全部回答 已有 3人回答

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  13*******26 2022-08-18
  緊接著，你的社群工作很容易陷入以下瓶頸中： 第一，社群的活躍度低。 　　在群里發(fā)了 10 個紅包，1 個小時都沒領完，發(fā)個群公告@所有人，可半天也無人回復。還有一種情況是，群里好幾百號人，但是大都是發(fā)廣告、鏈接、拼團的，看起來挺熱鬧，實際上已經跟死群差不多了。 　　第二，社群的轉化率低。 　　前期運營用戶就沒感覺到跟“群主”的連接，也沒感受到社群的價值，后期自然對產品的認可度也不高，大都持觀望態(tài)度。這樣，不管怎么吆喝也沒人買賬，最終只能以失敗收場。
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  13*******37 2022-08-18
  hr招的是普通的社群運營專員。崗位職責基本就是管管社群、解答用戶問題、活躍一下群氛圍，也是經常被大家勸退的崗位。 　　而hr招的高級運營崗位職責基本不會出現這些基礎事務的描述，而是要求對留存、轉化負責，并需要通過數據分析迭代社群玩法。 　　為什么左邊這類社群運營做到頂就只能到 8k 呢?如果想要成為月薪 20k 的社群操盤手，我們應該怎么思考呢? 機會是留個有需要的人，只有你有能力，能hold的住就可以了。 　　哪種社群運營容易被勸退? 　　很多剛開始做社群的同學，容易陷入一種淺層次的思考，比如糾結于怎么拉 1000 個人，或者 10000 個人，要把這些人放在幾個群里，自己得用哪些工具才能夠管理好它們?
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  18*******42 2022-08-18
  最近有一位朋友找我哭訴，說自己有點不想做社群了，身邊也有人勸她別干了。 　　我有點納悶，按道理說，今年私域流量這么火，大家都在做精細化運營，社群運營應該是一個很吃香的崗位，為什么就不想做了呢? 　　感覺自己每天做的事情都很瑣碎，像是高級客服; 　　日復一日當著群管理員，拿到手的錢，才 6k......自己也覺得沒意義。 其實怎么說呢/ hr招的是普通的社群運營專員。崗位職責基本就是管管社群、解答用戶問題、活躍一下群氛圍，也是經常被大家勸退的崗位。