全部回答 已有 3人回答

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  18*******66 2022-05-18
  　如果你的要價超出了企業(yè)的心理價位，會被淘汰掉嗎？
  
  　　企業(yè)對于崗位的薪酬都會給出一個大致的范圍，HR和直屬上司對這一點在心理都是有一把尺的。如果你是企業(yè)需要的人，這個崗位的市場價格是多少，公司一般能夠在這個區(qū)間范圍內浮動。但要記住，如果你應聘的是基層崗位，談薪的余地就很小，因為企業(yè)的原則是——在合理的價位內挑選到最合適的人選。
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  13*******75 2022-05-18
  面試時
  
  面試時若對自己有把握，且已經過了兩輪以上的面試，可以明確地提出薪資要求。對于中高級人才，還可以進一步提出浮動獎金比例，或者細化到交通、吃飯等各項補貼。
  
  來自前程無憂的HR網友表示，標明自己的期望薪資并沒有什么不好。對HR來說，求職者“明碼標價”能讓雙方更明晰地相互了解?！?a href="/binyang/zhaopin-q-zhaopin/">招聘經理的工作就是為企業(yè)招聘到對的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效，所以面試的時候雙方講明了會更好。”
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  13*******51 2022-05-18
  寫簡歷時
  
  如果你是“被動求職者”，只是把簡歷掛在專業(yè)招聘網站上等待其他公司來搜索的話，可以寫明目前薪資以及期望薪資，這樣雙方選擇的范圍更明確，提升彼此的效率。
  
  如果你是“主動求職者”，且希望得到更多的面試機會但又不想虧待了自己，可以寫明目前薪資。