
北流人員管理招聘
桂聘提供2025年4月北流人員管理最新招聘,平均工資約為3212元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人員管理人員管理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)組長
5000-6000元2025-04-14梁建超工作內(nèi)容
1 根據(jù)生產(chǎn)計劃合理調(diào)配人員有效的完成生產(chǎn)任務(wù).
2 根據(jù)SOP指導(dǎo)生產(chǎn)、控制生產(chǎn)損耗、降低生產(chǎn)成本.
3 生產(chǎn)異常反饋協(xié)助分析問題、落實解決方案.
4 生產(chǎn)人員出勤狀態(tài)和5S的管理.
5 生產(chǎn)日報表的統(tǒng)計.
6 完成上級交代其他工作.
任職要求
1 兩年以上電子廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗.
2 熟悉ISO流程.
3 執(zhí)行力強(qiáng)、吃苦耐勞、有全局關(guān). -
物業(yè)客服主管
3000-4000元2025-04-14崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對部門各項工作進(jìn)行督促、檢查,并指導(dǎo)下屬完成日常各項管理工作。
2、全面負(fù)責(zé)管理范圍內(nèi)的工作質(zhì)量,確保為用戶提供良好的服務(wù)。
3、負(fù)責(zé)處理客戶投訴,及時協(xié)調(diào)人員跟進(jìn)處理結(jié)果。
4、對接商業(yè)租戶有關(guān)問題進(jìn)行有效溝通、協(xié)商,對客戶服務(wù)運作程序作出調(diào)整。
5、熟悉投訴處理、接待、滿意度調(diào)查、管理費催繳等相關(guān)工作流程;
任職要求:
1、熟悉物業(yè)管理條例,法規(guī)知識,有商業(yè)物業(yè)客服管理經(jīng)驗;
2、熟悉word、excel軟件操作;
3、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),服務(wù)意識良好,具備較強(qiáng)的邏輯思維能力;
4、具有2年以上物業(yè)客服主管崗位工作經(jīng)驗,為人開朗,積極上進(jìn);
5、具備一定的寫作能力,有團(tuán)隊意識,責(zé)任心強(qiáng),能服務(wù)工作安排。 -
保安
2000元2025-04-14葉進(jìn)海1. 負(fù)責(zé)本店顧客、員工和外來人員的安全管理
2. 負(fù)責(zé)本店商品和資產(chǎn)的安全管理
3. 負(fù)責(zé)本店收銀區(qū)、金庫、送款等錢財安全
4. 負(fù)責(zé)本店消防安全管理
5. 負(fù)責(zé)稽核顧客所購商品
6. 負(fù)責(zé)突發(fā)事故處理、人員疏散
7. 車輛、門鎖、鑰匙管理
8. 開門關(guān)門作業(yè)及貨物進(jìn)出管理
9. 專業(yè)文件歸檔、保管 -
海外發(fā)展事業(yè)部總經(jīng)理
5000-10000元2025-04-14楊添杰工作職責(zé): 1.企劃研究公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司國(境)外市場的戰(zhàn)略研究; 2.市場開發(fā)進(jìn)行國內(nèi)市場的營銷; 3.做好人力資源部公司國(境)外市場開發(fā)隊伍建設(shè)工作,人員外派工作; 4.做好國(境)外項目的安全管理 -
置業(yè)顧問
3000-8000元2025-04-14李小慧工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)售樓部來訪客戶的案場接待、維護(hù)、回訪、簽約工作; 2、負(fù)責(zé)客戶活動邀約工作; 3、負(fù)責(zé)行銷人員管理工作(每人配備3-5名行銷人員,由銷售人員管理,銷售業(yè)績歸個人); 4、配合策劃和策劃活動工作 -
變電站值班員
5000-9000元2025-04-14曹杰陽職位描述 1、保證升壓站及場內(nèi)電氣設(shè)備、風(fēng)力機(jī)組的正常運行; 2、監(jiān)督檢查電氣設(shè)備臺帳記錄完整、有效、監(jiān)督各類工作票管理、執(zhí)行; 3、場內(nèi)及升壓站設(shè)備的維護(hù)管理 4、協(xié)助場長編制運行規(guī)程,并嚴(yán)格按照變電站運行規(guī)程帶領(lǐng)班組完成各項巡視 …… 、操作、故障處理; 5、協(xié)助場長完成日常安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行和監(jiān)督檢查工作; 6、進(jìn)行風(fēng)電場人員運行能力培養(yǎng)計劃的編制和實施。 -
質(zhì)量管理/測試工程師
9000-13000元2025-04-14徐寧崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品從立項至量產(chǎn)階段的品質(zhì)控制工作,把控新產(chǎn)品開發(fā)過程品質(zhì)風(fēng)險; 2、統(tǒng)籌管理測試資源,建立和完善實驗室質(zhì)量管理體系; 3、參與售后設(shè)計質(zhì)量問題的失效分析與預(yù)防改進(jìn); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理部門人員 -
生產(chǎn)拉長
4000-6000元2025-04-14郭曉彬崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間班組的生產(chǎn)與管理; 2、對班組成員進(jìn)行生產(chǎn)操作工藝、質(zhì)量控制方面的技能培訓(xùn); 3、檢查操作人員的工作,確保操作人員按工藝進(jìn)行操作; 4、根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),按時完成每班的產(chǎn)量指標(biāo) …… 任職資格: 1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、從事過藍(lán)牙音響拉長,有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備生產(chǎn)現(xiàn)場管理和生產(chǎn)質(zhì)量控制能力和工作經(jīng)驗,了解生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)安排、人員調(diào)配,能夠?qū)ιa(chǎn)現(xiàn)場人員 …… 、機(jī)器、材料各環(huán)節(jié)進(jìn)行管理; 工作地點:廣西北流工廠 -
市場營銷經(jīng)理高薪
5000-10000元2025-04-14袁鋒制定市場運營計劃和部門總體任務(wù)的分解方案; 2、帶領(lǐng)本部門人員完成公司下達(dá)的市場運營管理任務(wù); 3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職業(yè)務(wù)培訓(xùn),以及對老員工的階段性培訓(xùn)和考核,以提高業(yè)務(wù)部及銷售人員的專業(yè)水平 ; …… 有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和優(yōu)秀的溝通能力 2、性格堅韌,能吃苦耐勞,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力 3、有敏銳的市場洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度; 4、有過外跑及市場推廣管理經(jīng)驗(最好從事過l家裝外跑管理的 -
車間生產(chǎn)主管
8000-10000元2025-04-14張勇1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)團(tuán)隊建設(shè),管控生產(chǎn)質(zhì)量,完成公司生產(chǎn)指標(biāo); 2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的日常運行及人員的管理; -
法務(wù)專員
6000-8000元2025-04-14主要工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司同承包商合同、供應(yīng)商合同、內(nèi)部各項管理合同的法律審核;代表公司解決相關(guān)的經(jīng)濟(jì)糾紛,處理有關(guān)仲裁、訴訟; 2、向公司各部門、人員提供法律方面的建議并提出有關(guān)保護(hù)公司法律權(quán)利和利益的方案
約 11 個崗位
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玉林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3212
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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24.2%2K
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45.5%3K
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21.2%4K
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6.1%5K
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3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。