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  18*******76 2020-11-04
  最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。其一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。
  
  它一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。前者適用于全日制就業(yè)勞動者，后者適用于非全日制就業(yè)勞動者。
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  15*******87 2020-11-04
  勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
  
  用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
  
  第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
  
  （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
  
  （二）社會平均工資水平；
  
  （三）勞動生產(chǎn)率；
  
  （四）就業(yè)狀況；
  
  （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
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  15*******41 2020-11-04
  最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
  
  最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。