部門做好服務(wù)工作; (3) 協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督; ? (4) 協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行 -
造價員
5000-10000元2025-09-07趙金鑫2、熟練操作廣聯(lián)達(dá)、博奧等造價計價軟件,掌握土建、安裝、水利、公路等專業(yè)的預(yù)算、結(jié)算工作,擅長多種專業(yè)者為佳。 -
造價員
3000-5000元2025-09-07蘇發(fā)云注意:工作地點(diǎn)在合浦! 1、工程造價專業(yè)大專及以上學(xué)歷,兩年以上工程造價工作經(jīng)驗; 2、具有較強(qiáng)的分析、解決問題能力及較好的語言、書面溝通能力; 3、負(fù)責(zé)與業(yè)主進(jìn)行有關(guān)預(yù)決算工作的的溝通與聯(lián)系。 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 -
暖通施工員
8000-12000元2025-09-07朱賢邦3、編制施工預(yù)算及材料計劃,控制施工過程中材料使用,材料消耗不得超過施工預(yù)算 4、協(xié)助項目部選擇本專業(yè)的班組,下達(dá)施工任務(wù)單,做好施工技術(shù)、質(zhì)量、安全、進(jìn)度、和成品保護(hù)的交底。 -
網(wǎng)絡(luò)工程師
5000-10000元2025-09-07李小姐網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計工程師 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)綜合布線與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)方面售前工堪、工堪調(diào)研報告的撰寫工作; 2、根據(jù)售前工堪結(jié)果,負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成項目的方案編寫、圖紙設(shè)計及預(yù)算清單配置工作等; 3、協(xié)助市場部人員獲取項目詳細(xì)需求 -
招采主管
10000-15000元2025-09-07劉先生熟悉計價規(guī)范、預(yù)算軟件的操作。 -
財務(wù)
3000-5000元2025-09-07劉芳芳1.預(yù)算規(guī)劃與管理 2.會計核算與報表編制 3.成本控制與分析 4.稅務(wù)籌劃與管理 5.有建筑工程類經(jīng)驗優(yōu)先 崗位職責(zé): -
資料員
4000-9000元2025-09-07黃圣職位要求: 1,大專以上學(xué)歷,工程造價、土木工程、文秘等相關(guān)專業(yè)(熟悉建筑工程造價、預(yù)算相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)。 -
安裝造價師
10000-15000元2025-09-07劉先生崗位職責(zé): 1. 根據(jù)工程合同、施工圖紙、圖紙會審紀(jì)要、合同規(guī)定的計價原則和方式計算工程量并編制項目設(shè)電氣、水暖及設(shè)備安裝工程預(yù)算; 2. 負(fù)責(zé)跟蹤項目工程進(jìn)度,對發(fā)生的設(shè)計變更、施工隱蔽、工程修改及時進(jìn)行記錄,負(fù)責(zé)審核工程圖紙及設(shè)計變更的經(jīng)濟(jì)性,會同現(xiàn)場工程師修改簽證; 3. 負(fù)責(zé)收集和整理項目竣工決算資料,按照國家規(guī)定采用適用的工程決算編制依據(jù),計算工程決算的工程量; 4. 參與所管項目建筑安裝施工圖的設(shè)計評審工作,與設(shè)計管理人員保持良好的溝通,及時解決和優(yōu)化成本; 5. 負(fù)責(zé)項目建筑安裝工程的材料定價及根據(jù)項目品質(zhì)的成本把控。 任職資格: 1. 工程造價、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)大專...
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北海工程造價招聘工資
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5500
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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6.3%2K
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25%3K
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12.5%4K
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6.3%5K
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6.3%6K-8K
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18.8%8K-1W
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12.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
北海工程造價招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
北海工程造價招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。